Arama

Tüm Kategorilerde SGK Prim Ödemesi Rehberi için 379 sonuç bulundu

  • 321. Muhasebe ve Teknoloji: Dijital Dönüşümün Gücü

    Muhasebe dünyası, teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte köklü bir dönüşüm yaşıyor. Geleneksel yöntemlerin yerini modern, dijital çözümler alırken, bu değişim muhasebe süreçlerinde verimlilik, güvenilirlik ve şeffaflık sağlıyor. İşletmelerin rekabet avantajı elde etmesi ve geleceğe uyum sağlaması için dijital dönüşüm, artık bir seçenek değil, bir gereklilik. Bu e-kitap, muhasebe ve teknoloji entegrasyonunun önemini, dijital dönüşümün sunduğu fırsatları ele alıyor. Özellikle aşağıdaki konulara odaklanıyor: Dijital dönüşümün muhasebe süreçlerine etkileri. Bulut tabanlı muhasebe yazılımları ve yapay zeka teknolojilerinin kullanımı. Blokzincir teknolojisinin muhasebeye sunduğu güvenlik ve şeffaflık avantajları. Muhasebeciler, işletme sahipleri ve finans profesyonelleri için hazırlanmış bu rehber niteliğindeki e-kitap, dijitalleşme sürecini kolaylaştırmak ve sektörde fark yaratmak isteyen herkes için minimal bir kaynak sunuyor. Şimdi indirerek dijital dönüşümün gücünden nasıl yararlanabileceğinizi keşfedin!

  • 322. Sınavdan İş Hayatına: Yeni Mezunlar İçin Yol Haritası

    Profesyonel hayata yeni adım atan mali müşavir adayları için kapsamlı bir rehber! Bu e-kitap, eğitim sürecini tamamlayarak meslek hayatına hazırlanan yeni mezunlara rehberlik etmek amacıyla hazırlanmıştır. SMMM yeterlilik sınavlarından staj dönemine, iş hayatına geçiş sürecinden kariyer planlamasına kadar her adımı ele alan bu rehber, genç mali müşavirlerin karşılaşabilecekleri zorluklara pratik çözümler sunuyor. İçeriğinde şunları bulabilirsiniz: SMMM Yeterlilik Sınavlarına Hazırlık : Planlama, stres yönetimi ve başarı için ipuçları. Staj Döneminin Önemi : Pratikte mesleği tanıma ve ağ kurma stratejileri. Profesyonel Hayata Geçiş : Bağımlı ve bağımsız çalışma seçenekleriyle kariyeriniz için doğru yolu belirleme. Uzmanlık Alanları ve Mesleki Gelişim : Vergi danışmanlığından bağımsız denetime kadar uzmanlaşma fırsatları. Motivasyon ve Hedef Belirleme : Kariyer hedeflerinizi nasıl planlayacağınız ve sürekli gelişim için neler yapabileceğiniz. Bu e-kitap, mali müşavirlik yolculuğunuzda size yol gösterecek ve güçlü bir başlangıç yapmanızı sağlayacak bir kaynaktır.

  • 323. Gayrimenkullerin 5 Yıl İçinde Elden Çıkarılmasında Gelir Vergisi Beyanı Broşürü Yayınlandı

    Gerçek kişilerin bir bedel karşılığı edindikleri gayrimenkullerin (konut, arsa, vb.) iktisap tarihinden başlayarak beş yıl içinde elden çıkarılması halinde, elde edilen kazanç gelir vergisine tabidir. Bu kapsamda, gerçek kişiler tarafından yapılan gayrimenkul alım-satımında vergisel yükümlülüklerin bilinmesi ve yerine getirilmesi için vatandaşlarımızı bilgilendirmek amacıyla hazırlanan “Gayrimenkullerin 5 Yıl İçinde Elden Çıkarılmasında Gelir Vergisi Beyanı Broşürü” güncellenerek kullanıma sunulmuştur. Söz konusu Broşürde; Değer artışı kazancının konusu ve vergilendirilmesi, Safi değer artışının tespiti, Endeksleme yapılması, Gayrimenkullerin elden çıkarılmasında iktisap tarihinin belirlenmesi, Değer artışı kazancının beyanı, Verginin ödenme zamanı, gibi konularda açıklama ve örneklere yer verilmiştir. Broşüre ulaşmak için tıklayınız. İnfografik için tıklayınız. Bu konudaki blog yazımızı okuyabilirsiniz; Gayrimenkullerin 5 Yıl İçinde Satışı Vergilendirilir mi? Güncel Rehber

  • 324. E-Defter ve Son Yenilikler

    Podcast Hakkında "Mevzu Mevzuat": E-Defter ve Güncel Gelişmeler Bu bölümde, dijital muhasebe süreçlerinin temel taşlarından biri olan e-Defter konusunu ele alıyoruz. E-Defter nedir, kimler için zorunludur ve işletmelere sağladığı avantajlar nelerdir? E-Defter sistemine nasıl geçiş yapılır? Vergi Usul Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu kapsamındaki düzenlemelere uygun hareket etmek için bilinmesi gerekenler. Dijitalleşen muhasebe süreçlerine ayak uydurmak isteyen mali müşavirler ve işletme sahipleri için bilgi dolu bir rehber sizi bekliyor! 💻📚

  • 325. E-Fatura Portal Nedir? GİB E-Fatura Giriş, Sorgulama ve İptal İşlemleri

    E-fatura portal nedir, e-fatura giriş nasıl yapılır, e-fatura iptal portalı ve e-fatura sorgulama işlemleri nasıl yapılır? Detaylı rehber burada. Dijitalleşen vergi sistemleri ile birlikte işletmeler için e-fatura kullanımı giderek yaygınlaşmaktadır. Özellikle Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan GİB e-fatura portalı , küçük ve orta ölçekli işletmelerin e-fatura süreçlerini ücretsiz olarak yönetebilmesini sağlamaktadır. Bu yazıda; e-fatura nedir e-fatura portal nasıl kullanılır e-fatura giriş işlemleri e-fatura sorgulama e-fatura iptal portalı kullanımı e-fatura arşiv sistemi gibi konuları detaylı şekilde inceleyeceğiz. E-Fatura Nedir? E-fatura , kağıt fatura ile aynı hukuki niteliğe sahip olan ve elektronik ortamda düzenlenen dijital faturadır. Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yürütülen gib e-fatura sistemi , işletmelerin faturalarını elektronik ortamda oluşturmasına, göndermesine ve saklamasına imkan sağlar. E-fatura sisteminin temel amacı: Kağıt kullanımını azaltmak Fatura süreçlerini hızlandırmak Vergi denetimini kolaylaştırmak İşletmelerin mali kayıtlarını dijitalleştirmek GİB E-Fatura Portal Nedir? E-fatura portal , Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan ücretsiz bir e-fatura oluşturma ve gönderme sistemidir. GİB e-fatura portalı özellikle şu işletmeler için tercih edilmektedir: Az sayıda fatura düzenleyen işletmeler Küçük ölçekli şirketler e-fatura sistemine yeni geçen mükellefler Portal üzerinden: e-fatura oluşturulabilir e-fatura sorgulama yapılabilir e-fatura iptal işlemleri gerçekleştirilebilir. E-Fatura Portal Giriş Nasıl Yapılır? E-fatura giriş işlemleri Gelir İdaresi Başkanlığı portalı üzerinden yapılmaktadır. Giriş için gerekli bilgiler: Mali mühür veya e-imza Kullanıcı kodu Şifre E-fatura portalına giriş yaptıktan sonra kullanıcılar aşağıdaki işlemleri gerçekleştirebilir: İşlem Açıklama Fatura oluşturma Yeni e-fatura düzenleme Gelen faturalar Gelen e-faturaları görüntüleme e-fatura sorgulama Gönderilen faturaların durumunu kontrol etme e-fatura iptal İptal işlemleri E-Fatura Sorgulama Nasıl Yapılır? E-fatura sorgulama , gönderilen veya alınan faturaların durumunu kontrol etmek için yapılır. E-fatura sorgulama işlemi şu yöntemlerle yapılabilir: GİB e-fatura portalı üzerinden e-belge sorgulama sistemi entegratör firmaların sistemleri E-fatura sorgulama sırasında şu bilgiler görüntülenir: Fatura numarası Gönderim tarihi Alıcı bilgileri Fatura durumu E-Fatura İptal Nasıl Yapılır? Elektronik faturalar bazı durumlarda iptal edilmek zorunda kalabilir. Örneğin: yanlış tutar girilmesi yanlış alıcı bilgisi hatalı ürün bilgisi Bu gibi durumlarda e-fatura iptal portalı kullanılmaktadır. E-Fatura İptal Portalı Nedir? E-fatura iptal portalı , Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan ve e-faturaların iptal edilmesini sağlayan sistemdir. E-fatura iptal portalı üzerinden: iptal talebi oluşturulur alıcı onayı alınır iptal işlemi tamamlanır E-fatura iptal işlemi genellikle 7 gün içerisinde yapılmalıdır. E-Fatura Arşiv Nedir? E fatura arşiv sistemi , düzenlenen faturaların dijital ortamda saklanmasını sağlayan sistemdir. E-fatura arşiv uygulaması sayesinde: faturalar elektronik ortamda saklanır uzun süre arşivlenebilir kolayca sorgulanabilir E-fatura arşiv sistemi aynı zamanda e-arşiv fatura uygulaması ile birlikte çalışır. E-Fatura Kullanmanın Avantajları E-fatura sistemi işletmelere birçok avantaj sağlamaktadır. Avantaj Açıklama Maliyet tasarrufu Kağıt ve baskı maliyetleri azalır Hız Faturalar saniyeler içinde gönderilir Kolay arşivleme e fatura arşiv sistemi ile saklama kolaylaşır Güvenli kayıt Veriler dijital ortamda saklanır Denetim kolaylığı Mali kayıtlar düzenli olur Kimler E-Fatura Kullanmak Zorunda? Gelir İdaresi Başkanlığı belirli mükellef grupları için gib e-fatura kullanımını zorunlu tutmaktadır. Genellikle şu işletmeler e-fatura kullanır: belirli ciroyu aşan işletmeler e-ticaret yapan firmalar akaryakıt sektörü ihracat yapan şirketler Mevzuat Kaynağı E-fatura uygulaması aşağıdaki mevzuata dayanmaktadır: Vergi Usul Kanunu 509 Sıra No’lu VUK Tebliği GİB e-belge düzenlemeleri İlgili yazılar: e-Arşiv Fatura Nedir e-İrsaliye Nedir e-Defter Nedir Şahıs Şirketleri e-Fatura Kullanabilir mi Sık Sorulan Sorular E-fatura portal nedir? Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan ücretsiz e-fatura oluşturma sistemidir. E-fatura giriş nasıl yapılır? GİB e-fatura portalına mali mühür veya e-imza ile giriş yapılır. E-fatura sorgulama nasıl yapılır? Portal üzerinden fatura numarası ile sorgulama yapılabilir. E-fatura iptal nasıl yapılır? E-fatura iptal portalı üzerinden iptal talebi oluşturulur. E-fatura arşiv nedir? Faturaların elektronik ortamda saklanmasını sağlayan sistemdir.

  • 326. Kurumlar Vergisi Beyan Dönemi Başladı

    Kurumlar vergisi mükellefleri tarafından 2025 hesap dönemine ilişkin kurumlar vergisi beyannamesi, 1– 30 Nisan 2026 tarihleri arasında gib.gov.tr aracılığı ile dijital.gib.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda verilecektir. Hesap dönemi takvim yılı olan mükellefler, tahakkuk eden kurumlar vergisini 1–30 Nisan 2026 tarihleri arasında; Başkanlığımıza ait gib.gov.tr internet sitesi (Dijital Vergi Dairesi ve GİB Mobil Uygulaması) üzerinden anlaşmalı bankaların kredi/banka kartlarıyla, banka hesabından veya yabancı ülkede faaliyet gösteren bankaların kredi/banka kartlarıyla, Anlaşmalı bankaların şubelerinden veya alternatif ödeme kanallarından (internet bankacılığı, telefon bankacılığı, mobil bankacılık vb.), ödeyebileceklerdir. Açıklamalara ve ayrıntılı bilgilere, Başkanlığımız; İnternet sayfasından, Vergi İletişim Merkezinin (VİMER) 189 numaralı telefon hattından, Dijital Vergi Asistanından (GİBİ), Doğrulanmış sosyal medya hesaplarından, Mükellef e-Posta İletişim Sisteminden (MEİS), e-Posta Bilgilendirme sisteminden, ulaşabilirsiniz. Mükelleflerimiz kurumlar vergisi beyannamesini verirken, hazırlanmış olan Rehber ve Broşürlerden yararlanabilirler. Kurumlar Vergisi Beyan Rehberine ulaşmak için tıklayınız. Kurumlar Vergisinde Oran Uygulamaları Rehberine ulaşmak için tıklayınız. Kurumların Taşınmaz ve İştirak Hisselerinin Satışında İstisna Rehberine ulaşmak için tıklayınız. Vergiye Uyumlu Mükelleflere %5 Vergi İndirimi Broşürüne ulaşmak için tıklayınız.

  • 327. İşçi ve İşveren Hatasız Bilmeli: İş Hukukunda 4 Kritik Konu

    Çalışma hayatında en sık karşılaşılan hukuki sorunların başında fesih türleri, bayram mesaisi hakları, yıllık izin hesaplamaları ve iş güvenliği yükümlülükleri gelir. Bu dört konu, hem işçilerin haklarını kaybetmesine hem de işverenlerin ağır tazminat ödemek zorunda kalmasına yol açabilir. 2026 yılı itibarıyla güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları ışığında hazırladığımız bu rehber, sık yapılan hataların önüne geçmeyi hedefliyor. 1. Haklı Nedenle Fesih ile Geçerli Nedenle Fesih: Hayati Fark Çalışma hayatında en çok karıştırılan kavramların başında "haklı nedenle fesih" ve "geçerli nedenle fesih" gelir. Anlam bakımından birbirine yakın görünen bu iki kavram, 4857 sayılı İş Kanunu açısından tamamen farklı sonuçlar doğurur. Temel Ayrım: Kanuni Dayanak Haklı nedenle fesih: İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri. Hem belirli hem belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır. İş ilişkisini derhal ve tazminatsız sona erdirme hakkı verir. Geçerli nedenle fesih: İş Kanunu'nun 18. maddesi. Yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır. Kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğurur. Tazminat Açısından Fark Haklı Neden (m.25) Geçerli Neden (m.18) Kıdem tazminatı ❌ Ödenmez ✅ Ödenir İhbar tazminatı ❌ Ödenmez ✅ Ödenir İşe iade davası ❌ Açılamaz ✅ Açılabilir (1 ay içinde) Fesih süresi 6 iş günü içinde Makul süre Yargıtay'ın "Ölçülülük İlkesi" Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihadına göre, işveren fesih türünü seçerken işçinin kusurunun ağırlığını esas almak zorundadır. İşçinin davranışı ne kadar ağır kusur içeriyorsa yaptırım da o ölçüde ağır olmalıdır. Pratik örnekler: İşçinin güvenlik kartını başkasına vererek işe girişini sağlaması → Haklı fesih (Yargıtay 7. HD, 31.10.2013) İşçinin sık sık işe geç gelmesi → Tek seferlik: Geçerli neden ; uyarılara rağmen devam ederse: Haklı feshe dönüşebilir Performans düşüklüğü (belgelenmiş, sürekli) → Geçerli neden Hırsızlık, şiddet, cinsel taciz → Haklı neden (tazminatsız fesih) Departman kapatma / ekonomik küçülme → Geçerli neden (30+ işçili işyerinde) ⚠️ Sık yapılan hata: İşverenler, geçerli neden gerektiren durumları haklı nedenle fesih olarak değerlendiriyor. Mahkemede haksız fesih kararı çıkınca kıdem + ihbar + işe iade tazminatının tamamını ödemek zorunda kalıyorlar. 2. Bayram Tatili ve Telafi Çalışması: Net Kurallar Bayramda Çalışma Hakkı (UBGT) 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi açıktır: Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde işçi çalışmasa da o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatil yapılarak çalışılırsa ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Sonuç olarak: Bayramda çalışan işçi, o gün için 2 günlük brüt ücret alır (çift yevmiye). 2026 yılı bayram mesaisi (asgari ücret üzerinden): Bayram Arife dahil süre Tam dönem mesai (brüt) Ramazan Bayramı 3,5 gün ~7.707 TL Kurban Bayramı 4,5 gün ~9.909 TL Brüt asgari ücret: 33.030 TL / 30 = 1.101 TL günlük yevmiye (2026) Kritik Noktalar Yazılı onay şart: İş sözleşmesinde hüküm yoksa, işçinin muvafakatnamesi alınmadan bayramda çalıştırılamaz. Rızasız çalıştırma → işçiye haklı fesih hakkı doğurur. İzinle telafi edilemez: UBGT çalışmasının karşılığı mutlaka ücret olarak ödenir; başka bir gün izin kullandırılarak kapatılamaz. Bu, İş Kanunu'nun emredici hükmüdür. Arife günleri: Yarım gün resmi tatil sayılır. Saat 13:00'ten sonrası UBGT kapsamındadır. Telafi Çalışması Nedir, Sınırları Nelerdir? Telafi çalışması, işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçi talebiyle verilen izinler nedeniyle çalışılmayan sürelerin sonradan telafi edilmesidir. Azami süre: Çalışılmayan tarihten itibaren en fazla 2 ay içinde yapılmalı Günlük sınır: Günde 3 saatten fazla telafi çalışması yaptırılamaz (günlük toplam 11 saati geçemez) Fazla mesai sayılmaz: Telafi çalışmaları zamlı ücrete tabi değildir UBGT için geçerli değil: Bayram/tatil günü yapılan çalışmanın telafisi izinle yapılamaz — bu kural mutlaktır 3. Yıllık İzin Hesaplama: İzin Hakkı Ne Zaman Doğar? Deneme süresi dahil işe başlama tarihinden itibaren en az 1 yıl çalışan her işçi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir (İşK m.53). Yıllık izin Anayasal bir hak olup işçi bu haktan vazgeçemez; vazgeçme dilekçesi hukuken geçersizdir. Kıdeme Göre İzin Süreleri Kıdem Asgari İzin Özel Kural 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün — 5 yıldan fazla – 15 yıldan az 20 gün — 15 yıl ve üzeri 26 gün — 18 yaş altı Minimum 20 gün Kıdem fark etmez 50 yaş üstü Minimum 20 gün Kıdem fark etmez Yeraltı işçileri +4 gün eklenir Her kıdem bandına İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? Günlük brüt ücret = Brüt aylık maaş ÷ 30 Brüt izin ücreti = Günlük brüt × İzin gün sayısı Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Örnek: 2026 asgari ücretle 14 günlük izin ≈ 15.414 TL brüt. En Sık Yapılan Hatalar 1. Tatil günleri izinden sayılır sanılması İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez; iznin üzerine eklenir. 14 günlük izin kullanan, araya 2 hafta sonu + 1 bayram giren işçi aslında 17 takvim günü tatil yapar. 2. Mazeret izninin yıllık izinden düşülmesi İşveren tarafından yıl içinde verilen ücretli-ücretsiz hastalık, mazeret ve diğer izinler yıllık izine mahsup edilemez. Her ikisi bağımsız haklardır. 3. Ücretsiz izin etkisinin göz ardı edilmesi Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıda kalır; bu süre kıdem hesabına dahil edilmez ve izin hak kazanma tarihi o süre kadar ertelenir. 4. İzin bölme kuralının ihlali Taraflar anlaşırsa yıllık izin en fazla 3'e bölünebilir; ancak bir parçanın mutlaka 10 gün veya üzeri olması zorunludur. 5. İşten çıkışta izin alacağının hesaplanmaması Kullanılmayan yıllık izin günleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden ödenir. Zamanaşımı 5 yıldır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İşverenin Temel Yükümlülükleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, tüm işyerlerini kapsamakta ve işverene ağır yükümlülükler getirmektedir. İşverenin Temel Yükümlülükleri Risk Değerlendirmesi: Her işyerinde yazılı risk değerlendirmesi belgesi hazırlanmalı, tehlike değişikliklerinde ve düzenli aralıklarla güncellenmelidir. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi: Çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre; çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyeri ayrımına göre zorunlu görevlendirme yapılmalıdır. Kişisel Koruyubu Donanım (KKD): Risk değerlendirmesine göre belirlenen KKD işveren tarafından ücretsiz sağlanmalı ve kullandırılmalıdır. Eğitim ve Bilgilendirme: İşçiler işe başlamadan önce İSG konusunda bilgilendirilmeli ve eğitim almalıdır. İşçinin Hakları ve Korunması Tehlikeli işi reddetme hakkı: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturuyorsa işçi çalışmayı reddedebilir; bu geçerli red sayılır ve iş sözleşmesine aykırılık oluşturmaz. Haklı fesih hakkı: İSG tedbirleri alınmaz, sağlığını tehdit eden koşullar devam ederse işçi kıdem tazminatıyla iş akdini feshedebilir (İşK m.24/1-a). İş kazasında sorumluluk: İSG yükümlülüklerini yerine getirmeyen işveren, iş kazası durumunda hem idari para cezası hem tazminat sorumluluğuyla karşılaşır. ⚠️ Sık yapılan hata: İşverenler İSG yükümlülüklerini yalnızca denetim dönemlerinde yerine getiriyor. Yargıtay kararlarına göre, İSG ihlalinin belgelenmesi işçiye haklı fesih hakkı tanıdığından tazminat yükümlülüğü denetimden bağımsız olarak doğabilir. Hata Yapmadan Önce Bilin Bu dört konuda yapılan hatalar çalışanların hak kaybına, işverenlerin ise öngörülemeyen tazminat yüküne yol açabilir. Özetlemek gerekirse: Fesih seçiminde işçinin kusurunun ağırlığını ölçün; yanlış fesih türü seçmek geçersiz fesih sayılabilir. Bayram mesaisinde yazılı onay alın, ücret yerine izin kullandırmayın. Yıllık izinde tatil günlerini hesaba katın, mazeret izinlerini yıllık izinden düşmeyin. İSG'de risk değerlendirmesini güncel tutun; yasal yükümlülükler denetimden bağımsızdır. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Bireysel iş hukuku uyuşmazlıklarında uzman bir avukat veya Serbest Muhasebeci Mali Müşavir'e (SMMM) danışmanız önerilir.

  • 328. Limited Şirket Kuruluş Maliyeti 2026: Kalem Kalem Gerçek Rakamlar ve Gizli Giderler

    "Limited şirket kurmak ne kadar tutar?" — bu soruyu soran her girişimcinin aklında belirsiz bir rakam vardır. Kimi 10.000 TL der, kimi 50.000 TL. Gerçek ise ikisinin de arasında ve çok daha net. 2026 yılında sermaye hariç bir limited şirketin toplam kuruluş maliyeti ortalama 30.500 TL ile 39.500 TL arasında. Bu rakama noter, ticaret sicili, e-imza, mali müşavir ücreti ve zorunlu diğer giderler dahil. Sermaye (asgari 50.000 TL) bu tablonun dışında — üstelik kuruluş anında bankaya yatırma zorunluluğu yok. Peki bu rakam ne kadar doğru? Hangi kalemlerden oluşuyor? Şehre göre değişiyor mu? Ve çoğu rehberin atladığı "gizli giderler" neler? Hepsini bu yazıda kalem kalem açıklıyoruz. Özet Maliyet Tablosu (2026) Okumaya devam etmeden önce genel tabloyu görmek isteyenler için: Gider Kalemi Tahmini Tutar Noter masrafları 4.500 – 6.000 TL Ticaret sicili tescil harcı 1.200 – 1.800 TL Ticaret odası kayıt ücreti 3.500 – 5.000 TL Rekabet kurumu payı 500 – 800 TL Mali müşavir kuruluş ücreti 8.000 – 14.000 TL E-imza (yetkili kişi adına) 1.500 – 1.800 TL Mali mühür (şirket adına) 1.740 TL Vergi dairesi işlemleri 100 – 500 TL Diğer (fotokopi, kargo, posta) 200 – 400 TL Toplam (sermaye hariç) ~30.500 – 39.500 TL Not: Bu rakamlar 2026 yılı piyasa ortalamaları ve güncel tarifelere dayanmaktadır. Ortak sayısı, şehir ve mali müşavir tercihine göre değişiklik gösterebilir. Kalem Kalem Açıklama 1. Noter Masrafları — 4.500 – 6.000 TL Şirket kuruluşunun ilk adımı, ana sözleşmenin noter onayından geçmesidir. Bu aşamada şu belgeler hazırlanır ve noter tarafından onaylanır: Şirket ana sözleşmesi İmza sirküleri (müdür veya müdürlerin imzası) Vekâletname (kuruluşa mali müşavir veya avukat gidecekse) 2026 yılında noter masrafları, ortak ve müdür sayısına göre değişiyor. Tek ortaklı, tek müdürlü basit bir yapıda 4.500 TL civarında kalırken, birden fazla ortak ve imza yetkilisi olan yapılarda 6.000 TL'yi aşabiliyor. İpucu: Kuruluş vekâletnamesi için ayrıca ortalama 200 TL ek maliyet öngörün. 2. Ticaret Sicili Tescil Harcı — 1.200 – 1.800 TL MERSİS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi) üzerinden yapılan başvurunun ardından şirketin ticaret siciline tescili için Ticaret Bakanlığı'na ödenen resmi harçtır. Harç tutarı, sermaye miktarı ve şirket yapısına göre hafif değişkenlik gösterebilir. 3. Ticaret Odası Kayıt Ücreti — 3.500 – 5.000 TL Şirketinizin bağlı olduğu ticaret odasına ödenen kayıt ve aidat bedelidir. Bu kalem şehirden şehire en fazla farklılık gösteren gider kalemi. İstanbul Ticaret Odası genellikle daha yüksek ücret tarifesi uyguluyor. Ankara, İzmir, Bursa gibi büyük illerde oda ücretleri orta düzeyde. Küçük il ve ilçelerdeki ticaret ve sanayi odaları daha düşük ücret alıyor. 4. Rekabet Kurumu Payı — 500 – 800 TL Her şirket kuruluşunda Rekabet Kurumu'na ödenen zorunlu pay. Tutarı sermayeyle orantılı hesaplanıyor; asgari sermaye (50.000 TL) üzerinden yaklaşık 500 TL civarında oluşuyor. 5. Mali Müşavir Kuruluş Ücreti — 8.000 – 14.000 TL Toplam maliyetin en değişken ve çoğu zaman en büyük kalemi bu. Mali müşavir kuruluş ücreti şu hizmetleri kapsıyor: MERSİS üzerinden ana sözleşmenin mevzuata uygun hazırlanması NACE kodlarının doğru belirlenmesi (yanlış NACE kodu ileride ciddi sorunlara yol açabilir) Tüm kuruluş sürecinin koordinasyonu Vergi dairesi mükellefiyet tesisi İlk defter tasdiki Tarife, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB) tarafından şehir bazlı asgari ücret listesiyle belirleniyor. Büyük şehirlerde (İstanbul, Ankara, İzmir) asgari tarife daha yüksek; Anadolu illerinde daha düşük. Dikkat: En düşük fiyatlı teklifi seçmek cazip görünse de, yanlış NACE kodu, eksik ana sözleşme veya hatalı mükellefiyet kaydı ileride hem zaman hem para kaybettirebilir. Deneyimli bir müşavir bu aşamada gerçek bir yatırım. 6. E-İmza — 1.500 – 1.800 TL E-imza, şirket yetkilisi (müdür) adına alınır. MERSİS kuruluş başvurusu ve diğer resmi dijital işlemler için zorunlu. Genellikle 3 yıllık sertifika olarak alınıyor. 7. Mali Mühür — 1.740 TL Mali mühür, şirket adına alınır (e-imzadan farklı). E-fatura süreçleri için zorunlu. 2026 yılı mali mühür ücreti, 3 yıllık sertifika ve kart okuyucu dahil 1.740 TL (KDV dahil). Önemli: E-imza yetkili kişiye, mali mühür şirkete aittir. İkisi birbirinin yerine kullanılamaz — her ikisi de alınmak zorunda. 8. Vergi Dairesi İşlemleri — 100 – 500 TL Tescil sonrası vergi dairesine mükellefiyet kaydı yaptırılması sırasında oluşan küçük harç ve damga vergisi kalemleri. Kira sözleşmesi ve mali müşavirlik sözleşmesi için ödenen damga vergileri de bu kategoriye giriyor. Asgari Sermaye Hakkında Sık Yapılan Yanlış Anlama Soru: "50.000 TL sermayeyi kuruluşta mı ödüyorum?" Cevap: Hayır. Limited şirkette sermaye blokajı zorunluluğu yok. 50.000 TL'lik asgari sermayeyi şirket kurulduktan sonra 24 ay içinde ödemeniz yeterli. Yani kuruluş anında cebinizden çıkacak tek tutar yukarıdaki gider kalemleri. Bu, anonim şirketten en temel farklardan biri. Anonim şirkette kuruluş sermayesinin en az dörtte birini tescilden önce bankaya bloke etmek zorunlu. "Gizli Giderler": Çoğu Rehberin Atladığı İlk Ay Maliyetleri Kuruluş masraflarını hesapladınız, ödemeye hazırsınız. Ama şirketin faaliyete geçtiği ilk ay bir de şunlar karşınıza çıkıyor: Aylık Muhasebe Ücreti Şirketinizin muhasebe işlemlerini yürütecek mali müşavirinize ödeyeceğiniz aylık düzenli ücret. Bu tutar şehre, işlem hacmine ve şirketin faaliyet alanına göre değişiyor. 2026 yılı asgari tarifeleri esas alındığında Ankara ve çevresi için aylık 4.000 – 8.000 TL bandında bir rakamla başlamak gerekiyor. İşyeri Kirası veya Sanal Ofis Şirketin kayıtlı adresi olması zorunlu. İki seçenek var: Fiziki ofis: Kira + depozito + kira stopajı (kira bedeli üzerinden %20 stopaj kesintisi) Sanal ofis: Aylık 500 – 1.500 TL arası; kiralık iş adresi + toplantı odası hakkı Özellikle başlangıç aşamasında sanal ofis, hem kira hem stopaj yükünden kurtaran akıllı bir tercih. E-Fatura ve Muhasebe Yazılımı Faturasyon ve ön muhasebe için yazılım aboneliği. Aylık 300 – 800 TL arasında değişiyor. Kaşe Fiziksel kaşe maliyeti küçük ama unutulan bir kalem: yaklaşık 200 – 400 TL. İlk ay toplam ek gider tahmini: 5.000 – 12.000 TL (fiziki ofis yoksa daha düşük) Şehre Göre Maliyet Karşılaştırması Kuruluş masrafları sabit değil — özellikle mali müşavir ücreti ve ticaret odası kayıt bedeli şehirden şehire ciddi farklılık gösteriyor. Şehir Tahmini Toplam Kuruluş Maliyeti İstanbul 35.000 – 42.500 TL Ankara 30.000 – 38.000 TL İzmir 29.000 – 37.000 TL Bursa 27.000 – 34.000 TL Anadolu illeri (ortalama) 24.000 – 32.000 TL Bu tablodaki farkın büyük bölümü mali müşavir ücretinden kaynaklanıyor. Ticaret sicili ve noter harçları ise nispeten standart. Limited mi, Şahıs mı? Maliyet Karşılaştırması Hangi şirket türünü kuracağına karar veremeyen girişimciler için temel karşılaştırma: Kriter Şahıs Şirketi Limited Şirket Kuruluş maliyeti (2026) 8.000 – 13.500 TL 30.500 – 39.500 TL Asgari sermaye Yok 50.000 TL (24 ayda ödenebilir) Sorumluluk Sınırsız (kişisel mal varlığı) Sermaye ile sınırlı Kurumsal imaj Düşük Yüksek Vergi rejimi Gelir vergisi (artan oranlı) Kurumlar vergisi (%25) Ortak alabilme Zor Kolay (maks. 50 ortak) Kapatma süreci Hızlı Min. 3 ay tasfiye süreci Sonuç: Sadece maliyet odaklı yaklaşmak doğru değil. Sorumluluk sınırı, vergi avantajı, büyüme planı ve kurumsal imaj ihtiyacı birlikte değerlendirilmeli. Serbest meslek faaliyeti veya küçük ölçekli başlangıç için şahıs şirketi yeterli olabilirken; ortak almayı, kredi kullanmayı veya B2B iş yapmayı planlıyorsanız limited şirket daha sağlam zemin sağlıyor. Maliyeti Düşürmenin Yasal Yolları MERSİS Üzerinden Online Kuruluş 2026'da pek çok şehirde MERSİS üzerinden tamamen dijital kuruluş mümkün. Bu yöntemde fiziki noter ziyareti azalıyor, bazı hizmet bedelleri düşüyor ve süreç hızlanıyor. Sanal Ofis Kullanımı Fiziki iş yeri kiralamak yerine sanal ofis tercih etmek, kira depozitosunu, aylık kira stopajını ve ofis giderlerini ortadan kaldırıyor. Özellikle danışmanlık, yazılım veya e-ticaret gibi lokasyon bağımsız işler için ideal. Kuruluş Giderlerini Gider Yazın Önemli bir nokta: noter masrafları, tescil ve ilan giderleri ile mali müşavir kuruluş ücreti şirketin muhasebe kayıtlarına gider olarak yazılabiliyor. Bu da vergi matrahınızı düşürüyor. Doğru Şirket Türünü Seçin Şahıs şirketinin kuruluş maliyeti limitede göre yaklaşık üçte bir. Eğer sınırsız sorumluluk riski kabul edilebilirse ve kurumsal yapıya ihtiyaç yoksa, şahıs şirketiyle başlamak sonra geçiş yapmak da bir seçenek. Adım Adım Kuruluş Süreci Maliyetlerin nereye gittiğini anlamak için sürecin özeti: Karar ve hazırlık: Şirket türü, unvan, ortak yapısı, NACE kodu belirlenir Mali müşavir seçimi: Güvenilir, deneyimli bir müşavir seçmek sürecin temelidir MERSİS başvurusu: Ana sözleşme sisteme girilir, şirket vergi numarası alınır Noter işlemleri: Ana sözleşme ve imza sirküleri onaylanır Ticaret sicili tescili: Başvuru yapılır, tescil kararı beklenir (genellikle 1–3 iş günü) Vergi dairesi mükellefiyet: GİB sistemine kayıt, e-yoklama E-imza ve mali mühür: Kuruluş tamamlanınca alınır Defter tasdiki: Yevmiye ve büyük defter noter tasdikinden geçirilir E-fatura başvurusu: GİB'e başvuru ve aktivasyon Tüm süreç sorunsuz ilerlediğinde ortalama 1–2 hafta içinde tamamlanıyor. Sık Sorulan Sorular Limited şirket kuruluşunda sermaye bankaya yatırılmak zorunda mı? Hayır. Limited şirkette kuruluş anında sermaye blokajı zorunluluğu bulunmuyor. 50.000 TL'yi tescilden itibaren 24 ay içinde ödeyebilirsiniz. Tek kişiyle limited şirket kurulabilir mi? Evet. Tek ortaklı limited şirket kurulabiliyor; o ortak aynı zamanda müdür de olabilir. Kuruluş masraflarını geri alabilir miyim? Masrafları geri alamazsınız ama şirket gideri olarak muhasebeleştirebilirsiniz. Bu, vergi matrahınızı düşürür. En düşük maliyetle nasıl kurarım? MERSİS üzerinden online başvuru, sanal ofis kullanımı ve asgari sermaye uygulaması maliyeti düşürür. Ancak ucuz mali müşavir arayışında kalite feda etmemek önemli. Yabancı uyruklu biri Türkiye'de limited şirket kurabilir mi? Evet, kurabilir. Ancak ek belgeler (noter onaylı pasaport tercümesi, vergi numarası, ikamet izni koşulları vb.) gerekiyor ve süreç biraz daha uzuyor. Kuruluş ne kadar sürer? Tüm belgeler hazır ve eksiksizse 1–2 hafta içinde tamamlanıyor. Belge eksikliği veya ticaret sicilindeki yoğunluk süreci uzatabilir. Sonuç 2026'da limited şirket kurmanın gerçek maliyeti rakiplerin çoğunun söylediğinden biraz daha yüksek — çünkü ilk ay giderleri genellikle tabloya dahil edilmiyor. Ama doğru planlama yapıldığında sürpriz yoktur. Özetle bütçenizdeki yer şöyle olmalı: Kuruluş giderleri (tek seferlik): 30.500 – 39.500 TL İlk ay işletme giderleri: 5.000 – 12.000 TL Sermaye (24 ayda ödenebilir): 50.000 TL Toplamda kuruluş ve ilk aya hazır olmak için 35.000 – 52.000 TL nakit planlamanız önerilen aralık. Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Resmi harçlar ve noter ücretleri yıl içinde güncellenebilir; kesin maliyet kuruluş anında hesaplanmalıdır. Şirketinize özgü maliyet analizi için bir mali müşavire danışmanızı öneririz.

  • 329. Stopaj Vergisi Nedir? Kimler Ödemekle Yükümlüdür?

    Stopaj Vergisi Nedir? Stopaj, kelime anlamıyla “kesinti” demektir. Vergi hukukunda ise ödemeyi yapan kişinin, ödemeyi alan adına vergiyi hesaplayarak doğrudan devlete ödemesi anlamına gelir. Yani stopaj sistemi, vergiyi mükellefin eline geçmeden kesen bir mekanizma olarak çalışır. Örneğin, bir işletme çalışanına maaş ödediğinde, brüt ücret üzerinden gelir vergisini hesaplar, bu vergiyi maaştan keserek (stopaj) doğrudan devlete öder. Böylece çalışanın vergi yükümlülüğü maaşı almadan yerine getirilmiş olur. Stopaj vergisi genellikle şu tür ödemeler için uygulanır: Çalışan maaşları ve ücretler Kira ödemeleri Serbest meslek kazançları Kar payları (temettü ödemeleri) Bazı hizmet alımları Bu sistem sayesinde, devlet vergileri zamanında ve güvenli bir şekilde tahsil edebilir. Stopaj Vergisini Kimler Ödemekle Yükümlüdür? Stopaj vergisini doğrudan vergi mükellefleri değil, ödemeyi yapan taraf ödemek zorundadır. Yani asıl vergiyi ödemesi gereken kişi veya kurum yerine, vergiyi kesip devlete yatıran taraf işverendir. Stopaj ödemekle yükümlü olanlar şunlardır: İşverenler : Çalışanların maaşlarından stopaj yoluyla gelir vergisini kesip devlete ödemek zorundadır. Kira ödeyenler : Şirketler veya ticari faaliyet gösteren kişiler, kiraladıkları taşınmazlar için stopaj kesintisi yapmakla yükümlüdür. Serbest meslek hizmeti alanlar : Avukat, mali müşavir, doktor veya diğer serbest meslek sahiplerinden hizmet alan işletmeler, ödemelerinden stopaj keserek devlete yatırmalıdır. Temettü (kar payı) dağıtan şirketler : Şirketler, ortaklarına dağıttıkları kar payları (temettü) üzerinden stopaj kesintisi yaparak devlete beyan etmek zorundadır. Reklam hizmeti alanlar : Radyo, televizyon, gazete gibi medya organlarından reklam hizmeti satın alan işletmeler, bu hizmetler için yapılan ödemelerde stopaj kesintisi yapmalıdır. Stopaj Vergisinin Uygulandığı Başlıca Ödemeler ve Oranları Stopaj kesintisi yapılan işlemler ve oranlar Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesi ile belirlenmiştir. Aşağıda en sık uygulanan stopaj türleri ve oranları verilmiştir: Ödeme Türü Stopaj Oranı (%) Çalışan maaşları (Gelir Vergisi Stopajı) 15% - 40% (Gelir vergisi dilimine göre değişir) Kira ödemeleri (Ticari faaliyet gösterenler için) 20% Serbest meslek ödemeleri (Avukat, doktor, mali müşavir vb.) 20% Temettü (kar payı) ödemeleri 10% Reklam ödemeleri (TV, radyo, gazete vb.) 20% İş gücü temini hizmetleri (Geçici işçilik) 9% Danışmanlık ve denetim hizmetleri 10% Gider pusulası ile yapılan ödemeler 10% - 20% (İşlem türüne göre değişir) Stopaj oranları kanun değişikliklerine ve sektör bazlı düzenlemelere göre farklılık gösterebilir. Bu yüzden en güncel oranları Gelir İdaresi Başkanlığı’nın (GİB) tebliğlerinden takip etmek gereklidir. Stopaj Vergisi Nasıl Beyan Edilir ve Ödenir? Stopaj kesintisi yapan işletmeler, bu vergileri devlete beyan etmek ve ödemek zorundadır. Beyan süreci şu şekilde işler: Stopajın hesaplanması : Ödemelerden belirlenen oranlarda stopaj kesintisi yapılır. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile beyan edilmesi : Kesilen stopajlar her ayın 26’sına kadar vergi dairesine bildirilir. Vergi ödemesi yapılır : Beyan edilen stopaj vergisi, beyanname verilen ayın sonuna kadar ödenmelidir. Ödeme, şu kanallar aracılığıyla yapılabilir: İnteraktif Vergi Dairesi (İVD) üzerinden online ödeme Vergi daireleri aracılığıyla Banka şubeleri veya internet bankacılığı ile Stopaj Vergisinde En Sık Yapılan Hatalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler Stopaj uygulamasında işletmelerin sıkça yaptığı hatalar şunlardır: Yanlış stopaj oranı kullanılması : Ödeme türüne uygun stopaj oranı kullanılmazsa, eksik veya fazla vergi kesintisi yapılabilir. Stopajın zamanında beyan edilmemesi : Geç beyanname verilmesi durumunda, gecikme faizi ve usulsüzlük cezası uygulanabilir. Stopaj ödemelerinin geciktirilmesi : Stopaj ödemeleri zamanında yapılmazsa, vergi dairesi tarafından cezai işlem uygulanır ve faiz eklenir. Stopaj yükümlülüğünün unutulması : Özellikle serbest meslek hizmetleri, kira ödemeleri ve reklam hizmetleri gibi stopaja tabi işlemlerde işletmeler stopaj yükümlülüğünü atlayabiliyor. Bu da geriye dönük vergi cezalarına yol açabiliyor. Stopaj vergisi, işletmelerin devletin vergi gelirlerini güvence altına almasına yardımcı olan bir sistemdir. Verginin kaynağında kesilerek devlete ödenmesi, vergi tahsilatının hızlanmasını ve kayıt dışı ekonomiyle mücadele edilmesini sağlar. Stopaj yükümlülüğünüzü eksiksiz yerine getirmek için şunlara dikkat etmelisiniz: İşlem türüne göre doğru stopaj oranlarını kullanmalısınız. Stopajı Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile her ay beyan etmelisiniz. Stopaj ödemelerinizi zamanında yaparak cezai işlem riskini ortadan kaldırmalısınız. Eğer stopaj yükümlülüğünüz konusunda daha fazla bilgi almak veya süreci kolaylaştırmak istiyorsanız, bir mali müşavir ile çalışarak beyanname süreçlerinizi profesyonelce yönetebilirsiniz.

  • 330. SGK İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?

    SGK işe giriş bildirgesi verme süresi, istisnalar ve cezalar 2025 rehberinde. Hangi durumda ne zaman bildirim yapılır? İşverenler için mevzuat açıklamaları. İşverenler açısından SGK işe giriş bildirgesi, sigortalı çalışanın kuruma kaydını gerçekleştiren en temel bildirimdir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, işverenin bu bildirgeyi işe başlamadan önce SGK sistemine iletmesi zorunludur. Ancak bazı özel durumlarda bu süreler değişiklik gösterebilir. 1. Normal Durumda Bildirim Süresi Genel kural olarak, işe giriş bildirgesi işe başlanmadan en geç bir gün önce verilmelidir. Örneğin, işe başlama tarihi 15 Ekim ise bildirim 14 Ekim 23:59’a kadar yapılmalıdır. Bu sürenin aşılması hâlinde idari para cezası uygulanır. 2. Tatil Günlerine Denk Gelmesi Durumu Eğer işe başlama günü hafta tatiline veya resmî tatile denk geliyorsa, bildirim tatil öncesi son iş günü içinde yapılmalıdır. Örnek olarak; işe başlama tarihi 28 Ekim Pazartesi, 29 Ekim ise tatil günüyse, bildirim 25 Ekim Cuma günü verilmelidir. 3. İnşaat, Balıkçılık ve Tarım Sektörleri İçin İstisna Bu sektörlerde işin niteliği gereği, işe başlanılan gün içinde bildirim yapılabilir. Yani çalışan fiilen işe başladığı gün bildirge verilebilir. SGK bu sektörleri “işin anlık ve kısa süreli doğası” nedeniyle istisna kapsamında değerlendirmektedir. 4. Yeni Açılan İşyerlerinde Bildirim Yeni tescil edilen işyerlerinde, SGK sisteminde görünür hâle geldikten sonra ilk işe giriş bildirimi , işin başladığı gün yapılabilir. Ancak bu durum yalnızca ilk işe giriş için geçerlidir. Sonraki işe alımlar genel kurala tabidir. 5. SGK Kaynaklı Sistem Arızası veya Mücbir Sebep E-sigorta sisteminde yaşanan teknik arızalar veya SGK tarafından ilan edilen mücbir sebepler durumunda, bildirge arızanın giderildiği günü izleyen ilk iş günü verilebilir. Bu esneklik, yalnızca SGK tarafından resmî açıklama yapılması hâlinde geçerlidir. 6. Yabancı Uyruklu Çalışanlar İçin Bildirim Süresi Yabancı uyruklu çalışanlar için işe giriş bildirimi, çalışma izni tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılabilir. Çalışma izni başlamadan önce SGK bildirimi yapılamaz. 7. Bildirim Süresine Uymamanın Cezası Süresinde yapılmayan işe giriş bildirimlerinde, her bir çalışan için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca sigortalının çalışmaya başladığı tarihten önce bildirimin yapılmaması durumunda, sigortalılık süresi geriye dönük başlatılamaz. İşe giriş bildirgesi süresi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirmesi için kritik öneme sahiptir. SGK tarafından belirlenen istisnalar yalnızca özel koşullarda uygulanabilir; dolayısıyla işverenlerin her işe alımda bu tabloya göre işlem yapması gerekir. SGK İşe Giriş Bildirgesi Verilme Süresi Tablosu Durum Bildirgenin Verileceği Zaman Açıklama / İstisna Normal Durum (Genel Kural) İşe başlamadan en geç bir gün önce Örnek: İşe başlama 15 Ekim ise bildirge 14 Ekim günü saat 23:59’a kadar verilmelidir. Hafta Tatiline (Pazar vb.) veya Resmî Tatile Denk Gelmesi Durumu Tatil gününden önceki son iş günü Örnek: İşe başlama 28 Ekim Pazartesi, 29 Ekim tatil → bildirge 25 Ekim Cuma günü verilmelidir. İnşaat, Balıkçılık ve Tarım Sektörleri İşe başlama günü Bu sektörlerde işin doğası gereği işe başlanılan gün içinde bildirim yapılabilir. Yeni Açılan İşyerleri (İlk Defa Tescil Edilen) İşyeri tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde yapılan ilk işe giriş bildirimi , iş başladığı gün yapılabilir. SGK tarafından sistemde görünür hâle geldiği tarihten itibaren uygulama başlar. E-Sigorta Sistem Arızası veya Mücbir Sebep (SGK Kaynaklı) Arızanın giderildiği günü izleyen ilk iş günü SGK tarafından arızanın resmî olarak duyurulması gerekir. Yabancı Uyruklu Çalışan Çalışma izni tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde Çalışma izni başlamadan SGK bildirimi yapılamaz.