Sık Sorulan Sorular

İş göremezlik ödeneği; sigortalının hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya doğum nedeniyle çalışamadığı günlerde SGK tarafından verilen geçici gelir desteğidir. Halk arasında “rapor parası” olarak da bilinir.

2026 düzenlemesiyle birlikte doğum öncesi izin süresi 8 hafta olarak korunurken, doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam analık izni süresi 24 haftaya (168 gün) yükseldi.

Evet. Yeni düzenleme kapsamında sigortalı çalışan kadınlar, doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar yani 38. haftaya kadar çalışmaya devam edebilir. Kullanılmayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir.

Evet. İkiz veya çoğul gebeliklerde doğum öncesi izne ek 2 hafta ilave edilir. Böylece toplam süre daha uzun uygulanır.

Rapor parası; sigortalının son 3 aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanır. Günlük ödeme tutarı üzerinden doğum izni süresince SGK tarafından ödeme yapılır.

Yeni düzenleme kapsamında baba izni süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.

Evet. Doğum sonrası izin süresinin artırılmasıyla birlikte analık iş göremezlik ödeneği süresi de uzadı. SGK ödemeleri artık toplam 168 gün üzerinden hesaplanabiliyor.

Yeni düzenleme;

4A (SSK) sigortalı çalışanları,
4B (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalıları,
Ek-9 ev hizmetlilerini,
Belirli şartlarda hak sahiplerini
kapsıyor.

5510 sayılı Kanun md. 13 — 6331 sayılı İSG Kanunu md. 14
⚡
Yaralanma olan tüm olaylar
Çalışanın işyerinde ya da işin gereği bir yerde uğradığı bedensel/ruhsal zarara yol açan her olay iş kazasıdır.
⚠️
Yaralanma olmasa bile rapor edilmeli
Ekipmana zarar veren veya zarar verme potansiyeli taşıyan "ramak kala" olaylar da incelenip raporlanmalıdır.
Kapsam: İşyerinde, işin yürütümü sırasında, işverence görevle yollanmışken, emzirme molasında veya sigortalının işverence taşınması sırasında gerçekleşen olaylar iş kazası sayılır.