Arama

Tüm Kategorilerde SGK Prim Ödemesi Rehberi için 328 sonuç bulundu

  • 131. 15510 SGDP Nedir? Emekli Çalışanlar İçin Bu Kod Ne Anlama Geliyor?

    15510 SGDP Kodu Hangi Durumda Kullanılır? SGK’da yer alan 15510 SGDP kodu, sosyal güvenlik destek primi kapsamında sigortalı olarak çalışan emekliler için kullanılır. Yani bir kişi emekli olduktan sonra özel sektörde ücretli bir işte çalışmaya devam ediyorsa, bu çalışması “normal sigortalılık” değil “destek primi” kapsamında değerlendirilir. Bu nedenle işverenin bu kişileri “15510 - Sosyal Güvenlik Destek Primi” koduyla SGK'ya bildirmesi gerekir. Bu kod, bordro sistemlerinde çalışan statüsünün doğru şekilde sınıflandırılmasını sağlar. 15510 SGDP Ne Tür Primleri Kapsar? 15510 SGDP kapsamında çalışanlar için kısa vadeli sigorta kolları (örneğin iş kazası ve meslek hastalığı) ile uzun vadeli sigorta kolları (emeklilik, yaşlılık) primi ödenmez. Bunun yerine sadece SGDP primi alınır. 2025 yılı itibarıyla bu prim oranı işveren payı olarak %24,5 seviyesindedir. Çalışanın kendisinden herhangi bir prim kesintisi yapılmaz. Yani emekli bir çalışan için ödenen SGK primi yalnızca işveren tarafından karşılanır. İşverenin ödemesi gereken bu tutar, 15510 SGDP kodu üzerinden beyan edilir ve sistemde ayrıca raporlanır. Emekli Çalışanlar İçin 15510 SGDP Zorunlu mudur? Evet. Eğer bir emekli, sosyal güvenlik sistemine tabi şekilde özel sektörde çalışmaya devam ediyorsa, işverenin bu kişiyi 15510 SGDP koduyla SGK'ya bildirmesi zorunludur. Aksi takdirde hem prim borcu hem de usulsüzlük cezası riski doğabilir. Bu kod yalnızca sosyal güvenlik destek primi kapsamında olan kişiler için geçerlidir. Normal sigortalı çalışanlar ya da kamu emeklileri için farklı bildirim kodları kullanılır. Bu nedenle işverenlerin hangi çalışanın hangi kodla bildirileceğini net biçimde bilmesi büyük önem taşır. 15510 SGDP ve Emekli Çalışan Hakları Arasında Nasıl Bir İlişki Var? 15510 SGDP kodu ile bildirilen çalışanlar, aktif sigortalılarla aynı sosyal haklara sahip değildir. Örneğin bu çalışanlar için işsizlik sigortası primi yatırılmaz ve bazı hallerde kıdem tazminatı hesaplamaları farklılık gösterebilir. Ancak bu kişilerin iş kazası geçirmesi halinde SGK yine de sağlık ve geçici iş göremezlik ödemesi yapar. Ayrıca, 15510 SGDP ile çalışan bir kişi, yeniden emekli aylığı bağlatmak gibi bir hak elde etmez. Bu durum, çalışanın zaten emekli aylığı aldığı ve bunun devam ettiği anlamına gelir. 2025 Yılında 15510 SGDP Bildirimi Nasıl Yapılır? 2025 yılı itibarıyla SGK e-Bildirge sistemi üzerinden yapılan prim bildirimi sırasında, emekli çalışanlar için 15510 SGDP kodu seçilerek, prime esas kazanç tutarı beyan edilir. Asgari ücretteki artışlar doğrultusunda bu bildirimin matrahı da artar. Brüt asgari ücretin 20.002 TL olduğu 2025 yılında, 15510 SGDP kapsamında bir çalışan için işverenin ödeyeceği prim tutarı yaklaşık 4.900 TL civarındadır. Ancak bu tutar, çalışanın brüt maaşına göre değişiklik gösterir. Sonuç: 15510 SGDP Kodu Emekli Çalışanlar İçin Kritik Bir Tanımlamadır 15510 SGDP , bordro ve insan kaynakları süreçlerinde emekli çalışanların yasal statüsünü belirleyen, işverenlerin SGK yükümlülüklerini doğrudan etkileyen teknik bir koddur. Doğru şekilde bildirilmeyen her çalışan, işveren açısından mali risk yaratabilir. Bu nedenle 2025 yılında emekli personel çalıştıran tüm işverenlerin SGK sistemindeki bu kodun anlamını, kapsamını ve uygulama esaslarını bilmesi büyük önem taşır.

  • 132. 7440 Sayılı Yapılandırma Kanunu Nedir, Ne Zaman Bitiyor ve Ödemeler Nasıl Yapılır?

    7440 sayılı yapılandırma kanunu, vergi mükelleflerine geçmiş borçlarını yeniden yapılandırma ve ödemede kolaylık sağlamak amacıyla yürürlüğe girmiş kapsamlı bir düzenlemedir. Bu kanunla birlikte birçok vergi ve kamu borcu taksitlendirme ve indirim avantajlarıyla ödenebilmektedir. Yazının devamında 7440 yapılandırma ödeme, hesaplama, kanun kapsamı, 5. maddesi gibi detaylara yer veriyoruz. 7440 Sayılı Yapılandırma Nedir? 7440 sayılı kanun, 12 Mart 2023 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren ve mükelleflere vergi ve SGK gibi kamu borçlarını yapılandırma imkânı sunan bir af kanunudur. 7440 sayılı yapılandırma kanunu kapsamında, vergi dairelerine olan borçların yanı sıra birçok kamu kurumuna olan borçlar da yapılandırma kapsamına alınmıştır. 7440 Sayılı Kanun Hangi Borçları Kapsıyor? 7440 sayılı yapılandırma kanunu ile yapılandırılabilecek başlıca borçlar şunlardır: Vergi dairesine olan vergi borçları, gecikme faizleri ve cezaları SGK prim borçları, işsizlik sigortası primi borçları Gümrük vergileri Ecrimisil ve benzeri idari para cezaları Belediyelere olan emlak vergisi, çevre temizlik vergisi vb. borçlar Motorlu taşıtlar vergisi (MTV) Öğrenim kredisi, katkı kredisi gibi bazı Kredi ve Yurtlar Kurumu (KYK) borçları Ayrıca, 7440 sayılı kanunun 5. maddesi kapsamında matrah artırımı ve stok affı gibi düzenlemeler de getirilmiştir. 7440 Sayılı Yapılandırma Ödemesi Nasıl Yapılır? 7440 yapılandırma ödemesi, Gelir İdaresi Başkanlığı’nın İnteraktif Vergi Dairesi üzerinden yapılabilmektedir. Online sistemde mükellefin yapılandırmaya konu olan tüm borçları görüntülenebilmekte ve tercih edilen taksit planı oluşturulabilmektedir. Ödeme adımları şöyle özetlenebilir: https://ivd.gib.gov.tr adresine giriş yapılır. "Yapılandırma Başvuruları" alanına girilir. Borçlar listelenir ve yapılandırılmak istenen borç seçilir. Peşin ya da taksitli ödeme planı belirlenir. Anlaşmalı bankalar üzerinden ödeme gerçekleştirilir. 7440 Yapılandırma Kaç Taksit? 7440 sayılı kanun kapsamında ödeme seçenekleri şu şekildedir: Peşin ödeme 9, 12, 18 ve 24 aya kadar taksit seçeneği Peşin ödeme seçenlere gecikme zammı ve faizlerde önemli oranlarda indirim uygulanmaktadır. Taksitli ödeme seçeneğinde ise taksit sayısına göre katsayılar uygulanarak toplam borç hesaplanır. 7440 Sayılı Kanun Ne Zaman Çıktı ve Ne Zaman Sona Erdi? 7440 sayılı kanun 12 Mart 2023’te yürürlüğe girmiştir. Başvuru süresi son olarak 3 Temmuz 2023’e kadar uzatılmıştır. Ancak bazı ödemeler ve taksit süreleri devam etmektedir. Taksit sürecini kaçıranlar için gecikme faizi işlenmektedir. 7440 Sayılı Kanunun 5. Maddesi Neyi Kapsıyor? Kanunun 5. maddesi, gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri için matrah ve vergi artırımı düzenlemelerini içermektedir. Bu maddeyle geçmiş yıllara ilişkin vergi incelemesi riskinden korunmak isteyen mükelleflerin, belli bir tutarda matrah artırımı yaparak güvence sağlamaları amaçlanmıştır. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 1. 7440 sayılı yapılandırma ne zaman yürürlüğe girdi? 12 Mart 2023 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 2. 7440 yapılandırma ödemesi yapılmazsa ne olur? Taksitlerden iki tanesi zamanında ödenmezse yapılandırma hakkı kaybedilir. Gecikme faizi uygulanır. 3. 7440 yapılandırma başvurusu e-Devlet’ten yapılabilir mi? Hayır, yapılandırma başvuruları sadece ivd.gib.gov.tr adresi üzerinden ya da doğrudan vergi dairesinden yapılmaktadır. 4. 7440 sayılı kanun kapsamında matrah artırımı yaptım, inceleme riskim var mı? Matrah artırımı yapan mükellefler, artırılan yıla ilişkin vergi incelemesinden muaf olur. Bu konuda başka blogları da okuyun; Engellilik İndirimi Nedir, Kimler Yararlanabilir? Vergi Avantajları Nelerdir?

  • 133. Kendi İşini Kuranlar İçin Bağ-Kur Primleri ve Avantajları

    Bağ-Kur Nedir ve Kimler Bağ-Kur'lu Olmalıdır? Bağ-Kur (4/B), kendi işini yapan, bir işverene bağlı olmadan çalışan kişilerin sigortalılık sistemidir. SGK mevzuatına göre, aşağıdaki kişiler zorunlu olarak Bağ-Kur’lu sayılır: Şahıs şirketi sahipleri, Serbest meslek erbapları (avukat, doktor, mühendis, mali müşavir vb.), Vergi mükellefi olan esnaf ve zanaatkarlar, Kollektif ve adi ortaklık ortakları, Limited şirket ortakları, Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyeleri, Çiftçiler (Tarım Bağ-Kur kapsamında). İş kuran kişilerin vergi mükellefiyetinin başladığı tarihten itibaren 30 gün içinde SGK’ya bildirim yaparak Bağ-Kur kaydı yaptırması gerekmektedir. Bağ-Kur Primleri Nasıl Hesaplanır? Bağ-Kur primleri, asgari ücret üzerinden hesaplanır ve her yıl yeniden belirlenen oranlara göre değişiklik gösterir. Bağ-Kur primi hesaplama formülü: Brüt Asgari Ücret x %32,5 (SGK ve Genel Sağlık Sigortası Primi) Örnek hesaplama (2024 yılı için varsayımsal asgari ücret 20.000 TL olarak alınmıştır): Brüt asgari ücret: 20.000 TL Bağ-Kur prim oranı: %32,5 Aylık Bağ-Kur primi: 20.000 TL x 32,5% = 6.500 TL Bağ-Kur primleri her ayın son gününe kadar ödenmelidir. Primler zamanında ödenmezse gecikme faizi ve cezalar uygulanır. Bağ-Kur Prim Ödemeleri ve Emeklilik Şartları Bağ-Kur sigortalıları, belirli bir süre prim ödedikten sonra emekli olma hakkı kazanır. Emeklilik için: Erkekler için: 9.000 gün prim ödemesi (25 yıl) ve 60 yaş şartı, Kadınlar için: 9.000 gün prim ödemesi (25 yıl) ve 58 yaş şartı aranır. Ancak prim ödemeleri düzenli yapılmazsa emeklilik süresi uzayabilir. Kendi işini yapan kişiler, primlerini zamanında ödeyerek bu süreçte gecikme yaşamamalıdır. Bağ-Kur’lu Olmanın Avantajları Nelerdir? Bağ-Kur sistemi, işini kuranlara sosyal güvenlik anlamında birçok avantaj sağlar: 1. Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma Düzenli prim ödeyen Bağ-Kur’lular, SGK hastaneleri ve anlaşmalı özel hastanelerden sağlık hizmeti alabilir. Eş ve çocuklar da Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında sağlık hizmetlerinden faydalanabilir. 2. Emeklilik Güvencesi Belirtilen prim gün sayısı tamamlandığında emeklilik hakkı kazanılır. Kendi işini yapanlar için daha yüksek kazanç beyan edilerek emekli maaşı artırılabilir. 3. Vergisel Avantajlar Ödenen Bağ-Kur primleri, ticari kazançtan gider olarak düşülebilir. Gelir Vergisi matrahını düşürdüğü için vergi avantajı sağlar. 4. Doğum, İş Göremezlik ve Ölüm Aylığı Hakları Kadın sigortalılar doğum yapmaları halinde doğum yardımı alabilir. İş kazası veya meslek hastalığı durumunda geçici iş göremezlik ödeneği sağlanır. Vefat eden Bağ-Kur’luların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanır. Bağ-Kur Prim Ödeme Kolaylıkları SGK, belirli dönemlerde prim borcu olan Bağ-Kur’lular için yapılandırma ve ödeme kolaylıkları sunmaktadır: Geriye dönük prim borçlarının yapılandırılması ve faiz affı imkanı, Kredi kartı ile prim ödeme seçenekleri, SGK prim indirimi kampanyaları. Bu tür avantajlardan yararlanabilmek için SGK’nın duyurularını takip etmek önemlidir. Bağ-Kur Kaydı ve Prim Ödemelerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler İş kurduktan en geç 30 gün içinde SGK'ya başvurarak Bağ-Kur kaydınızı yaptırın. Prim ödemelerini zamanında yaparak gecikme faizi ve borç birikmesini önleyin. Primleri yasal düzenlemeler doğrultusunda gider olarak göstererek vergi avantajlarından yararlanın. SGK teşvik ve yapılandırma duyurularını takip ederek maliyetleri minimize edin. Bağ-Kur, kendi işini yapanlar için sosyal güvenlik güvencesi sunan bir sistemdir. Primlerin düzenli ödenmesi, emeklilik planlamasının yapılması ve vergisel avantajların değerlendirilmesi, iş sahipleri için uzun vadede büyük faydalar sağlayacaktır. SGK teşviklerinden ve ödeme kolaylıklarından yararlanarak Bağ-Kur sürecinizi daha verimli yönetebilirsiniz.

  • 134. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir, Nasıl Alınır?

    Çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya doğum gibi nedenlerle geçici süreyle çalışamadıkları dönemlerde SGK geçici iş göremezlik ödeneği hakkı doğar. Halk arasında “rapor parası” olarak bilinen bu ödeme, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalı çalışanlara sağlanan önemli bir haktır. Hem geçici iş göremezlik ödeneği e-Devlet üzerinden sorgulanabilir, hem de ödemeler genellikle PTT aracılığıyla yapılır. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir? Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı bir çalışanın sağlık raporuyla çalışamayacağının belgelenmesi halinde, çalışmadığı günler için SGK tarafından ödenen paradır. Geçici iş göremezlik ödeneği alma şartları, kişinin sigortalı olması, raporun yetkili sağlık kuruluşlarından alınması ve prim gün sayısının belirli koşulları karşılamasıdır. Özellikle analık iş göremezlik ödeneği (doğum parası), doğum öncesi ve sonrası raporlu süreler için kadın çalışanlara ödenmektedir. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadardır? Rapor parası hesaplama, çalışanın son üç aylık brüt kazancı dikkate alınarak yapılır. Ayakta tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavilerde ise yarısı ödenir. Bu nedenle ödeneğin tutarı, kişinin maaşına ve rapor süresine göre değişir. SGK rapor parası sorgulama e-Devlet üzerinden kolayca yapılabilir. SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır? Geçici iş göremezlik ödeneği almak için işverenin raporu SGK iş göremezlik rapor giriş sistemine bildirmesi gerekir. Ardından SGK tarafından yapılan hesaplamalar sonucunda ödenek belirlenir. Hak sahipleri ödemelerini PTT rapor parası sorgulama ile kontrol ederek PTT şubelerinden veya banka hesaplarına tanımlatarak alabilirler. Geçici İş Göremezlik Ne Zaman Yatar? Rapor süresinin bitmesinden sonra işverenin raporu onaylaması gerekir. İşveren onayından sonra genellikle 15 gün içinde geçici iş göremezlik ödeneği ödemesi PTT üzerinden yapılır. e-Devlet sistemi üzerinden “rapor parası sorgulama” ekranından ödeme tarihleri görüntülenebilir. Geçici İş Göremezlik Ödeneği ile Doğum Parası Aynı mı? Geçici iş göremezlik ödeneği ve doğum parası çoğu zaman karıştırılmaktadır. Analık iş göremezlik ödeneği, doğum yapan kadın çalışanlara ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin özel bir türüdür. Bunun dışında ayrıca doğum yardımı ve emzirme ödeneği gibi farklı sosyal yardımlar da bulunmaktadır. Sık Sorulan Soru 1. Geçici iş göremezlik ödeneği e-Devlet üzerinden nasıl sorgulanır? e-Devlet’e giriş yapıldıktan sonra “4A/4B İş Göremezlik Ödemesi” menüsünden sorgulama yapılabilir. 2. Analık iş göremezlik ödeneği için prim şartı var mı? Evet. Doğum öncesi ve sonrası ödenek için son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir. 3. Geçici iş göremezlik ödeneği alırken başka işte çalışabilir miyim? Hayır. Raporlu olunan dönemde çalışıldığının tespiti halinde ödenek iptal edilir ve cezai işlem uygulanır. 4. Geçici iş göremezlik ödeneği başvurusu ayrıca yapılmalı mı? Hayır. Rapor işveren tarafından SGK’ya bildirildikten sonra ödenek otomatik olarak hesaplanır. v

  • 135. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Düzenlemesi Nedir?

    EYT Nedir? Kimleri Kapsar? EYT, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanların belirli bir süreyi ve prim gününü tamamladıktan sonra emeklilik hakkı elde etmesini ifade eder. Ancak 1999 yılında yapılan yasal düzenleme ile emeklilik için bir yaş şartı getirilmiş ve bu durum birçok vatandaşın emeklilik planlarını ertelemesine neden olmuştur. EYT düzenlemesi , yaş şartını kaldırarak, sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayanların emeklilik hakkı kazanmasını sağlamıştır. EYT Başvuru Şartları EYT kapsamında emeklilik başvurusu yapabilmek için şu şartların sağlanması gerekiyor: 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişinin olması. Gerekli prim gün sayısını tamamlamış olmak: SSK (4/A): 5000-5975 prim günü arasında değişir. BAĞ-KUR (4/B) ve Emekli Sandığı (4/C): Kadınlarda 7200, erkeklerde 9000 prim günü. Sigortalılık süresinin dolmuş olması (Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl). EYT Başvurusu Nasıl Yapılır? EYT kapsamında emeklilik başvurusu yapacak olanlar için süreç oldukça basitleştirildi. Başvurular e-Devlet sistemi üzerinden yapılabilir. İşte adım adım başvuru rehberi: 1. İşten Ayrılma Şartı Emeklilik başvurusu yapmadan önce çalıştığınız iş yerinden ayrılmanız gerekmektedir. Bu işlem yapılmadan başvuru sürecine devam edilemez. 2. e-Devlet Girişi e-Devlet sistemine T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yapın. Şifreniz yoksa PTT şubelerinden temin edebilirsiniz. 3. Başvuru Formuna Ulaşma Ana sayfanın arama çubuğuna "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" yazın ve ilgili bağlantıya tıklayın. 4. Başvuru Adımları "Yeni Başvuru" butonuna tıklayın. Tahsis Talep Türü alanında "Yaşlılık Aylığı" seçeneğini işaretleyin. Sigortalı Türü alanında size uygun olan seçeneği belirtin: SSK (4/A), BAĞ-KUR (4/B), Emekli Sandığı (4/C). Emekli maaşınızı almak istediğiniz banka ve şubeyi seçin. 5. Bilgi ve İletişim Kontrolü Kişisel bilgilerinizi kontrol edin ve gerekirse güncelleyin. Cep telefon numaranızı ve varsa e-posta adresinizi ekleyin. 6. Başvuruyu Tamamla Tüm bilgilerinizi gözden geçirdikten sonra "Başvur" butonuna tıklayarak talebinizi tamamlayın. EYT Başvuru Sonrası Süreç EYT başvurusu tamamlandıktan sonra, talepler Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından değerlendirilir. Başvuru onaylandığında: İlk emekli maaşı, başvuru tarihini takip eden ay başından itibaren hesaplanır. Örneğin, Mart ayında başvuru yapan bir kişi, Nisan ayında emekli maaşını alabilir. Geriye dönük maaş ödemeleri de yapılır. Emekli Olan Çalışanlar Aynı İşte Devam Edebilir mi? Bazı işverenler, çalışanlarının emekli olduktan sonra da çalışmaya devam etmesine izin verebilir. Bu durumda: Çalışan, emekli maaşı almaya devam eder. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödenerek çalışmaya devam edebilir. EYT Hakkında Sıkça Sorulan Sorular EYT Başvuru Süreci Ne Kadar Sürer? Başvurular genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanır. Yoğunluk nedeniyle süreç uzayabilir, ancak SGK tarafından takip edilebilir. EYT ile Erken Emeklilikte Avantajlar Nelerdir? Emeklilik hayalini yaşama fırsatı sunar. Prim gün sayısını tamamlamış ancak yaş nedeniyle bekleyenler için önemli bir kolaylık sağlar. EYT Başvurusunda Banka Seçimi Zorunlu mu? Evet, emekli maaşının yatırılacağı banka ve şube bilgisi başvuru sırasında belirtilmelidir. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, uzun yıllar boyunca çözüm bekleyen bir sorunu ortadan kaldırarak binlerce vatandaşı emeklilik hayaline kavuşturdu. e-Devlet üzerinden hızlı ve kolay bir şekilde başvuru yapılabilmesi, süreçleri daha da erişilebilir hale getirdi.

  • 136. Kayıt Dışı İstihdam Nedir, Nasıl Önlenir?

    Kayıt dışı istihdam , hem çalışanlar hem işverenler hem de devlet açısından ciddi sonuçlar doğuran yapısal bir sorun. Sigortasız veya eksik sigortalı çalışma, kısa vadede “maliyet avantajı” gibi görünse de uzun vadede hem bireylerin sosyal haklarını hem de sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini zedeliyor. Bu yazıda, kayıt dışı istihdam nedir , çalışan ve işveren için ne gibi riskler doğurur, SGK kayıt dışı istihdamla mücadelede hangi stratejileri ve projeleri yürütüyor sorularına odaklanıyoruz. Kayıt Dışı İstihdam Nedir? Kayıt dışı istihdam ; sosyal güvenlik açısından, yasal bir işte çalışmasına rağmen kişinin; Hiç sigortalı gösterilmemesi, Çalışma gün sayılarının eksik bildirilmesi, Sigorta primine esas kazanç tutarının (ücretinin) eksik bildirilmesi şeklinde özetlenen üç temel durumdan birini içermesi anlamına gelir. Başka bir ifadeyle, kişi fiilen çalışıyor ancak bu çalışma hiç bildirilmemiş ya da eksik bildirilmiş ise kayıt dışı istihdam söz konusudur. Kayıt Dışı Çalışmanın Sonuçları Nelerdir? Kayıt dışı çalışma; Çalışanlar açısından , İşverenler açısından , Devlet açısından ayrı ayrı olumsuz sonuçlar doğurur. Sorunun etkisi yalnızca sigorta primine indirgenemeyecek kadar geniştir; gelir dağılımı, rekabet, gelecek nesillerin sosyal güvenlik yükü gibi alanlara kadar uzanır. Çalışanlar Açısından Kayıt Dışı Çalışmanın Olumsuz Sonuçları Sigortasız veya eksik sigortalı çalışanlar, yasal anlamda pek çok haktan mahrum kalır. Bunlardan bazıları: Emeklilik hakları zedelenir: Kayıt dışı geçen çalışma süreleri emeklilik hesabına dahil edilmez, emekli olma yaşı ve prim gün sayısı olumsuz etkilenir. Malullük ve ölüm aylığı hakkı kaybedilebilir: Çalışan sakatlanıp çalışamaz hale geldiğinde malullük aylığı , vefatı halinde ailesi ölüm aylığı alamayabilir. Genel sağlık sigortası yükü çalışana kalır: Sigortalılık olmadığı için genel sağlık sigortası primlerini kendisi ödemek zorunda kalabilir. İş kazası ve meslek hastalığında gelir güvencesi yoktur: İş kazası veya meslek hastalığı halinde; Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor ücreti), Sürekli iş göremezlik geliri gibi haklardan yararlanamaz. İşsizlik sigortasından yararlanamaz: Kayıt dışı çalışanın işsiz kalması halinde işsizlik ödeneği hakkı doğmaz. İhbar ve kıdem tazminatı alamama riski: İşten ayrıldığında ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunması oldukça güçleşir. İzin ve diğer çalışma hakları fiilen yok sayılır: Yıllık izin, haftalık izin, doğum izni gibi iş hukuku kaynaklı hakların kullanılması zorlaşır ya da tamamen engellenir. İşverenler Açısından Kayıt Dışı İşçi Çalıştırmanın Olumsuz Sonuçları Kayıt dışı istihdam, işverenler için de “sürdürülebilir olmayan” bir risk demektir: İş kazası ve meslek hastalığında ağır sorumluluk: İşyerinde meydana gelen bir iş kazasında, sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılan işçi için hem devlete hem işçiye karşı ciddi hukuki ve mali sorumluluklar doğar. İdari para cezaları, rücu davaları ve tazminat yükümlülükleri gündeme gelir. Haksız rekabet ve bozulmuş piyasa koşulları: Kayıt dışı işçi çalıştıran işletmeler, yükümlülüklerini yerine getiren işletmelere karşı haksız avantaj elde eder; bu da piyasa dengesini bozar. Teşvik, hibe ve avantajlardan mahrumiyet: Kayıt dışı işçi çalıştıran işyerleri; SGK prim teşvikleri, Devlet destekleri, Vergi avantajları, Hibe ve krediler gibi birçok imkândan yararlanamaz. Yüksek idari para cezaları: Örneğin bir işçinin 1 yıl boyunca kayıt dışı çalıştırıldığının tespiti halinde, 14 asgari ücrete kadar idari para cezası söz konusu olabilir. Ayrıca bu işyerleri 1 ay boyunca teşviklerden de yararlanamaz. Devlet Açısından Kayıt Dışı İstihdamın Olumsuz Sonuçları Kayıt dışı istihdamın devlet ve sosyal güvenlik sistemi üzerindeki etkileri de oldukça kritiktir: Prim kaybı ve sosyal güvenlik açığı artar. Açıklar arttıkça, gelecek nesiller sosyal güvenlik sisteminin finansman yükünü taşımak zorunda kalır. Gelir dağılımında adaletsizlikler derinleşir. Toplumda ahlaki dejenerasyon ve kurallara uyma kültüründe zayıflama ortaya çıkabilir. Kayıt Dışı İstihdamla Mücadelede SGK Hangi Stratejileri Uyguluyor? Sosyal güvenlik reformuyla birlikte, kayıt dışı istihdamla mücadele pek çok kurum ve aktörün iş birliğiyle yürütülen çok boyutlu bir sürece dönüştü. SGK’nın benimsediği temel stratejiler özetle şöyle: 1) Kurumlar Arası Bilgi ve Veri Paylaşımı ile Çapraz Denetim Bankalar, bakanlıklar ve kamu kurumları, yaptıkları işlemlerde vatandaşların T.C. kimlik numarası, Meslek ve işyeri bilgilerini alıyor, Bu verileri periyodik olarak SGK’ya iletiyor. SGK bu veriler üzerinden sigortalılık kontrolleri yapıyor. Böylece sahaya çıkılmadan da kayıt dışı çalışma tespit edilebiliyor. 2) Denetim Sisteminin Etkinleştirilmesi ve Risk Odaklı Denetim Sosyal Güvenlik Denetmeni istihdamı artırıldı, özlük hakları iyileştirildi. Denetimlerde risk odaklı model benimsendi: Yalnızca şikâyete dayalı denetimler değil, Risk analiziyle belirlenen sektörler, bölgeler ve işyerlerinde planlı denetimler yürütülüyor. 3) İstihdam Üzerindeki Maliyetlerin Yeniden Değerlendirilmesi İşverenlerin üzerindeki yüklerin azaltılması için çeşitli SGK prim teşvikleri uygulanıyor. Hem tüm sigortalılara yönelik genel teşvikler hem de; Bölgesel, Sektörel, Kadın, genç, engelli gibi özel gruplara yönelik özel teşvikler bulunuyor. Birden fazla teşvikten yararlanma imkânı ile kayıtlı istihdam cazip hale getiriliyor. Önemli bir nokta: Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işyerleri, 1 ay süreyle prim indirimlerinden faydalanamıyor. 4) Sosyal Güvenlik Hizmetlerinin Kalitesinin Artırılması Gelişen teknoloji ile hizmetler dijitalleştirildi: e-Devlet üzerinden 7/24 işlem yapılabilmesi, Bildirimlerin dijital platformlardan verilmesi, kayıtlı çalışmayı daha ulaşılabilir kılıyor. Sigortalılar ve işverenler, il/ilçe müdürlükleri aracılığıyla da sosyal güvenlikle ilgili sorularına kolayca yanıt bulabiliyor. 5) Sosyal Güvenlik Bilincinin ve Kültürünün Oluşturulması SGK, bilinçlendirme ve farkındalık faaliyetlerini çok çeşitli hedef gruplara ulaşacak şekilde yürütüyor: Gençler, öğrenciler, tarım işçileri, esnaf, işverenler için broşür ve kitapçıklar, Oda ve meslek kuruluşlarına (sanayi, ticaret, muhasebeci, ziraat, esnaf odaları vb.) periyodik eğitimler, Ödüllü yarışmalar, İlkokul öğrencilerine yönelik hikâye kitapları, çizgi filmler, oyunlar, Meslek lisesi ve üniversite öğrencilerine yönelik seminerler, Muhtarlar, imamlar, öğretmenler ve medya temsilcileriyle bilgilendirme toplantıları, Dizi, film, yarışma programlarında sosyal güvenlik temasına yer verilmesi, Kamu spotları ve radyo spotları ile geniş kitlelere ulaşılması. Amaç; kayıtlı çalışmanın hem hak hem de sorumluluk boyutuyla toplumda bir kültür haline gelmesini sağlamak. Kayıt Dışı İstihdamla Mücadelede Öne Çıkan Projeler Nelerdir? SGK, rutin faaliyetlerin yanı sıra, kayıt dışı istihdamla mücadelede birçok proje yürütmüş ve yürütmeye devam ediyor. KİTUP I – Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamı Destekleme Projesi AB ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından desteklenen, 15 milyon Avro bütçeli bir proje. Amaç: Kayıtlı istihdamı teşvik eden kurumların (başta SGK olmak üzere) kapasitelerini artırmak, Yerelde yürütülen projeler aracılığıyla kayıt dışılığın azaltılmasında yenilikçi yaklaşımları ve sosyal diyaloğu güçlendirmek. KİTUP II – Etkin Rehberlik ve Denetim ile Kayıtlı İstihdamın Teşviki Yine AB ve Türkiye Cumhuriyeti desteği ve 15 milyon Avro bütçeyle yürütülen ikinci faz projede üç temel bileşen öne çıkıyor: Mal alımı bileşeni: Denetimlerin daha hızlı ve etkili yapılabilmesi için 2.000 adet internet bağlantılı tablet, 35 adet donanımlı araç denetim elemanlarına ve il müdürlüklerine tahsis edildi. Hibe bileşeni: STK ve yerel kurumlar tarafından hazırlanan projelerden başarılı bulunan 44 proje fonlanarak, kayıt dışı istihdamla mücadelede yerel düzeyde etki artırıldı. Teknik destek bileşeni: Akademik Danışma Kurulu oluşturuldu, 36 sektöre ilişkin sektörel rehberler ve risk değerlendirme kılavuzları hazırlandı, Kamu ve medya ayağında; kamu spotları, sinema ve radyo spotları, hikâye kitapları ve medya atölyeleri gibi çok sayıda farkındalık çalışması yürütüldü. Ayrıca ülke genelinde okullarda, üniversitelerde ve çeşitli hedef gruplarda yoğun farkındalık faaliyetleri gerçekleştirildi. KİDEP – Kayıtlı İstihdamın Desteklenmesi Projesi KİDEP , özellikle işbirliği temelli yaklaşımıyla öne çıkan bir proje: Din görevlilerine yönelik faaliyetler için Diyanet İşleri Başkanlığı , Okullardaki faaliyetler için Milli Eğitim Bakanlığı ve Devlet Tiyatroları , Esnaf için Türkiye Esnaf ve Sanatkârlar Konfederasyonu ile iş birliği yapıldı. Proje kapsamında: “2023 Vizyonunda Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Forumu” düzenlendi, Mevsimlik tarım işçilerine yönelik saha çalışmaları ve bilgilendirmeler yapıldı, Küçük işletmeler ve esnaflar için çok sayıda bilgilendirme toplantısı düzenlendi, Din görevlilerine yönelik Sosyal Güvenlik Rehberi hazırlandı, İlkokul öğrencilerine yönelik yüz binlerce materyal dağıtıldı, İletişim fakültesi öğrencileri arasında kısa film yarışmaları yapıldı, Prime esas kazanç seviyesi düşen sigortalılara SMS bilgilendirmesi başlatıldı, 100.000 işverene rehberlik mektupları gönderildi, 70.000 işyerinde risk analizine dayalı denetim gerçekleştirildi. Women-Up – Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi Women-Up Projesi , kayıtlı kadın istihdamını artırmaya odaklanan önemli bir çalışma: Kadın işverenlere, ilave kadın istihdamı için işçinin işverene maliyetinin %65’ini geçmemek üzere asgari ücretin net tutarına kadar hibe desteği sağlandı. Proje; Şanlıurfa, Aydın, Kahramanmaraş, Ankara, Samsun, Denizli ve İstanbul’da uygulandı. Hedef: 4.000 kadın işveren ve 4.000 kadın çalışan iken, 6.201 kadın işveren, 8.667 kadın çalışan projeden yararlandı. Women-Up; Kadın girişimciliğini desteklemeyi, Kadınların işgücüne katılımını ve kayıtlı istihdam oranını artırmayı, Mesleki beceri ve istihdam edilebilirliği geliştirmeyi hedefledi. Bu kapsamda; eğitimler, atölyeler, medya çalışmaları, girişimcilik kampları gibi pek çok faaliyet yürütüldü. Proje, ISSA Avrupa Sosyal Güvenlik Forumu’nda Liyakat Ödülü , TİSK “Ortak Yarınlar” Jüri Özel Ödülü ile ulusal ve uluslararası düzeyde de takdir gördü. Women-Up 2 – Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi II Projesi İlk fazın başarısı üzerine Women-Up 2 hayata geçirildi: Sözleşme 07.08.2024’te imzalandı, uygulama 08.08.2024’te başladı. Hedef: 2.100 kadın işveren, 2.100 kadın çalışan. Uygulama illeri: Ankara, Aydın, Samsun ve İstanbul. Projenin 07.08.2025’te tamamlanması planlanıyor. Bu fazda da yine genç işletmelerde kadın işveren ve kadın çalışanların kayıtlı istihdamı destekleniyor. Kayıtlı İstihdam Neden Stratejik Öneme Sahip? Kayıt dışı istihdam, kısa vadede “maliyet avantajı” gibi görünse de; Çalışanların sosyal ve ekonomik güvencesini zayıflatıyor, İşverenler açısından ciddi hukuki ve mali riskler doğuruyor, Devletin sosyal güvenlik finansmanını olumsuz etkiliyor, Toplum genelinde adalet duygusunu ve güveni zedeliyor. Buna karşılık kayıtlı istihdam , hem çalışan hem işveren hem de devlet için uzun vadeli, sürdürülebilir ve güvenli bir yapı sunuyor. SGK’nın veri paylaşımından denetim modeline, teşviklerden Women-Up gibi projelere kadar yürüttüğü çalışmaların odağında da bu anlayış var. İşverenler için çıkarılacak özet: 🔹 Kayıtlı istihdam, bir maliyet kalemi değil, işin ve kurumun sürdürülebilirliği için zorunlu bir yatırım . Çalışanlar için özet: 🔹 Sigortalı çalışma; emeklilikten sağlık güvencesine, iş kazasından işsizlik sigortasına kadar tüm sosyal hakların temelini oluşturuyor. Bu yazı sadece bilgilendirme amaçlıdır. Kaynak ise SGK.

  • 137. 2025 Asgari Ücretle Çalışan İçin Net Maaş, AGİ ve Kesinti Tutarları Ne Kadar?

    2025 Asgari Ücret Ne Kadar? 2025 yılı brüt asgari ücret henüz Resmî Gazete’de yayımlanmadıysa da, tahmini hesaplamalarda kullanılmak üzere varsayımsal bir değer üzerinden örnek hesaplama yapılabilir: Ücret Türü Tutar (TL) Brüt Asgari Ücret 2025 20.002,50 TL Net Asgari Ücret 2025 17.002,12 TL 📌 Not: Yukarıdaki rakamlar, varsayımsal olup GİB ve Çalışma Bakanlığı açıklamaları doğrultusunda güncellenmelidir. Net Maaş Hesabı Nasıl Yapılır? Net maaş hesabı , brüt maaştan yapılan aşağıdaki kesintiler sonucunda elde edilir: SGK İşçi Primi (%14) İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1) Gelir Vergisi (%15 ilk dilim) Damga Vergisi (%0,759) AGİ (Asgari Geçim İndirimi) (2022 itibarıyla maaşa dahil edildiğinden ayrıca gösterilmez.) 2025 Brüt Asgari Ücret İçin Örnek Net Maaş Hesaplaması Kalem Tutar (TL) Brüt Asgari Ücret 20.002,50 SGK İşçi Primi (%14) -2.800,35 İşsizlik Sigortası (%1) -200,02 Gelir Vergisi (%15) -2.552,30 Damga Vergisi (%0,759) -151,71 Net Maaş 17.002,12 💡 2025 net maaş hesabı , AGİ’nin maaşa dahil olduğu sistem üzerinden hesaplanmaktadır. Bu nedenle AGİ artık ayrı bir ödeme olarak gösterilmez. AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Uygulaması Kaldırıldı mı? Evet. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) , 2022 yılından itibaren yürürlükten kaldırılmış ve asgari ücret tutarı gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu nedenle 2025 yılında da AGİ ödemesi yapılmaz. Ancak vergi istisnası sayesinde asgari ücretliler gelir vergisinden muaftır. İşveren Maliyeti Ne Kadar? Asgari ücretli bir çalışan için işverene düşen toplam maliyet, yalnızca net maaşla sınırlı değildir. SGK işveren primi ve işsizlik sigortası işveren payı gibi kalemler de göz önüne alınmalıdır: Kalem Tutar (TL) Brüt Asgari Ücret 20.002,50 SGK İşveren Primi (%20,5) 4.100,51 İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2) 400,05 Toplam İşveren Maliyeti 24.503,06 Sıkça Sorulan Sorular Brüt asgari ücret 2025 ne zaman resmileşecek? Genellikle yıl sonu itibarıyla Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenir ve Resmî Gazete’de yayımlanır. 2025 net maaş hesabı AGİ içeriyor mu? Hayır. AGİ uygulaması kaldırılmıştır. Vergi istisnası sayesinde asgari ücret gelir vergisinden muaftır. İşveren destekleri 2025’te devam edecek mi? SGK teşvikleri ve asgari ücret desteği her yıl ayrı düzenlenir. Takip için GİB ve SGK duyurularını izlemek gerekir. Sonuç 2025 asgari ücret, yalnızca çalışanların gelirini değil, işverenlerin bordro planlamasını da doğrudan etkileyen bir unsurdur. Brüt asgari ücret 2025 üzerinden yapılacak net maaş hesabı, doğru vergi ve prim oranlarıyla gerçekleştirilmelidir. Özellikle mali müşavirlerin bu süreçte çalışan ve işveren adına doğru yönlendirmelerde bulunması kritik önemdedir. ayrıca şu yazımıza da göz atabilirsiniz; 2025 Asgari Ücret Desteği Ne Kadar? Hangi Güncellemeler Getirildi?

  • 138. 2026 Emzirme Ödeneği Ne Kadar ? Süt Parası 2026 Başvurusu Nasıl Yapılır?

    Yeni doğum yapan ailelerin en sık aradığı konulardan biri emzirme ödeneği (halk arasında süt parası ) oluyor. Çünkü emzirme ödeneği ne kadar , emzirme ödeneği nasıl alınır , emzirme ödeneği sorgulama ve emzirme ödeneği başvurusu e-Devlet gibi başlıklar; doğum sonrası ilk haftalarda doğrudan bütçeyi etkiliyor. Bu yazıda sgk emzirme ödeneği 2026 tutarını, kimlere verildiğini, kaç ay verildiğini ve e-Devlet üzerinden nasıl sorgulanacağını güncel mevzuat/kurum açıklamalarına göre toparlıyorum. Emzirme ödeneği ne kadar 2026? SGK emzirme ödeneği 2026 yılı için 1.621,00 TL olarak belirlenmiştir. Aynı resmi açıklamada 2025 emzirme süt parası tutarının 1.238,00 TL olduğu da yer alır. Not: Emzirme ödeneği, süt parası 2026 tutarı “çocuk başına” değerlendirilir. (İkiz doğumda her çocuk için ayrı ödeme mantığı uygulanır; uygulama esasları SGK kayıtlarına göre şekillenir.) 2025 emzirme süt parası ne kadar? Resmi SGK bilgisinde 2025 emzirme ödeneği (süt parası) tutarı 1.238,00 TL olarak geçer. Bu nedenle “ 2025 emzirme süt parası ne kadar? ” sorusunun yanıtı 1.238,00 TL’dir; 2026’da ise 1.621,00 TL’ye güncellenmiştir. Emzirme ödeneği kaç ay verilir? Burada kritik bir nokta var: Emzirme ödeneği kaç ay verilir? sorusunun yanıtı “aylık düzenli ödeme” şeklinde değildir. Emzirme ödeneği (süt parası) SGK tarafından tek seferlik (doğum başına/çocuk başına) ödenen bir destektir. SGK, ödemenin “doğum tarihinde geçerli tarife üzerinden” verildiğini açıkça belirtir. Bu yüzden internette sık görülen “ 6 ay süt parası ” aramaları genellikle kavram karışıklığından gelir. 6 ay süt parası başvurusu nasıl yapılır? “ 6 ay süt parası başvurusu nasıl yapılır? ” ifadesi pratikte çoğu zaman emzirme ödeneği ile karıştırılıyor. Çünkü emzirme ödeneği SGK’da tek seferlik bir ödemedir; “6 ay boyunca süt parası” şeklinde aylık bir SGK ödemesi olarak tanımlanmaz. Yine de doğum sonrası farklı kurumların farklı adlarla sunduğu destekler olabildiği için, arama niyeti çoğu zaman “doğum yardımı/çocuk yardımı” tarafına kayar. Bu noktada aşağıdaki başlık size net bir çerçeve verir: 2026 doğum yardımı ne kadar olacak? Doğum yardımı , emzirme ödeneği ile aynı şey değildir. Doğum yardımına ilişkin resmi bilgilendirmede (01.01.2025 ve sonrası canlı doğumlar için) özetle şu yapı yer alır: 1. çocuk: 5.000 TL (tek seferlik) 2. çocuk: aylık 1.500 TL (çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar) 3. ve üzeri: aylık 5.000 TL (çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar) Doğum yardımı başvurularının e-Devlet üzerinden alındığı da resmi SSS’de açıkça belirtilir. Emzirme ödeneği kimlere verilir? SGK’ya göre emzirme ödeneği şu kapsamda verilir: Doğum yapan sigortalı kadına , Sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe , Ayrıca 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar/gelir-aylık alanlar için ilgili şartlar çerçevesinde uygulanır. Kamu görevlileri (memurlar) için ise ödeme mantığı SGK’dan değil, kendi mevzuatları/kurumları üzerinden yürür. Emzirme ödeneği nasıl alınır? En iyi haber şu: SGK, emzirme ödeneği almak için dilekçe verme şartının kaldırıldığını ve ödemenin sistemde görülen rapora istinaden otomatik ödendiğini belirtir. Yani çoğu durumda “başvuru” yerine süreç, kayıtların tamamlanmasıyla ilerler. Bu nedenle “ emzirme ödeneği nasıl alınır ” sorusunu pratikte şöyle okumak gerekir: Doğum bildirimi/rapor kaydı sistemde görüldüğünde, şartlar sağlanıyorsa ödeme otomatik sürece girer. Emzirme ödeneği başvurusu e-Devlet üzerinden yapılır mı? Teknik olarak SGK, emzirme ödeneğinde dilekçe/başvuru zorunluluğunun kaldırıldığını söyler. Bu yüzden “emzirme ödeneği başvurusu e-devlet” araması çoğunlukla “başvuru yapmak”tan çok şu iki ihtiyaca karşılık gelir: Emzirme ödeneği sorgulama (ödeme çıkmış mı?) Ödeme kanalı/PTT-banka süreçlerini takip etme Emzirme ödeneği sorgulama nasıl yapılır? Emzirme ödeneği sorgulama için e-Devlet’te SGK’nın ödeme sorgu ekranları kullanılır. En temel ekranlardan biri “SGK Şahıs Ödemeleri Sorgulama” hizmetidir. Ayrıca PTT üzerinden adınıza ödeme olup olmadığını kontrol etmek için e-Devlet’te PTT Kurum Ödemeleri Sorgulama ekranı da bulunur. SGK Emzirme Ödeneği 2026 şartları neler? SGK açıklamasına göre özet şartlar: Canlı doğum olması, 4/a (SSK) için doğumdan önceki 1 yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirimi, 4/b (Bağ-Kur) için doğumdan önceki 1 yılda en az 120 gün prim + (GSS dahil) prim borcunun olmaması şartı.

  • 139. İş Göremezlik Raporu Nedir? İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?

    İş göremezlik raporu nedir, kimler alabilir, iş göremezlik ödeneği nasıl hesaplanır ve ne zaman yatar? 2025 yılına ait güncel bilgilerle rehberimizi okuyun. İş Göremezlik Raporu Nedir? İş göremezlik raporu , çalışanların hastalık, kaza, doğum veya meslek hastalığı nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olduklarını belgeleyen resmi sağlık raporudur. Bu rapor sayesinde çalışanlar, çalışamadıkları günler için SGK tarafından iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma hakkına sahip olurlar. İş göremezlik raporu, yalnızca yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir ve sistem üzerinden doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilir. İş Göremezlik Nasıl Alınır? İş göremezlik raporu almak için çalışan, sağlık durumunu belgelemek üzere yetkili hastane veya aile hekimine başvurur. Muayene sonucunda çalışamayacak durumda olduğu tespit edilirse, rapor düzenlenir ve SGK sistemine elektronik olarak girilir. Rapor süresi boyunca çalışanın işine gitmemesi yasal olarak kabul edilir. Bu sürede işveren maaş ödemez; ancak SGK, çalışanın iş göremezlik ödeneğini doğrudan öder. İş Göremezlik Raporunu Kimler Alabilir? A) SGK Kapsamında Sigortalı Olanlar 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki tüm sigortalılar iş göremezlik raporu alabilir. Ancak iş göremezlik ödeneği alabilmek için sigortalının belirli prim şartlarını sağlaması gerekir. B) Özel Sağlık Sigortası Kapsamındaki Kişiler Özel sağlık sigortası olan kişiler, SGK dışındaki poliçeleri kapsamında da geçici iş göremezlik teminatı alabilir. Ancak bu durumda ödeneği SGK değil, sigorta şirketi karşılar. C) Deneme Süresindeki Çalışanlar Deneme süresi içinde olan çalışanlar da rapor alabilir; ancak prim şartı tamamlanmamışsa SGK iş göremezlik ödeneği ödemeyebilir. D) İstisnai Durumlar ve Diğer Hususlar Ev hizmetlerinde çalışanlar, kısa süreli iş sözleşmesine tabi kişiler veya isteğe bağlı sigortalılar da belirli koşullar altında iş göremezlik raporu alabilir. İş Göremezlik Nereden Alınır? İş göremezlik raporu şu sağlık kuruluşlarından alınabilir: Devlet hastaneleri Üniversite hastaneleri Özel hastaneler (SGK anlaşmalı ise) Aile hekimlikleri Bu kurumlar tarafından verilen raporlar e-Rapor sistemi aracılığıyla doğrudan SGK’ya iletilir. İş Göremezlik Ödemesi İçin Başvuru Süresi Nedir? İş göremezlik ödeneği için ayrıca başvuru yapılmaz. Raporun elektronik olarak sisteme girilmesiyle süreç başlar. Ancak ödeneğin yatırılabilmesi için: Raporun bitmiş olması, İşverenin raporu onaylaması, SGK’nın gerekli kontrolleri tamamlaması gerekir. İş Göremezlik Ödemesi (Rapor Parası) Nasıl Alınır? SGK iş göremezlik ödeneği , PTT aracılığıyla çalışana ödenir. e-Devlet üzerinden “4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Sorgulama” menüsünden tutar ve ödeme tarihi görüntülenebilir. Bazı durumlarda ödeme banka hesabına da aktarılabilir; bunun için SGK’ya IBAN bilgisi verilmesi gerekir. İş Göremezlik Ödemesi Ne Kadar? İş göremezlik ödeneği, çalışanın son üç aylık prime esas kazancının ortalamasına göre hesaplanır. Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın 2/3’ü, Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın 1/2’si oranında ödeme yapılır. Örneğin son 3 ayda toplam brüt kazancı 90.000 TL olan bir çalışanın günlük ortalaması 1.000 TL ise; ayakta tedavide 666 TL, yatarak tedavide 500 TL iş göremezlik ödeneği alabilir. İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yatar? Genellikle rapor bitiminden sonra 15-20 gün içinde ödeme yapılır. Raporun SGK tarafından onaylanması ve işverenin bildirim yapması süreyi etkileyebilir. İş Göremezlik Ödemesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalıdır. Çalışanın aktif sigorta kaydı bulunmalıdır. Rapor, SGK onaylı hekim veya hastane tarafından verilmiş olmalıdır. Rapor süresinde çalışmaya devam edilmemelidir. İş Göremezlik Raporu Hangi Hastanelerden Alınır? İş göremezlik raporu sadece SGK anlaşmalı hastaneler, aile hekimlikleri ve devlet kurumlarından alınabilir. Özel hastanelerden alınan raporlar, eğer SGK sistemine işlenmemişse geçerli sayılmaz. İş Göremezlik Rapor Parası Nasıl Hesaplanır? Hesaplama formülü: İş Göremezlik Ödeneği = (Son 3 Ay Brüt Kazanç / 90) × Ödeme Oranı × Rapor Günü Örnek: Son 3 ay kazancı: 90.000 TL Ayakta tedavi: %66,6 10 günlük rapor: (90.000 / 90) × 0,666 × 10 = 6.660 TL 3 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır? İlk 2 gün için SGK ödeme yapmaz. 3. günden itibaren hesaplama başlar. Dolayısıyla 3 günlük raporda yalnızca 1 günlük ödeme alınabilir. 10 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır? 10 günlük raporun ilk 2 günü için ödeme yapılmaz; kalan 8 gün ödenir. Yukarıdaki formüle göre hesaplama yapılır. 2025’te Günlük İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadardır? 2025 yılı itibarıyla asgari ücret 20.002,50 TL olduğunda: Günlük brüt kazanç ≈ 666 TL Ayakta tedavi için günlük ödenek ≈ 444 TL , Yatarak tedavi için günlük ödenek ≈ 333 TL civarındadır. Bu değerler çalışanın brüt maaşına göre değişir. İş Göremezlik Raporu En Fazla Kaç Gün Verilir? Rapor süresi hastalığın niteliğine göre değişir: Kısa süreli hastalıklar: 2–10 gün Ameliyat veya doğum sonrası: 16–112 gün Uzun süreli rahatsızlıklar: SGK tarafından 6 aya kadar uzatılabilir. İş Göremezlik Maaşını Kim Öder? İş göremezlik süresince maaş işveren tarafından değil, SGK tarafından ödenir. Ancak bazı işverenler bordro sisteminde bu ödeneği çalışana erken yansıtır ve SGK’dan mahsup eder. İş Göremezlik Parası Nereye Yatar? Ödemeler genellikle PTT şubelerine yapılır. e-Devlet üzerinden IBAN bilgisi tanımlayan sigortalılara doğrudan banka hesaplarına da aktarılabilir. İş Göremezlik Parası Almak İçin Kaç Gün Sigortalı Olmak Gerekir? Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bulunmalıdır. Bu şartı sağlamayanlara iş göremezlik ödeneği ödenmez. İş Göremezlik Raporu Alınca Maaş Kesilir Mi? Evet, iş göremezlik döneminde işveren maaş ödemez. Bu döneme ilişkin ücret, SGK tarafından iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. İş Göremezlik Raporu ile İstirahat Raporu Arasındaki Fark Nedir? İstirahat raporu, doktor tarafından verilen çalışmama süresini gösterir. İş göremezlik raporu ise bu istirahat süresinin SGK sistemine işlenmiş ve ödeme hakkı doğurmuş halidir. Yani istirahat raporu tıbbi belgedir; iş göremezlik raporu ise hukuki ve finansal sonuç doğurur. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 1. İş göremezlik ödeneği almak için işverene başvuru gerekir mi? Hayır, rapor elektronik olarak sisteme işlendiğinde SGK otomatik değerlendirir. 2. Rapor parası PTT’ye ne zaman yatar? Rapor bitiminden sonra ortalama 15–20 gün içinde PTT’ye yatırılır. 3. İş göremezlik ödeneği emekli çalışanlara da verilir mi? Hayır, emekli olup sigortalı çalışanlara bu ödenek ödenmez. 4. Özel hastaneden alınan rapor geçerli mi? Eğer hastane SGK ile anlaşmalıysa ve rapor e-rapor sistemine işlendiyse geçerlidir.

  • 140. Sermaye Şirketlerinin Kuruluş Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

    Merkezi Sicil Kayıt Sistemi (MERSİS), Ticaret Bakanlığı tarafından işletilen ve tüzel kişilik sicillerini elektronik ortamda tutan bir sistemdir. Şirket kuruluş işlemleri MERSİS üzerinden başlatılır ve takip edilir. Sürecin ilk adımı olarak, şirket kurucularından birinin MERSİS'e kayıt olması gerekmektedir. MERSİS'e kayıt işlemleri şu şekilde gerçekleştirilir: Sistemin internet sitesine giriş yapılır ve üyelik oluşturulur. Türk vatandaşları kimlik numaraları, yabancılar ise pasaport numaraları ile sisteme kayıt olabilir. Yabancı ortakların vergi numarası alması ve ticaret sicili müdürlüğüne başvurarak MERSİS’e kaydolması gerekmektedir. Şirket unvanı, faaliyet alanları, merkez adresi, sermaye tutarı ve şirket yetkilileri gibi bilgiler sisteme girilir. MERSİS üzerinden ana sözleşme hazırlanır ve sistem üzerinden ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne gönderilir. Potansiyel vergi numarası MERSİS tarafından otomatik olarak atanır. 2. Ticaret Sicil Müdürlüğü Tescil İşlemleri MERSİS üzerinden alınan onay kodu ile birlikte, ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne gidilerek şirketin resmi tescil işlemleri başlatılır. Ticaret Sicili Müdürlüğü'nde tamamlanması gereken adımlar şunlardır: Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Dilekçe Oda kayıt beyannamesi Şirket kuruluş bildirim formu (eğer yabancı ortak varsa gereklidir) Rekabet Kurumu Payı Ödemesi: Şirket sermayesinin %0,04’ü Rekabet Kurumu’na ödenmelidir. Bu ödeme doğrudan Ticaret Sicili Müdürlüğü’nde yapılabilir. Nakdi Sermaye Ödemesi: Anonim şirketler için, taahhüt edilen sermayenin en az %25’inin kuruluş aşamasında şirket adına açılmış bir banka hesabına yatırılması gerekmektedir. 3. İmza Beyannameleri ve Yetki Belgeleri Şirketi temsil yetkisi olan kişilerin noter onaylı imza beyannamesi çıkarması gerekmektedir. Ancak, 20 Şubat 2021 tarihinde yayımlanan resmi tebliğe göre, imza kaydının elektronik ortamda temin edildiği durumlarda ayrıca noter onayı alınmasına gerek kalmamaktadır. Yetkili kişilerin imza beyannameleri ile birlikte Ticaret Sicili Müdürlüğü’ne başvurarak yetki belgelerini onaylatmaları gerekmektedir. 4. Ticari Defterlerin Tasdiki Şirketin kuruluşuyla birlikte tutulması zorunlu olan ticari defterlerin, Ticaret Sicili Müdürlüğü tarafından tasdik edilmesi gerekmektedir. Bu defterler şunlardır: Yevmiye defteri Defter-i kebir Envanter defteri Genel kurul toplantı ve müzakere defteri (anonim şirketler için) Yönetim kurulu karar defteri (anonim şirketler için) Tasdik işlemi tamamlandıktan sonra, şirketin muhasebe sistemini oluşturması ve mali müşavir hizmeti alması önerilmektedir. 5. Vergi Dairesi ve SGK Kayıtları Şirketin resmen faaliyete geçebilmesi için vergi dairesi ve SGK kayıtlarının tamamlanması gerekmektedir: Vergi Dairesi İşlemleri: Vergi dairesine şirketin kuruluş dilekçesi ile başvurularak vergi levhası alınmalıdır. Şirketin stopaj vergisi, KDV ve geçici vergi mükellefiyetleri açtırılmalıdır. Yoklama işlemleri için vergi dairesinden görevlendirilen memurlar tarafından şirket adresinde denetim yapılacaktır. SGK İşlemleri: Şirket çalışan çalıştıracaksa, Sosyal Güvenlik Kurumu’na işyeri bildirgesi verilmelidir. Çalışanların sigorta girişleri yapılmalıdır. 6. Şirket Banka Hesabının Açılması Sermaye şirketleri için şirket adına bir banka hesabı açılması gereklidir. Bu hesap üzerinden şirket sermayesi yatırılır ve finansal işlemler yürütülür. Banka hesabı açılırken istenebilecek belgeler şunlardır: Ticaret Sicili Gazetesi'nde yayımlanan şirket kuruluş ilanı Şirket yetkilisinin imza sirküleri Vergi levhası Şirket ana sözleşmesi 7. E-Fatura ve E-Defter Kaydı Anonim ve limited şirketler, cirolarına bağlı olarak e-fatura ve e-defter sistemine dahil olmak zorundadır. Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenen şartlar doğrultusunda e-fatura sistemine kayıt işlemleri tamamlanmalıdır. Sermaye şirketi kurmak, belirli bir süreç gerektiren ve dikkatle takip edilmesi gereken bir işlemdir. MERSİS kaydından ticaret sicili tesciline, vergi ve SGK işlemlerinden ticari defter tasdikine kadar birçok aşama eksiksiz tamamlanmalıdır. Şirketinizi sağlam temellere oturtarak, mali mevzuata uygun şekilde hareket etmek istiyorsanız, bir mali müşavir ile çalışmanız süreci kolaylaştıracaktır. Sermaye şirketinizin kuruluşunda başarılar dileriz!