İş Göremezlik Raporu Nedir? İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?

İş göremezlik raporu nedir, kimler alabilir, iş göremezlik ödeneği nasıl hesaplanır ve ne zaman yatar? 2025 yılına ait güncel bilgilerle rehberimizi okuyun.

İş Göremezlik Raporu Nedir?

İş göremezlik raporu, çalışanların hastalık, kaza, doğum veya meslek hastalığı nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olduklarını belgeleyen resmi sağlık raporudur.
Bu rapor sayesinde çalışanlar, çalışamadıkları günler için SGK tarafından iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma hakkına sahip olurlar.

İş göremezlik raporu, yalnızca yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir ve sistem üzerinden doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilir.

İş Göremezlik Nasıl Alınır?

İş göremezlik raporu almak için çalışan, sağlık durumunu belgelemek üzere yetkili hastane veya aile hekimine başvurur.
Muayene sonucunda çalışamayacak durumda olduğu tespit edilirse, rapor düzenlenir ve SGK sistemine elektronik olarak girilir.

Rapor süresi boyunca çalışanın işine gitmemesi yasal olarak kabul edilir. Bu sürede işveren maaş ödemez; ancak SGK, çalışanın iş göremezlik ödeneğini doğrudan öder.

İş Göremezlik Raporunu Kimler Alabilir?

A) SGK Kapsamında Sigortalı Olanlar

4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki tüm sigortalılar iş göremezlik raporu alabilir.
Ancak iş göremezlik ödeneği alabilmek için sigortalının belirli prim şartlarını sağlaması gerekir.

B) Özel Sağlık Sigortası Kapsamındaki Kişiler

Özel sağlık sigortası olan kişiler, SGK dışındaki poliçeleri kapsamında da geçici iş göremezlik teminatı alabilir. Ancak bu durumda ödeneği SGK değil, sigorta şirketi karşılar.

C) Deneme Süresindeki Çalışanlar

Deneme süresi içinde olan çalışanlar da rapor alabilir; ancak prim şartı tamamlanmamışsa SGK iş göremezlik ödeneği ödemeyebilir.

D) İstisnai Durumlar ve Diğer Hususlar

Ev hizmetlerinde çalışanlar, kısa süreli iş sözleşmesine tabi kişiler veya isteğe bağlı sigortalılar da belirli koşullar altında iş göremezlik raporu alabilir.

İş Göremezlik Nereden Alınır?

İş göremezlik raporu şu sağlık kuruluşlarından alınabilir:

• Devlet hastaneleri

• Üniversite hastaneleri

• Özel hastaneler (SGK anlaşmalı ise)

• Aile hekimlikleri

Bu kurumlar tarafından verilen raporlar e-Rapor sistemi aracılığıyla doğrudan SGK’ya iletilir.

İş Göremezlik Ödemesi İçin Başvuru Süresi Nedir?

İş göremezlik ödeneği için ayrıca başvuru yapılmaz.
Raporun elektronik olarak sisteme girilmesiyle süreç başlar.
Ancak ödeneğin yatırılabilmesi için:

• Raporun bitmiş olması,

• İşverenin raporu onaylaması,

• SGK’nın gerekli kontrolleri tamamlaması gerekir.

İş Göremezlik Ödemesi (Rapor Parası) Nasıl Alınır?

SGK iş göremezlik ödeneği, PTT aracılığıyla çalışana ödenir.
e-Devlet üzerinden “4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Sorgulama” menüsünden tutar ve ödeme tarihi görüntülenebilir.

Bazı durumlarda ödeme banka hesabına da aktarılabilir; bunun için SGK’ya IBAN bilgisi verilmesi gerekir.

İş Göremezlik Ödemesi Ne Kadar?

İş göremezlik ödeneği, çalışanın son üç aylık prime esas kazancının ortalamasına göre hesaplanır.

• Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın 2/3’ü,

• Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın 1/2’si oranında ödeme yapılır.

Örneğin son 3 ayda toplam brüt kazancı 90.000 TL olan bir çalışanın günlük ortalaması 1.000 TL ise;
ayakta tedavide 666 TL, yatarak tedavide 500 TL iş göremezlik ödeneği alabilir.

İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yatar?

Genellikle rapor bitiminden sonra 15-20 gün içinde ödeme yapılır.
Raporun SGK tarafından onaylanması ve işverenin bildirim yapması süreyi etkileyebilir.

İş Göremezlik Ödemesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

• Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalıdır.

• Çalışanın aktif sigorta kaydı bulunmalıdır.

• Rapor, SGK onaylı hekim veya hastane tarafından verilmiş olmalıdır.

• Rapor süresinde çalışmaya devam edilmemelidir.

İş Göremezlik Raporu Hangi Hastanelerden Alınır?

İş göremezlik raporu sadece SGK anlaşmalı hastaneler, aile hekimlikleri ve devlet kurumlarından alınabilir.
Özel hastanelerden alınan raporlar, eğer SGK sistemine işlenmemişse geçerli sayılmaz.

İş Göremezlik Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama formülü:
İş Göremezlik Ödeneği = (Son 3 Ay Brüt Kazanç / 90) × Ödeme Oranı × Rapor Günü

Örnek:
Son 3 ay kazancı: 90.000 TL
Ayakta tedavi: %66,6
10 günlük rapor:
(90.000 / 90) × 0,666 × 10 = 6.660 TL

3 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır?

İlk 2 gün için SGK ödeme yapmaz.
3. günden itibaren hesaplama başlar.
Dolayısıyla 3 günlük raporda yalnızca 1 günlük ödeme alınabilir.

10 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır?

10 günlük raporun ilk 2 günü için ödeme yapılmaz; kalan 8 gün ödenir.
Yukarıdaki formüle göre hesaplama yapılır.

2025’te Günlük İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadardır?

2025 yılı itibarıyla asgari ücret 20.002,50 TL olduğunda:

• Günlük brüt kazanç ≈ 666 TL

• Ayakta tedavi için günlük ödenek ≈ 444 TL,

• Yatarak tedavi için günlük ödenek ≈ 333 TL civarındadır.

Bu değerler çalışanın brüt maaşına göre değişir.

İş Göremezlik Raporu En Fazla Kaç Gün Verilir?

Rapor süresi hastalığın niteliğine göre değişir:

• Kısa süreli hastalıklar: 2–10 gün

• Ameliyat veya doğum sonrası: 16–112 gün

• Uzun süreli rahatsızlıklar: SGK tarafından 6 aya kadar uzatılabilir.

İş Göremezlik Maaşını Kim Öder?

İş göremezlik süresince maaş işveren tarafından değil, SGK tarafından ödenir.
Ancak bazı işverenler bordro sisteminde bu ödeneği çalışana erken yansıtır ve SGK’dan mahsup eder.

İş Göremezlik Parası Nereye Yatar?

Ödemeler genellikle PTT şubelerine yapılır.
e-Devlet üzerinden IBAN bilgisi tanımlayan sigortalılara doğrudan banka hesaplarına da aktarılabilir.

İş Göremezlik Parası Almak İçin Kaç Gün Sigortalı Olmak Gerekir?

Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bulunmalıdır.
Bu şartı sağlamayanlara iş göremezlik ödeneği ödenmez.

İş Göremezlik Raporu Alınca Maaş Kesilir Mi?

Evet, iş göremezlik döneminde işveren maaş ödemez.
Bu döneme ilişkin ücret, SGK tarafından iş göremezlik ödeneği olarak ödenir.

İş Göremezlik Raporu ile İstirahat Raporu Arasındaki Fark Nedir?

İstirahat raporu, doktor tarafından verilen çalışmama süresini gösterir.
İş göremezlik raporu ise bu istirahat süresinin SGK sistemine işlenmiş ve ödeme hakkı doğurmuş halidir.
Yani istirahat raporu tıbbi belgedir; iş göremezlik raporu ise hukuki ve finansal sonuç doğurur.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İş göremezlik ödeneği almak için işverene başvuru gerekir mi?
Hayır, rapor elektronik olarak sisteme işlendiğinde SGK otomatik değerlendirir.

2. Rapor parası PTT’ye ne zaman yatar?
Rapor bitiminden sonra ortalama 15–20 gün içinde PTT’ye yatırılır.

3. İş göremezlik ödeneği emekli çalışanlara da verilir mi?
Hayır, emekli olup sigortalı çalışanlara bu ödenek ödenmez.

4. Özel hastaneden alınan rapor geçerli mi?
Eğer hastane SGK ile anlaşmalıysa ve rapor e-rapor sistemine işlendiyse geçerlidir.