Kötü Niyet Tazminatı Nedir, Şartları ve Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Kötü niyet tazminatı, iş kanunu kapsamında işverenin kötü niyetli fesih yapması durumunda işçiye ödenen ek bir tazminat türüdür. Özellikle işçi tazminat hakkı korunurken, işverenin sırf hakkını arayan, dava açan veya yasal haklarını kullanan işçiyi haksız şekilde işten çıkarması halinde devreye girer. Bu tür fesihlerde kötüniyet tazminatı şartları sağlandığında işveren, işçiye ek tazminat ödemek zorundadır.

Kötü Niyet Tazminatının Şartları Nelerdir?

Kötüniyet tazminatı şartları arasında en önemlisi, işçinin iş güvencesi kapsamında olmaması ve işverenin kötü niyetli davranışının ispatlanabilmesidir. Aşağıdaki durumlarda kötü niyet tazminatı gündeme gelir:

İşçinin yasal hakkını araması nedeniyle işten çıkarılması
Sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle fesih yapılması
İhbar sürelerine uymadan haksız fesih uygulanması

Kötü niyet tazminatı iş kanunu kapsamında korunur ve çalışan tazminat hakkı bu yolla güçlendirilir.

Kötü Niyetli Fesih Nasıl İspatlanır?

Kötü niyetli fesih genellikle somut belgeler, yazılı beyanlar ve tanıklar aracılığıyla ispat edilir. İşçinin isten çıkarma tazminatı alabilmesi için kötü niyetin, yani işverenin fesihteki amacı ve davranış şeklinin ortaya konması gerekir. Özellikle kötüniyet tazminatı iş kanunu çerçevesinde işçinin, hakkını kullanırken feshedildiğini kanıtlaması önemlidir.

Kötü Niyetli Fesih Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kötü niyet tazminatı hesaplama yapılırken ihbar süreleri esas alınır ve bu sürelere ait ücretin üç katı kadar ödeme yapılır. Örneğin;

6 aydan az çalışan için 2 hafta ihbar süresi → 6 haftalık maaş (3 katı)
6 ay – 1,5 yıl çalışan için 4 hafta → 12 haftalık maaş
1,5 yıl – 3 yıl çalışan için 6 hafta → 18 haftalık maaş
3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta → 24 haftalık maaş

Bu şekilde kötü niyet tazminatı hesaplama yapılır ve ek olarak işçi tazminat hakkı olan ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi alacaklar da talep edilebilir.

Fesih İşleminde Bildirim Süresi Ne Kadar?

Fesih işleminde bildirim süresi işçinin kıdem süresine göre belirlenir. İşten çıkarma tazminat hakkı kapsamında işveren, ihbar sürelerine riayet etmezse ayrıca ihbar tazminatı da öder. İhbar süreleri iş kanunu ile belirlenmiştir ve aynı zamanda kötüniyet tazminatı şartları açısından da önemlidir.

Kötü Niyet Tazminatı İçin Dava Hangi Mahkemede Açılır?

Kötü niyet tazminatı davaları iş mahkemelerinde açılır. İşçi önce zorunlu arabuluculuk sürecini tamamladıktan sonra anlaşma sağlanamazsa dava yoluna başvurabilir. Dava açarken kötü niyet tazminatı nedir, kötüniyet tazminatı şartları ve işçi tazminat hakkı gibi başlıklar dikkate alınarak detaylı dilekçe hazırlanmalıdır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Kötü niyet tazminatı hangi hallerde alınır?
İşverenin işçiyi hakkını aradığı, sendikal faaliyete katıldığı veya şikâyetçi olduğu için haksız şekilde işten çıkarması durumunda kötü niyet tazminatı alınabilir.

2. Kötü niyet tazminatı ile kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?
Evet, koşullar sağlandığında işçi hem kıdem tazminatı hem kötü niyet tazminatı hem de ihbar tazminatı alabilir.

3. Deneme süresinde kötü niyet tazminatı alınabilir mi?
Hayır, deneme süresinde iş güvencesi yoktur. Ancak açıkça kötü niyet ispatlanırsa başka hukuki yollar düşünülebilir.

4. Kötü niyet tazminatı işçinin maaşına göre mi hesaplanır?
Evet, brüt maaş esas alınarak ihbar süresinin üç katı üzerinden hesaplama yapılır.