5 Puanlık SGK İndirimi Nedir? 2025’te Hangi Şartlarla Uygulanıyor?

5 Puanlık SGK İndirimi Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesi uyarınca uygulanan bu teşvik, işverenin ödemesi gereken malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminde 5 puanlık bir indirim sağlar.

Normalde %20 olan bu prim oranı, teşvikten yararlanan işverenler için %15’e düşürülür.
Bu indirim doğrudan SGK prim borcuna yansıtılır ve işverenin maliyetini düşürür.

2025 Yılında 5 Puanlık SGK İndirimi Devam Ediyor mu?

Evet. 5 puanlık SGK indirimi 2025 yılında da geçerliliğini korumaktadır. Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın koordinasyonuyla uygulanan bu teşvik, hem mikro hem de büyük ölçekli işletmeler tarafından kullanılmaktadır.

Kimler 5 Puanlık SGK İndiriminden Yararlanabilir?

Aşağıdaki koşulları sağlayan özel sektör işverenleri bu indirimden faydalanabilir:

• Kanunlara uygun olarak sigortalı çalıştırıyor olmak,

• SGK prim belgelerini süresi içinde eksiksiz bildirmek,

• Prim ödemelerini düzenli yapmak veya yapılandırma hükümlerine uymak,

• Herhangi bir sahte sigortalılık veya usulsüzlük tespitinin bulunmaması.

Kamu kurumları, dernekler ve vakıflar bu teşvikten yararlanamaz.

5 Puanlık SGK İndirimi Nasıl Hesaplanır?

Örneğin 2025 yılında bir çalışanın brüt ücreti 20.002 TL ise:

• Normalde işveren prim oranı: %20 → 4.000 TL

• 5 puanlık indirim sonrası: %15 → 3.000 TL

• Aylık işçi başına 1.000 TL’ye kadar indirim sağlanabilir.

Bu da özellikle çok sayıda çalışanı olan işletmeler için ciddi bir yıllık tasarruf anlamına gelir.

İndirimden Nasıl Yararlanılır?

Başvuru gerekmez.
SGK sistemi, işverenin şartları sağlaması halinde beyan edilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bu indirimi otomatik olarak uygular.

Ancak sistemin sağlıklı çalışması için:

• Teşvik kodlarının doğru seçilmesi,

• Eksiksiz bildirim yapılması,

• e-SGK ekranlarının düzenli kontrol edilmesi önemlidir.

Diğer SGK Teşvikleri ile Birlikte Kullanılabilir mi?

Hayır. 5 puanlık SGK indirimi, diğer bazı teşviklerle birlikte kullanılamaz. Aynı ayda bir sigortalı için yalnızca tek bir teşvikten faydalanılabilir. İşveren, en avantajlı olanı seçmek zorundadır.

Ancak bazı özel uygulamalarda 5 puanlık indirim + ilave teşvik kombinasyonu sınırlı şekilde uygulanabilmektedir (örneğin 6111 veya 17103 gibi özel teşviklerde).

İşverenler İçin Avantajları Neler?

• Aylık prim maliyetini azaltır

• Nakit akışını iyileştirir

• Çalışan sayısı arttıkça yıllık tasarruf büyür

• Uygulama kolaydır, ek başvuru gerekmez