İşyerinde Sanal Kaytarma Feshi Mümkün Mü? Sanal Kaytarma Nedir?

Sanal Kaytarma Nedir?

Sanal kaytarma, çalışanların iş saatleri içinde kişisel amaçlarla internet kullanmasıdır. Bu durum, işveren açısından verimlilik kaybı, ağ güvenliği riski ve çalışma disiplini bozulması gibi sorunlara yol açabilir.

Sıklıkla yapılan sanal kaytarma örnekleri:

Sosyal medya kullanımı (Instagram, Twitter, TikTok)
Online alışveriş
Haber sitelerinde uzun süre gezinme
YouTube ve dizi platformlarında video izleme
Mobil oyunlar oynama

Sanal Kaytarma Fesih Nedeni Sayılır mı?

Evet, belirli koşullarda sayılabilir.
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, çalışan;

“İşverenin güvenini kötüye kullanır, işyerine ait araçları özel amaçlı kullanır veya görevlerini ihmal ederse”

işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.

Ancak:

Tek seferlik ya da hafif nitelikli ihlaller, genellikle uyarı ile geçiştirilir.
Sürekli, bilinçli ve uyarıya rağmen devam eden sanal kaytarma halleri, disiplin cezası ve hatta işten çıkarma ile sonuçlanabilir.

Yargıtay Uygulamaları Ne Diyor?

Yargıtay kararlarında, fesih kararı verilirken şu kriterler dikkate alınır:

Çalışanın internet kullanım sıklığı ve süresi
Uyarı alıp almadığı
Bu davranışın iş verimini etkileyip etkilemediği
Kurumsal ağ ve donanımların kullanım amacı dışına çıkıp çıkmadığı

Örnek Karar: Günlük mesaisinin %60’ını YouTube ve sosyal medya sitelerinde geçirdiği tespit edilen bir çalışanın iş sözleşmesinin feshi haklı nedenli bulunmuştur.

İşveren Ne Yapmalı?

Açık bir dijital kullanım politikası oluşturulmalı
Çalışanlara bu politika yazılı olarak bildirilmelidir
Uyarı süreci belgelenmeli, ani fesih yerine aşamalandırılmış disiplin süreci uygulanmalıdır
Aşırı izleme işveren açısından da özel hayatın gizliliği ihlaline yol açmamalıdır

Çalışan Ne Yapmalı?

İş saatlerinde yalnızca işle ilgili faaliyetlerde bulunmalı
Kurumsal cihazları kişisel işler için kullanmaktan kaçınmalı
İşverenin politika ve yönergelerine uymalı
Gerektiğinde özel işler için molaları kullanmalı

Sonuç

Sanal kaytarma, dijital çağın yeni işyeri sorunlarından biridir ve belirli koşullarda geçerli veya haklı nedenle fesih sebebi sayılabilir. Hem işverenin hem de çalışanın karşılıklı hak ve sorumluluklarını bilmesi, olası uyuşmazlıkların önüne geçmek açısından kritik öneme sahiptir.