İhbar Süresi ve Tazminatı Nedir? 2025 Yılı İçin Güncel Tutarlar ve Vergisel Boyut
İhbar Süresi Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar süresi, iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce taraflara tanınan yasal süredir. Bu süreler, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir:
Hizmet Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
6 aydan az | 2 hafta |
6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta |
3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar süresi boyunca çalışanın maaşı ve sosyal hakları devam eder.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, taraflardan birinin ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde diğer tarafa ödenen tazminattır. Bu ödeme:
Brüt ücret üzerinden hesaplanır,
SGK primi kesilmez,
Gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir.
İhbar Tazminatı 2025 Hesaplaması Nasıl Yapılır?
2025 yılı itibarıyla varsayımsal bir brüt ücret 25.000 TL üzerinden örnek bir hesaplama yapalım. Çalışanın işyerindeki hizmet süresi 2 yıl olsun (6 hafta ihbar süresi doğurur):
Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
Günlük Brüt Ücret | 833,33 TL |
6 Hafta = 42 Günlük Brüt | 35.000,00 TL |
Gelir Vergisi (%15) | -5.250,00 TL |
Damga Vergisi (%0,759) | -265,65 TL |
Net Tazminat | 29.484,35 TL |
💡 İhbar tazminatı 2025 yılı için çalışanın brüt maaşına, hizmet süresine göre düşen ihbar haftası kadar çarpılarak hesaplanır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Vergilendirme Farkı
Vergisel açıdan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı farklı değerlendirilir:
Tazminat Türü | Gelir Vergisi | Damga Vergisi | SGK Primi |
|---|---|---|---|
Kıdem Tazminatı | İstisna | Var | Yok |
İhbar Tazminatı | Var | Var | Yok |
Kıdem ihbar vergilendirme ayrımında dikkat edilmesi gereken temel unsur, ihbarın vergiye tabi oluşudur. İşveren tarafından ödenen ihbar tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; ancak SGK primi hesaplanmaz.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?
Hayır. Ancak çalışılmadığı takdirde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmelidir.
İhbar tazminatı 2025 yılında değişti mi?
Tazminat hesaplaması doğrudan brüt ücrete bağlı olduğu için, 2025 asgari ücret ve maaş artışları ile birlikte ihbar tazminat tutarları da artar.
İhbar tazminatı SGK'ya bildirilir mi?
Hayır. SGK’ya prime esas kazanç olarak bildirilmez.
Sonuç
İhbar süresi ve tazminatı, iş ilişkilerinin sonlanmasında hem işverenler hem de çalışanlar açısından dikkatle yönetilmesi gereken bir süreçtir. İhbar tazminatı 2025 hesaplamaları, net ve brüt tutar ayrımı, kıdem ihbar vergilendirme süreçleriyle birlikte ele alınmalı, mali müşavirler tarafından mevzuata uygun şekilde yönlendirilmelidir.
Ayrıca şu yazımıza da göz atabilirsiniz; 2025 Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası ve Vergi Uygulamaları
