Bayramda Çalışan Personele Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?
Bayramda Çalışma Yasal Olarak Mümkün mü?
Evet. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, çalışmaları karşılığında ayrıca bir günlük ücret ödenmelidir. Bu çalışma, işçinin rızasıyla yapılmalıdır.
Bayramda Çalışan Personele Ne Kadar Ücret Ödenir?
🟢 Çalışmayan işçiye → Yine de 1 günlük ücreti ödenir (tatil hakkı).
🟢 Çalışan işçiye → O gün için toplam 2 yevmiye ödenir:
1 yevmiye → Tatil hakkı
1 yevmiye → O gün çalıştığı için ayrıca
Örnek: Günlük brüt ücreti 600 TL olan bir işçi bayramda 1 tam gün çalışırsa, o gün için toplam 1.200 TL brüt ücret alır.
Bayramda Fazla Mesai Olursa Ne Olur?
Bayram günü içinde yapılan fazla çalışma (örneğin 8 saati aşan süreler), ayrıca fazla mesai olarak hesaplanır:
Normal fazla mesai oranı: %50 zamlı
Ancak bayram günü fazla mesai yapılmışsa bu süre için %100 zamlı ödeme yapılır
Örnek: Bayramda 10 saat çalışan bir işçi:
İlk 8 saat için 2 yevmiye
Fazladan 2 saat için: Saatlik ücretin %100 fazlası
Hafta Tatili ve Bayram Çakışırsa Ne Olur?
Eğer işçinin hafta tatili (örneğin Pazar) bir bayram gününe denk gelirse:
İşveren, ayrıca bir gün izin vermek zorunda değildir.
Ancak işçi o gün çalıştırılırsa, yine 2 yevmiye ödenmelidir.
İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşmeye Dikkat!
İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayram günlerine ilişkin özel hükümler varsa, kanundaki asgari haklara ilave olarak daha yüksek ücret ya da izin uygulanabilir.
Sonuç
Bayramda çalışan personele çifte ücret ödenmesi, İş Kanunu’nun açık bir zorunluluğudur. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde işçi yasal haklarını talep edebilir. Doğru hesaplama yapmak, hem işverenin sorumluluğunu yerine getirmesi hem de işçinin hak kaybı yaşamaması açısından kritik öneme sahiptir.
