Arama

Tüm Kategorilerde SGK Prim Ödemesi Rehberi için 379 sonuç bulundu

  • 151. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Düzenlemesi Nedir?

    EYT Nedir? Kimleri Kapsar? EYT, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanların belirli bir süreyi ve prim gününü tamamladıktan sonra emeklilik hakkı elde etmesini ifade eder. Ancak 1999 yılında yapılan yasal düzenleme ile emeklilik için bir yaş şartı getirilmiş ve bu durum birçok vatandaşın emeklilik planlarını ertelemesine neden olmuştur. EYT düzenlemesi , yaş şartını kaldırarak, sigorta başlangıç tarihi, prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayanların emeklilik hakkı kazanmasını sağlamıştır. EYT Başvuru Şartları EYT kapsamında emeklilik başvurusu yapabilmek için şu şartların sağlanması gerekiyor: 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişinin olması. Gerekli prim gün sayısını tamamlamış olmak: SSK (4/A): 5000-5975 prim günü arasında değişir. BAĞ-KUR (4/B) ve Emekli Sandığı (4/C): Kadınlarda 7200, erkeklerde 9000 prim günü. Sigortalılık süresinin dolmuş olması (Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl). EYT Başvurusu Nasıl Yapılır? EYT kapsamında emeklilik başvurusu yapacak olanlar için süreç oldukça basitleştirildi. Başvurular e-Devlet sistemi üzerinden yapılabilir. İşte adım adım başvuru rehberi: 1. İşten Ayrılma Şartı Emeklilik başvurusu yapmadan önce çalıştığınız iş yerinden ayrılmanız gerekmektedir. Bu işlem yapılmadan başvuru sürecine devam edilemez. 2. e-Devlet Girişi e-Devlet sistemine T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yapın. Şifreniz yoksa PTT şubelerinden temin edebilirsiniz. 3. Başvuru Formuna Ulaşma Ana sayfanın arama çubuğuna "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" yazın ve ilgili bağlantıya tıklayın. 4. Başvuru Adımları "Yeni Başvuru" butonuna tıklayın. Tahsis Talep Türü alanında "Yaşlılık Aylığı" seçeneğini işaretleyin. Sigortalı Türü alanında size uygun olan seçeneği belirtin: SSK (4/A), BAĞ-KUR (4/B), Emekli Sandığı (4/C). Emekli maaşınızı almak istediğiniz banka ve şubeyi seçin. 5. Bilgi ve İletişim Kontrolü Kişisel bilgilerinizi kontrol edin ve gerekirse güncelleyin. Cep telefon numaranızı ve varsa e-posta adresinizi ekleyin. 6. Başvuruyu Tamamla Tüm bilgilerinizi gözden geçirdikten sonra "Başvur" butonuna tıklayarak talebinizi tamamlayın. EYT Başvuru Sonrası Süreç EYT başvurusu tamamlandıktan sonra, talepler Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından değerlendirilir. Başvuru onaylandığında: İlk emekli maaşı, başvuru tarihini takip eden ay başından itibaren hesaplanır. Örneğin, Mart ayında başvuru yapan bir kişi, Nisan ayında emekli maaşını alabilir. Geriye dönük maaş ödemeleri de yapılır. Emekli Olan Çalışanlar Aynı İşte Devam Edebilir mi? Bazı işverenler, çalışanlarının emekli olduktan sonra da çalışmaya devam etmesine izin verebilir. Bu durumda: Çalışan, emekli maaşı almaya devam eder. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödenerek çalışmaya devam edebilir. EYT Hakkında Sıkça Sorulan Sorular EYT Başvuru Süreci Ne Kadar Sürer? Başvurular genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanır. Yoğunluk nedeniyle süreç uzayabilir, ancak SGK tarafından takip edilebilir. EYT ile Erken Emeklilikte Avantajlar Nelerdir? Emeklilik hayalini yaşama fırsatı sunar. Prim gün sayısını tamamlamış ancak yaş nedeniyle bekleyenler için önemli bir kolaylık sağlar. EYT Başvurusunda Banka Seçimi Zorunlu mu? Evet, emekli maaşının yatırılacağı banka ve şube bilgisi başvuru sırasında belirtilmelidir. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, uzun yıllar boyunca çözüm bekleyen bir sorunu ortadan kaldırarak binlerce vatandaşı emeklilik hayaline kavuşturdu. e-Devlet üzerinden hızlı ve kolay bir şekilde başvuru yapılabilmesi, süreçleri daha da erişilebilir hale getirdi.

  • 152. Kayıt Dışı İstihdam Nedir, Nasıl Önlenir?

    Kayıt dışı istihdam , hem çalışanlar hem işverenler hem de devlet açısından ciddi sonuçlar doğuran yapısal bir sorun. Sigortasız veya eksik sigortalı çalışma, kısa vadede “maliyet avantajı” gibi görünse de uzun vadede hem bireylerin sosyal haklarını hem de sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini zedeliyor. Bu yazıda, kayıt dışı istihdam nedir , çalışan ve işveren için ne gibi riskler doğurur, SGK kayıt dışı istihdamla mücadelede hangi stratejileri ve projeleri yürütüyor sorularına odaklanıyoruz. Kayıt Dışı İstihdam Nedir? Kayıt dışı istihdam ; sosyal güvenlik açısından, yasal bir işte çalışmasına rağmen kişinin; Hiç sigortalı gösterilmemesi, Çalışma gün sayılarının eksik bildirilmesi, Sigorta primine esas kazanç tutarının (ücretinin) eksik bildirilmesi şeklinde özetlenen üç temel durumdan birini içermesi anlamına gelir. Başka bir ifadeyle, kişi fiilen çalışıyor ancak bu çalışma hiç bildirilmemiş ya da eksik bildirilmiş ise kayıt dışı istihdam söz konusudur. Kayıt Dışı Çalışmanın Sonuçları Nelerdir? Kayıt dışı çalışma; Çalışanlar açısından , İşverenler açısından , Devlet açısından ayrı ayrı olumsuz sonuçlar doğurur. Sorunun etkisi yalnızca sigorta primine indirgenemeyecek kadar geniştir; gelir dağılımı, rekabet, gelecek nesillerin sosyal güvenlik yükü gibi alanlara kadar uzanır. Çalışanlar Açısından Kayıt Dışı Çalışmanın Olumsuz Sonuçları Sigortasız veya eksik sigortalı çalışanlar, yasal anlamda pek çok haktan mahrum kalır. Bunlardan bazıları: Emeklilik hakları zedelenir: Kayıt dışı geçen çalışma süreleri emeklilik hesabına dahil edilmez, emekli olma yaşı ve prim gün sayısı olumsuz etkilenir. Malullük ve ölüm aylığı hakkı kaybedilebilir: Çalışan sakatlanıp çalışamaz hale geldiğinde malullük aylığı , vefatı halinde ailesi ölüm aylığı alamayabilir. Genel sağlık sigortası yükü çalışana kalır: Sigortalılık olmadığı için genel sağlık sigortası primlerini kendisi ödemek zorunda kalabilir. İş kazası ve meslek hastalığında gelir güvencesi yoktur: İş kazası veya meslek hastalığı halinde; Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor ücreti), Sürekli iş göremezlik geliri gibi haklardan yararlanamaz. İşsizlik sigortasından yararlanamaz: Kayıt dışı çalışanın işsiz kalması halinde işsizlik ödeneği hakkı doğmaz. İhbar ve kıdem tazminatı alamama riski: İşten ayrıldığında ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunması oldukça güçleşir. İzin ve diğer çalışma hakları fiilen yok sayılır: Yıllık izin, haftalık izin, doğum izni gibi iş hukuku kaynaklı hakların kullanılması zorlaşır ya da tamamen engellenir. İşverenler Açısından Kayıt Dışı İşçi Çalıştırmanın Olumsuz Sonuçları Kayıt dışı istihdam, işverenler için de “sürdürülebilir olmayan” bir risk demektir: İş kazası ve meslek hastalığında ağır sorumluluk: İşyerinde meydana gelen bir iş kazasında, sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılan işçi için hem devlete hem işçiye karşı ciddi hukuki ve mali sorumluluklar doğar. İdari para cezaları, rücu davaları ve tazminat yükümlülükleri gündeme gelir. Haksız rekabet ve bozulmuş piyasa koşulları: Kayıt dışı işçi çalıştıran işletmeler, yükümlülüklerini yerine getiren işletmelere karşı haksız avantaj elde eder; bu da piyasa dengesini bozar. Teşvik, hibe ve avantajlardan mahrumiyet: Kayıt dışı işçi çalıştıran işyerleri; SGK prim teşvikleri, Devlet destekleri, Vergi avantajları, Hibe ve krediler gibi birçok imkândan yararlanamaz. Yüksek idari para cezaları: Örneğin bir işçinin 1 yıl boyunca kayıt dışı çalıştırıldığının tespiti halinde, 14 asgari ücrete kadar idari para cezası söz konusu olabilir. Ayrıca bu işyerleri 1 ay boyunca teşviklerden de yararlanamaz. Devlet Açısından Kayıt Dışı İstihdamın Olumsuz Sonuçları Kayıt dışı istihdamın devlet ve sosyal güvenlik sistemi üzerindeki etkileri de oldukça kritiktir: Prim kaybı ve sosyal güvenlik açığı artar. Açıklar arttıkça, gelecek nesiller sosyal güvenlik sisteminin finansman yükünü taşımak zorunda kalır. Gelir dağılımında adaletsizlikler derinleşir. Toplumda ahlaki dejenerasyon ve kurallara uyma kültüründe zayıflama ortaya çıkabilir. Kayıt Dışı İstihdamla Mücadelede SGK Hangi Stratejileri Uyguluyor? Sosyal güvenlik reformuyla birlikte, kayıt dışı istihdamla mücadele pek çok kurum ve aktörün iş birliğiyle yürütülen çok boyutlu bir sürece dönüştü. SGK’nın benimsediği temel stratejiler özetle şöyle: 1) Kurumlar Arası Bilgi ve Veri Paylaşımı ile Çapraz Denetim Bankalar, bakanlıklar ve kamu kurumları, yaptıkları işlemlerde vatandaşların T.C. kimlik numarası, Meslek ve işyeri bilgilerini alıyor, Bu verileri periyodik olarak SGK’ya iletiyor. SGK bu veriler üzerinden sigortalılık kontrolleri yapıyor. Böylece sahaya çıkılmadan da kayıt dışı çalışma tespit edilebiliyor. 2) Denetim Sisteminin Etkinleştirilmesi ve Risk Odaklı Denetim Sosyal Güvenlik Denetmeni istihdamı artırıldı, özlük hakları iyileştirildi. Denetimlerde risk odaklı model benimsendi: Yalnızca şikâyete dayalı denetimler değil, Risk analiziyle belirlenen sektörler, bölgeler ve işyerlerinde planlı denetimler yürütülüyor. 3) İstihdam Üzerindeki Maliyetlerin Yeniden Değerlendirilmesi İşverenlerin üzerindeki yüklerin azaltılması için çeşitli SGK prim teşvikleri uygulanıyor. Hem tüm sigortalılara yönelik genel teşvikler hem de; Bölgesel, Sektörel, Kadın, genç, engelli gibi özel gruplara yönelik özel teşvikler bulunuyor. Birden fazla teşvikten yararlanma imkânı ile kayıtlı istihdam cazip hale getiriliyor. Önemli bir nokta: Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işyerleri, 1 ay süreyle prim indirimlerinden faydalanamıyor. 4) Sosyal Güvenlik Hizmetlerinin Kalitesinin Artırılması Gelişen teknoloji ile hizmetler dijitalleştirildi: e-Devlet üzerinden 7/24 işlem yapılabilmesi, Bildirimlerin dijital platformlardan verilmesi, kayıtlı çalışmayı daha ulaşılabilir kılıyor. Sigortalılar ve işverenler, il/ilçe müdürlükleri aracılığıyla da sosyal güvenlikle ilgili sorularına kolayca yanıt bulabiliyor. 5) Sosyal Güvenlik Bilincinin ve Kültürünün Oluşturulması SGK, bilinçlendirme ve farkındalık faaliyetlerini çok çeşitli hedef gruplara ulaşacak şekilde yürütüyor: Gençler, öğrenciler, tarım işçileri, esnaf, işverenler için broşür ve kitapçıklar, Oda ve meslek kuruluşlarına (sanayi, ticaret, muhasebeci, ziraat, esnaf odaları vb.) periyodik eğitimler, Ödüllü yarışmalar, İlkokul öğrencilerine yönelik hikâye kitapları, çizgi filmler, oyunlar, Meslek lisesi ve üniversite öğrencilerine yönelik seminerler, Muhtarlar, imamlar, öğretmenler ve medya temsilcileriyle bilgilendirme toplantıları, Dizi, film, yarışma programlarında sosyal güvenlik temasına yer verilmesi, Kamu spotları ve radyo spotları ile geniş kitlelere ulaşılması. Amaç; kayıtlı çalışmanın hem hak hem de sorumluluk boyutuyla toplumda bir kültür haline gelmesini sağlamak. Kayıt Dışı İstihdamla Mücadelede Öne Çıkan Projeler Nelerdir? SGK, rutin faaliyetlerin yanı sıra, kayıt dışı istihdamla mücadelede birçok proje yürütmüş ve yürütmeye devam ediyor. KİTUP I – Yenilikçi Yöntemlerle Kayıtlı İstihdamı Destekleme Projesi AB ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından desteklenen, 15 milyon Avro bütçeli bir proje. Amaç: Kayıtlı istihdamı teşvik eden kurumların (başta SGK olmak üzere) kapasitelerini artırmak, Yerelde yürütülen projeler aracılığıyla kayıt dışılığın azaltılmasında yenilikçi yaklaşımları ve sosyal diyaloğu güçlendirmek. KİTUP II – Etkin Rehberlik ve Denetim ile Kayıtlı İstihdamın Teşviki Yine AB ve Türkiye Cumhuriyeti desteği ve 15 milyon Avro bütçeyle yürütülen ikinci faz projede üç temel bileşen öne çıkıyor: Mal alımı bileşeni: Denetimlerin daha hızlı ve etkili yapılabilmesi için 2.000 adet internet bağlantılı tablet, 35 adet donanımlı araç denetim elemanlarına ve il müdürlüklerine tahsis edildi. Hibe bileşeni: STK ve yerel kurumlar tarafından hazırlanan projelerden başarılı bulunan 44 proje fonlanarak, kayıt dışı istihdamla mücadelede yerel düzeyde etki artırıldı. Teknik destek bileşeni: Akademik Danışma Kurulu oluşturuldu, 36 sektöre ilişkin sektörel rehberler ve risk değerlendirme kılavuzları hazırlandı, Kamu ve medya ayağında; kamu spotları, sinema ve radyo spotları, hikâye kitapları ve medya atölyeleri gibi çok sayıda farkındalık çalışması yürütüldü. Ayrıca ülke genelinde okullarda, üniversitelerde ve çeşitli hedef gruplarda yoğun farkındalık faaliyetleri gerçekleştirildi. KİDEP – Kayıtlı İstihdamın Desteklenmesi Projesi KİDEP , özellikle işbirliği temelli yaklaşımıyla öne çıkan bir proje: Din görevlilerine yönelik faaliyetler için Diyanet İşleri Başkanlığı , Okullardaki faaliyetler için Milli Eğitim Bakanlığı ve Devlet Tiyatroları , Esnaf için Türkiye Esnaf ve Sanatkârlar Konfederasyonu ile iş birliği yapıldı. Proje kapsamında: “2023 Vizyonunda Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Forumu” düzenlendi, Mevsimlik tarım işçilerine yönelik saha çalışmaları ve bilgilendirmeler yapıldı, Küçük işletmeler ve esnaflar için çok sayıda bilgilendirme toplantısı düzenlendi, Din görevlilerine yönelik Sosyal Güvenlik Rehberi hazırlandı, İlkokul öğrencilerine yönelik yüz binlerce materyal dağıtıldı, İletişim fakültesi öğrencileri arasında kısa film yarışmaları yapıldı, Prime esas kazanç seviyesi düşen sigortalılara SMS bilgilendirmesi başlatıldı, 100.000 işverene rehberlik mektupları gönderildi, 70.000 işyerinde risk analizine dayalı denetim gerçekleştirildi. Women-Up – Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi Women-Up Projesi , kayıtlı kadın istihdamını artırmaya odaklanan önemli bir çalışma: Kadın işverenlere, ilave kadın istihdamı için işçinin işverene maliyetinin %65’ini geçmemek üzere asgari ücretin net tutarına kadar hibe desteği sağlandı. Proje; Şanlıurfa, Aydın, Kahramanmaraş, Ankara, Samsun, Denizli ve İstanbul’da uygulandı. Hedef: 4.000 kadın işveren ve 4.000 kadın çalışan iken, 6.201 kadın işveren, 8.667 kadın çalışan projeden yararlandı. Women-Up; Kadın girişimciliğini desteklemeyi, Kadınların işgücüne katılımını ve kayıtlı istihdam oranını artırmayı, Mesleki beceri ve istihdam edilebilirliği geliştirmeyi hedefledi. Bu kapsamda; eğitimler, atölyeler, medya çalışmaları, girişimcilik kampları gibi pek çok faaliyet yürütüldü. Proje, ISSA Avrupa Sosyal Güvenlik Forumu’nda Liyakat Ödülü , TİSK “Ortak Yarınlar” Jüri Özel Ödülü ile ulusal ve uluslararası düzeyde de takdir gördü. Women-Up 2 – Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi II Projesi İlk fazın başarısı üzerine Women-Up 2 hayata geçirildi: Sözleşme 07.08.2024’te imzalandı, uygulama 08.08.2024’te başladı. Hedef: 2.100 kadın işveren, 2.100 kadın çalışan. Uygulama illeri: Ankara, Aydın, Samsun ve İstanbul. Projenin 07.08.2025’te tamamlanması planlanıyor. Bu fazda da yine genç işletmelerde kadın işveren ve kadın çalışanların kayıtlı istihdamı destekleniyor. Kayıtlı İstihdam Neden Stratejik Öneme Sahip? Kayıt dışı istihdam, kısa vadede “maliyet avantajı” gibi görünse de; Çalışanların sosyal ve ekonomik güvencesini zayıflatıyor, İşverenler açısından ciddi hukuki ve mali riskler doğuruyor, Devletin sosyal güvenlik finansmanını olumsuz etkiliyor, Toplum genelinde adalet duygusunu ve güveni zedeliyor. Buna karşılık kayıtlı istihdam , hem çalışan hem işveren hem de devlet için uzun vadeli, sürdürülebilir ve güvenli bir yapı sunuyor. SGK’nın veri paylaşımından denetim modeline, teşviklerden Women-Up gibi projelere kadar yürüttüğü çalışmaların odağında da bu anlayış var. İşverenler için çıkarılacak özet: 🔹 Kayıtlı istihdam, bir maliyet kalemi değil, işin ve kurumun sürdürülebilirliği için zorunlu bir yatırım . Çalışanlar için özet: 🔹 Sigortalı çalışma; emeklilikten sağlık güvencesine, iş kazasından işsizlik sigortasına kadar tüm sosyal hakların temelini oluşturuyor. Bu yazı sadece bilgilendirme amaçlıdır. Kaynak ise SGK.

  • 153. Yeni Af Yasası Geliyor mu? 2026 Vergi Affı Teklifinde Neler Var?

    2026 yılı itibarıyla iş dünyasının en çok konuştuğu konuların başında yeni af yasası , vergi affı 2026 , torba yasa , vergi yapılandırma ve kamu borçlarının taksitlendirilmesi geliyor. Meclise sunulan yeni yasa teklifinde; vergi ve SGK borçlarının yapılandırılması, tecil sürelerinin uzatılması, kurumlar vergisi indirimleri, İstanbul Finans Merkezi teşvikleri, varlık barışı benzeri düzenlemeler gibi dikkat çeken birçok başlık yer alıyor. Özellikle “ yeni af yasası çıkacak mı ”, “ vergi affı 2026 ne zaman çıkacak ” ve “ torba yasa son dakika ” aramaları son günlerde ciddi şekilde arttı. Bu yazıda yeni düzenleme teklifindeki kritik başlıkları detaylı şekilde ele alıyoruz. Yeni Af Yasası 2026 Nedir? Kamuoyunda “af yasası” olarak anılan düzenleme, aslında: vergi borçlarının yeniden yapılandırılması, SGK borçlarının taksitlendirilmesi, vergi teşvikleri, yatırım ve ihracat destekleri gibi çok sayıda ekonomik düzenlemeyi içeren geniş kapsamlı bir torba yasa teklifidir. 📌 Teklif henüz yasalaşmamıştır. Vergi Affı 2026 Çıkacak mı? “ Vergi affı 2026 çıkacak mı ” sorusunun cevabı şu an için: 👉 Meclise sunulmuş bir teklif bulunmaktadır. 👉 Ancak henüz Resmî Gazete’de yayımlanmış bir düzenleme yoktur. 📌 Yani süreç devam etmektedir. Yeni Af Yasası ile SGK ve Vergi Borçlarında Neler Değişecek? Teklifte yer alan en önemli düzenlemelerden biri: 👉 Kamu borçlarının daha uzun vadede taksitlendirilmesi. Düzenleme Eski Yeni Teklif Tecil süresi 36 ay 72 ay Teminatsız tecil 50.000 TL 1.000.000 TL 📌 Bu değişiklik özellikle KOBİ’ler açısından oldukça kritik görülüyor. Vergi Yapılandırma 2026 Kapsamında Hangi Borçlar Yer Alabilir? Yeni düzenlemede aşağıdaki alanlarda yapılandırma beklentisi oluştu: Vergi borçları SGK prim borçları Gecikme faizleri Kamu alacakları 📌 Ancak kesin kapsam yasa yayımlandığında netleşecektir. Kurumlar Vergisi İndirimi Geliyor mu? Teklifte dikkat çeken bir diğer başlık: 👉 Üretim ve ihracat yapan firmalar için kurumlar vergisi indirimi. Faaliyet Türü Yeni Vergi Oranı İhracatçı imalatçı %9 İhracat yapan kurumlar %14 📌 Bu düzenleme ihracat odaklı firmalar için önemli avantaj sağlayabilir. İstanbul Finans Merkezi İçin Yeni Teşvikler Teklifte: İstanbul Finans Merkezi şirketleri, finansal hizmet ihracatı yapan firmalar, uluslararası hizmet merkezleri için yeni teşvikler öngörülüyor. Özellikle: gelir vergisi istisnası, damga vergisi istisnası, kurumlar vergisi indirimi öne çıkan başlıklar arasında. Teknoloji ve Tekno Girişim Şirketleri İçin Yeni Düzenlemeler Yeni torba yasa teklifine göre: çalışanlara verilen pay senetlerinde vergi avantajı, girişim sermayesine erişim kolaylığı, teknoloji şirketleri için teşvikler sağlanması planlanıyor. Varlık Barışı Benzeri Düzenleme Dikkat Çekti Teklifte en çok dikkat çeken maddelerden biri: 👉 Yurt dışındaki para, döviz, altın ve menkul kıymetlerin Türkiye’ye getirilmesine yönelik düzenleme. 📌 Teklifte: belirli oranlarda vergilendirme, inceleme yapılmaması, vergi tarhiyatı uygulanmaması gibi hükümler yer alıyor. Yeni Af Yasası Ne Zaman Çıkacak? “ Yeni af yasası ne zaman çıkacak ” sorusuna ilişkin resmi tarih bulunmuyor. Ancak teklifin: TBMM komisyon süreçleri, genel kurul görüşmeleri, Resmî Gazete yayımı sonrasında yürürlüğe girmesi bekleniyor. İşletmeler ve Mükellefler Nelere Dikkat Etmeli? ✔ SGK ve vergi borçları düzenli kontrol edilmeli ✔ Mali müşavir desteği alınmalı ✔ Torba yasa gelişmeleri takip edilmeli ✔ Resmî Gazete duyuruları izlenmeli Yeni Af Yasası Ekonomiyi Nasıl Etkileyebilir? Etki Açıklama Nakit akışı Rahatlayabilir Vergi tahsilatı Artabilir Yatırımlar Teşvik edilebilir İhracat Güçlenebilir Mevzuat Kaynakları TBMM yasa teklifleri 6183 Sayılı Kanun Kurumlar Vergisi Kanunu TÜRMOB değerlendirmeleri Sık Sorulan Sorular (SSS) Yeni af yasası çıktı mı? Hayır, henüz yasalaşmadı. Vergi affı 2026 ne zaman çıkacak? Resmî bir tarih açıklanmadı. SGK borçları yapılandırılacak mı? Teklifte bu yönde düzenlemeler bulunuyor. Tecil süresi kaç aya çıkıyor? 36 aydan 72 aya çıkarılması teklif ediliyor. Teminatsız tecil limiti ne kadar olacak? 1 milyon TL’ye çıkarılması öngörülüyor. Blog Önerileri 👉 Vergi Yapılandırma 2026 👉 SGK Yapılandırma Rehberi

  • 154. 2025 Asgari Ücretle Çalışan İçin Net Maaş, AGİ ve Kesinti Tutarları Ne Kadar?

    2025 Asgari Ücret Ne Kadar? 2025 yılı brüt asgari ücret henüz Resmî Gazete’de yayımlanmadıysa da, tahmini hesaplamalarda kullanılmak üzere varsayımsal bir değer üzerinden örnek hesaplama yapılabilir: Ücret Türü Tutar (TL) Brüt Asgari Ücret 2025 20.002,50 TL Net Asgari Ücret 2025 17.002,12 TL 📌 Not: Yukarıdaki rakamlar, varsayımsal olup GİB ve Çalışma Bakanlığı açıklamaları doğrultusunda güncellenmelidir. Net Maaş Hesabı Nasıl Yapılır? Net maaş hesabı , brüt maaştan yapılan aşağıdaki kesintiler sonucunda elde edilir: SGK İşçi Primi (%14) İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1) Gelir Vergisi (%15 ilk dilim) Damga Vergisi (%0,759) AGİ (Asgari Geçim İndirimi) (2022 itibarıyla maaşa dahil edildiğinden ayrıca gösterilmez.) 2025 Brüt Asgari Ücret İçin Örnek Net Maaş Hesaplaması Kalem Tutar (TL) Brüt Asgari Ücret 20.002,50 SGK İşçi Primi (%14) -2.800,35 İşsizlik Sigortası (%1) -200,02 Gelir Vergisi (%15) -2.552,30 Damga Vergisi (%0,759) -151,71 Net Maaş 17.002,12 💡 2025 net maaş hesabı , AGİ’nin maaşa dahil olduğu sistem üzerinden hesaplanmaktadır. Bu nedenle AGİ artık ayrı bir ödeme olarak gösterilmez. AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Uygulaması Kaldırıldı mı? Evet. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) , 2022 yılından itibaren yürürlükten kaldırılmış ve asgari ücret tutarı gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu nedenle 2025 yılında da AGİ ödemesi yapılmaz. Ancak vergi istisnası sayesinde asgari ücretliler gelir vergisinden muaftır. İşveren Maliyeti Ne Kadar? Asgari ücretli bir çalışan için işverene düşen toplam maliyet, yalnızca net maaşla sınırlı değildir. SGK işveren primi ve işsizlik sigortası işveren payı gibi kalemler de göz önüne alınmalıdır: Kalem Tutar (TL) Brüt Asgari Ücret 20.002,50 SGK İşveren Primi (%20,5) 4.100,51 İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2) 400,05 Toplam İşveren Maliyeti 24.503,06 Sıkça Sorulan Sorular Brüt asgari ücret 2025 ne zaman resmileşecek? Genellikle yıl sonu itibarıyla Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenir ve Resmî Gazete’de yayımlanır. 2025 net maaş hesabı AGİ içeriyor mu? Hayır. AGİ uygulaması kaldırılmıştır. Vergi istisnası sayesinde asgari ücret gelir vergisinden muaftır. İşveren destekleri 2025’te devam edecek mi? SGK teşvikleri ve asgari ücret desteği her yıl ayrı düzenlenir. Takip için GİB ve SGK duyurularını izlemek gerekir. Sonuç 2025 asgari ücret, yalnızca çalışanların gelirini değil, işverenlerin bordro planlamasını da doğrudan etkileyen bir unsurdur. Brüt asgari ücret 2025 üzerinden yapılacak net maaş hesabı, doğru vergi ve prim oranlarıyla gerçekleştirilmelidir. Özellikle mali müşavirlerin bu süreçte çalışan ve işveren adına doğru yönlendirmelerde bulunması kritik önemdedir. ayrıca şu yazımıza da göz atabilirsiniz; 2025 Asgari Ücret Desteği Ne Kadar? Hangi Güncellemeler Getirildi?

  • 155. 2026 Emzirme Ödeneği Ne Kadar ? Süt Parası 2026 Başvurusu Nasıl Yapılır?

    Yeni doğum yapan ailelerin en sık aradığı konulardan biri emzirme ödeneği (halk arasında süt parası ) oluyor. Çünkü emzirme ödeneği ne kadar , emzirme ödeneği nasıl alınır , emzirme ödeneği sorgulama ve emzirme ödeneği başvurusu e-Devlet gibi başlıklar; doğum sonrası ilk haftalarda doğrudan bütçeyi etkiliyor. Bu yazıda sgk emzirme ödeneği 2026 tutarını, kimlere verildiğini, kaç ay verildiğini ve e-Devlet üzerinden nasıl sorgulanacağını güncel mevzuat/kurum açıklamalarına göre toparlıyorum. Emzirme ödeneği ne kadar 2026? SGK emzirme ödeneği 2026 yılı için 1.621,00 TL olarak belirlenmiştir. Aynı resmi açıklamada 2025 emzirme süt parası tutarının 1.238,00 TL olduğu da yer alır. Not: Emzirme ödeneği, süt parası 2026 tutarı “çocuk başına” değerlendirilir. (İkiz doğumda her çocuk için ayrı ödeme mantığı uygulanır; uygulama esasları SGK kayıtlarına göre şekillenir.) 2025 emzirme süt parası ne kadar? Resmi SGK bilgisinde 2025 emzirme ödeneği (süt parası) tutarı 1.238,00 TL olarak geçer. Bu nedenle “ 2025 emzirme süt parası ne kadar? ” sorusunun yanıtı 1.238,00 TL’dir; 2026’da ise 1.621,00 TL’ye güncellenmiştir. Emzirme ödeneği kaç ay verilir? Burada kritik bir nokta var: Emzirme ödeneği kaç ay verilir? sorusunun yanıtı “aylık düzenli ödeme” şeklinde değildir. Emzirme ödeneği (süt parası) SGK tarafından tek seferlik (doğum başına/çocuk başına) ödenen bir destektir. SGK, ödemenin “doğum tarihinde geçerli tarife üzerinden” verildiğini açıkça belirtir. Bu yüzden internette sık görülen “ 6 ay süt parası ” aramaları genellikle kavram karışıklığından gelir. 6 ay süt parası başvurusu nasıl yapılır? “ 6 ay süt parası başvurusu nasıl yapılır? ” ifadesi pratikte çoğu zaman emzirme ödeneği ile karıştırılıyor. Çünkü emzirme ödeneği SGK’da tek seferlik bir ödemedir; “6 ay boyunca süt parası” şeklinde aylık bir SGK ödemesi olarak tanımlanmaz. Yine de doğum sonrası farklı kurumların farklı adlarla sunduğu destekler olabildiği için, arama niyeti çoğu zaman “doğum yardımı/çocuk yardımı” tarafına kayar. Bu noktada aşağıdaki başlık size net bir çerçeve verir: 2026 doğum yardımı ne kadar olacak? Doğum yardımı , emzirme ödeneği ile aynı şey değildir. Doğum yardımına ilişkin resmi bilgilendirmede (01.01.2025 ve sonrası canlı doğumlar için) özetle şu yapı yer alır: 1. çocuk: 5.000 TL (tek seferlik) 2. çocuk: aylık 1.500 TL (çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar) 3. ve üzeri: aylık 5.000 TL (çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar) Doğum yardımı başvurularının e-Devlet üzerinden alındığı da resmi SSS’de açıkça belirtilir. Emzirme ödeneği kimlere verilir? SGK’ya göre emzirme ödeneği şu kapsamda verilir: Doğum yapan sigortalı kadına , Sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe , Ayrıca 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar/gelir-aylık alanlar için ilgili şartlar çerçevesinde uygulanır. Kamu görevlileri (memurlar) için ise ödeme mantığı SGK’dan değil, kendi mevzuatları/kurumları üzerinden yürür. Emzirme ödeneği nasıl alınır? En iyi haber şu: SGK, emzirme ödeneği almak için dilekçe verme şartının kaldırıldığını ve ödemenin sistemde görülen rapora istinaden otomatik ödendiğini belirtir. Yani çoğu durumda “başvuru” yerine süreç, kayıtların tamamlanmasıyla ilerler. Bu nedenle “ emzirme ödeneği nasıl alınır ” sorusunu pratikte şöyle okumak gerekir: Doğum bildirimi/rapor kaydı sistemde görüldüğünde, şartlar sağlanıyorsa ödeme otomatik sürece girer. Emzirme ödeneği başvurusu e-Devlet üzerinden yapılır mı? Teknik olarak SGK, emzirme ödeneğinde dilekçe/başvuru zorunluluğunun kaldırıldığını söyler. Bu yüzden “emzirme ödeneği başvurusu e-devlet” araması çoğunlukla “başvuru yapmak”tan çok şu iki ihtiyaca karşılık gelir: Emzirme ödeneği sorgulama (ödeme çıkmış mı?) Ödeme kanalı/PTT-banka süreçlerini takip etme Emzirme ödeneği sorgulama nasıl yapılır? Emzirme ödeneği sorgulama için e-Devlet’te SGK’nın ödeme sorgu ekranları kullanılır. En temel ekranlardan biri “SGK Şahıs Ödemeleri Sorgulama” hizmetidir. Ayrıca PTT üzerinden adınıza ödeme olup olmadığını kontrol etmek için e-Devlet’te PTT Kurum Ödemeleri Sorgulama ekranı da bulunur. SGK Emzirme Ödeneği 2026 şartları neler? SGK açıklamasına göre özet şartlar: Canlı doğum olması, 4/a (SSK) için doğumdan önceki 1 yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirimi, 4/b (Bağ-Kur) için doğumdan önceki 1 yılda en az 120 gün prim + (GSS dahil) prim borcunun olmaması şartı.

  • 156. İş Göremezlik Raporu Nedir? İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?

    İş göremezlik raporu nedir, kimler alabilir, iş göremezlik ödeneği nasıl hesaplanır ve ne zaman yatar? 2025 yılına ait güncel bilgilerle rehberimizi okuyun. İş Göremezlik Raporu Nedir? İş göremezlik raporu , çalışanların hastalık, kaza, doğum veya meslek hastalığı nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumda olduklarını belgeleyen resmi sağlık raporudur. Bu rapor sayesinde çalışanlar, çalışamadıkları günler için SGK tarafından iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alma hakkına sahip olurlar. İş göremezlik raporu, yalnızca yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenebilir ve sistem üzerinden doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilir. İş Göremezlik Nasıl Alınır? İş göremezlik raporu almak için çalışan, sağlık durumunu belgelemek üzere yetkili hastane veya aile hekimine başvurur. Muayene sonucunda çalışamayacak durumda olduğu tespit edilirse, rapor düzenlenir ve SGK sistemine elektronik olarak girilir. Rapor süresi boyunca çalışanın işine gitmemesi yasal olarak kabul edilir. Bu sürede işveren maaş ödemez; ancak SGK, çalışanın iş göremezlik ödeneğini doğrudan öder. İş Göremezlik Raporunu Kimler Alabilir? A) SGK Kapsamında Sigortalı Olanlar 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki tüm sigortalılar iş göremezlik raporu alabilir. Ancak iş göremezlik ödeneği alabilmek için sigortalının belirli prim şartlarını sağlaması gerekir. B) Özel Sağlık Sigortası Kapsamındaki Kişiler Özel sağlık sigortası olan kişiler, SGK dışındaki poliçeleri kapsamında da geçici iş göremezlik teminatı alabilir. Ancak bu durumda ödeneği SGK değil, sigorta şirketi karşılar. C) Deneme Süresindeki Çalışanlar Deneme süresi içinde olan çalışanlar da rapor alabilir; ancak prim şartı tamamlanmamışsa SGK iş göremezlik ödeneği ödemeyebilir. D) İstisnai Durumlar ve Diğer Hususlar Ev hizmetlerinde çalışanlar, kısa süreli iş sözleşmesine tabi kişiler veya isteğe bağlı sigortalılar da belirli koşullar altında iş göremezlik raporu alabilir. İş Göremezlik Nereden Alınır? İş göremezlik raporu şu sağlık kuruluşlarından alınabilir: Devlet hastaneleri Üniversite hastaneleri Özel hastaneler (SGK anlaşmalı ise) Aile hekimlikleri Bu kurumlar tarafından verilen raporlar e-Rapor sistemi aracılığıyla doğrudan SGK’ya iletilir. İş Göremezlik Ödemesi İçin Başvuru Süresi Nedir? İş göremezlik ödeneği için ayrıca başvuru yapılmaz. Raporun elektronik olarak sisteme girilmesiyle süreç başlar. Ancak ödeneğin yatırılabilmesi için: Raporun bitmiş olması, İşverenin raporu onaylaması, SGK’nın gerekli kontrolleri tamamlaması gerekir. İş Göremezlik Ödemesi (Rapor Parası) Nasıl Alınır? SGK iş göremezlik ödeneği , PTT aracılığıyla çalışana ödenir. e-Devlet üzerinden “4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Sorgulama” menüsünden tutar ve ödeme tarihi görüntülenebilir. Bazı durumlarda ödeme banka hesabına da aktarılabilir; bunun için SGK’ya IBAN bilgisi verilmesi gerekir. İş Göremezlik Ödemesi Ne Kadar? İş göremezlik ödeneği, çalışanın son üç aylık prime esas kazancının ortalamasına göre hesaplanır. Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın 2/3’ü, Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın 1/2’si oranında ödeme yapılır. Örneğin son 3 ayda toplam brüt kazancı 90.000 TL olan bir çalışanın günlük ortalaması 1.000 TL ise; ayakta tedavide 666 TL, yatarak tedavide 500 TL iş göremezlik ödeneği alabilir. İş Göremezlik Ödemesi Ne Zaman Yatar? Genellikle rapor bitiminden sonra 15-20 gün içinde ödeme yapılır. Raporun SGK tarafından onaylanması ve işverenin bildirim yapması süreyi etkileyebilir. İş Göremezlik Ödemesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalıdır. Çalışanın aktif sigorta kaydı bulunmalıdır. Rapor, SGK onaylı hekim veya hastane tarafından verilmiş olmalıdır. Rapor süresinde çalışmaya devam edilmemelidir. İş Göremezlik Raporu Hangi Hastanelerden Alınır? İş göremezlik raporu sadece SGK anlaşmalı hastaneler, aile hekimlikleri ve devlet kurumlarından alınabilir. Özel hastanelerden alınan raporlar, eğer SGK sistemine işlenmemişse geçerli sayılmaz. İş Göremezlik Rapor Parası Nasıl Hesaplanır? Hesaplama formülü: İş Göremezlik Ödeneği = (Son 3 Ay Brüt Kazanç / 90) × Ödeme Oranı × Rapor Günü Örnek: Son 3 ay kazancı: 90.000 TL Ayakta tedavi: %66,6 10 günlük rapor: (90.000 / 90) × 0,666 × 10 = 6.660 TL 3 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır? İlk 2 gün için SGK ödeme yapmaz. 3. günden itibaren hesaplama başlar. Dolayısıyla 3 günlük raporda yalnızca 1 günlük ödeme alınabilir. 10 Günlük İş Göremezlik Rapor Parası Ne Kadardır? 10 günlük raporun ilk 2 günü için ödeme yapılmaz; kalan 8 gün ödenir. Yukarıdaki formüle göre hesaplama yapılır. 2025’te Günlük İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadardır? 2025 yılı itibarıyla asgari ücret 20.002,50 TL olduğunda: Günlük brüt kazanç ≈ 666 TL Ayakta tedavi için günlük ödenek ≈ 444 TL , Yatarak tedavi için günlük ödenek ≈ 333 TL civarındadır. Bu değerler çalışanın brüt maaşına göre değişir. İş Göremezlik Raporu En Fazla Kaç Gün Verilir? Rapor süresi hastalığın niteliğine göre değişir: Kısa süreli hastalıklar: 2–10 gün Ameliyat veya doğum sonrası: 16–112 gün Uzun süreli rahatsızlıklar: SGK tarafından 6 aya kadar uzatılabilir. İş Göremezlik Maaşını Kim Öder? İş göremezlik süresince maaş işveren tarafından değil, SGK tarafından ödenir. Ancak bazı işverenler bordro sisteminde bu ödeneği çalışana erken yansıtır ve SGK’dan mahsup eder. İş Göremezlik Parası Nereye Yatar? Ödemeler genellikle PTT şubelerine yapılır. e-Devlet üzerinden IBAN bilgisi tanımlayan sigortalılara doğrudan banka hesaplarına da aktarılabilir. İş Göremezlik Parası Almak İçin Kaç Gün Sigortalı Olmak Gerekir? Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bulunmalıdır. Bu şartı sağlamayanlara iş göremezlik ödeneği ödenmez. İş Göremezlik Raporu Alınca Maaş Kesilir Mi? Evet, iş göremezlik döneminde işveren maaş ödemez. Bu döneme ilişkin ücret, SGK tarafından iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. İş Göremezlik Raporu ile İstirahat Raporu Arasındaki Fark Nedir? İstirahat raporu, doktor tarafından verilen çalışmama süresini gösterir. İş göremezlik raporu ise bu istirahat süresinin SGK sistemine işlenmiş ve ödeme hakkı doğurmuş halidir. Yani istirahat raporu tıbbi belgedir; iş göremezlik raporu ise hukuki ve finansal sonuç doğurur. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 1. İş göremezlik ödeneği almak için işverene başvuru gerekir mi? Hayır, rapor elektronik olarak sisteme işlendiğinde SGK otomatik değerlendirir. 2. Rapor parası PTT’ye ne zaman yatar? Rapor bitiminden sonra ortalama 15–20 gün içinde PTT’ye yatırılır. 3. İş göremezlik ödeneği emekli çalışanlara da verilir mi? Hayır, emekli olup sigortalı çalışanlara bu ödenek ödenmez. 4. Özel hastaneden alınan rapor geçerli mi? Eğer hastane SGK ile anlaşmalıysa ve rapor e-rapor sistemine işlendiyse geçerlidir.

  • 157. Sermaye Şirketlerinin Kuruluş Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

    Merkezi Sicil Kayıt Sistemi (MERSİS), Ticaret Bakanlığı tarafından işletilen ve tüzel kişilik sicillerini elektronik ortamda tutan bir sistemdir. Şirket kuruluş işlemleri MERSİS üzerinden başlatılır ve takip edilir. Sürecin ilk adımı olarak, şirket kurucularından birinin MERSİS'e kayıt olması gerekmektedir. MERSİS'e kayıt işlemleri şu şekilde gerçekleştirilir: Sistemin internet sitesine giriş yapılır ve üyelik oluşturulur. Türk vatandaşları kimlik numaraları, yabancılar ise pasaport numaraları ile sisteme kayıt olabilir. Yabancı ortakların vergi numarası alması ve ticaret sicili müdürlüğüne başvurarak MERSİS’e kaydolması gerekmektedir. Şirket unvanı, faaliyet alanları, merkez adresi, sermaye tutarı ve şirket yetkilileri gibi bilgiler sisteme girilir. MERSİS üzerinden ana sözleşme hazırlanır ve sistem üzerinden ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne gönderilir. Potansiyel vergi numarası MERSİS tarafından otomatik olarak atanır. 2. Ticaret Sicil Müdürlüğü Tescil İşlemleri MERSİS üzerinden alınan onay kodu ile birlikte, ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne gidilerek şirketin resmi tescil işlemleri başlatılır. Ticaret Sicili Müdürlüğü'nde tamamlanması gereken adımlar şunlardır: Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Dilekçe Oda kayıt beyannamesi Şirket kuruluş bildirim formu (eğer yabancı ortak varsa gereklidir) Rekabet Kurumu Payı Ödemesi: Şirket sermayesinin %0,04’ü Rekabet Kurumu’na ödenmelidir. Bu ödeme doğrudan Ticaret Sicili Müdürlüğü’nde yapılabilir. Nakdi Sermaye Ödemesi: Anonim şirketler için, taahhüt edilen sermayenin en az %25’inin kuruluş aşamasında şirket adına açılmış bir banka hesabına yatırılması gerekmektedir. 3. İmza Beyannameleri ve Yetki Belgeleri Şirketi temsil yetkisi olan kişilerin noter onaylı imza beyannamesi çıkarması gerekmektedir. Ancak, 20 Şubat 2021 tarihinde yayımlanan resmi tebliğe göre, imza kaydının elektronik ortamda temin edildiği durumlarda ayrıca noter onayı alınmasına gerek kalmamaktadır. Yetkili kişilerin imza beyannameleri ile birlikte Ticaret Sicili Müdürlüğü’ne başvurarak yetki belgelerini onaylatmaları gerekmektedir. 4. Ticari Defterlerin Tasdiki Şirketin kuruluşuyla birlikte tutulması zorunlu olan ticari defterlerin, Ticaret Sicili Müdürlüğü tarafından tasdik edilmesi gerekmektedir. Bu defterler şunlardır: Yevmiye defteri Defter-i kebir Envanter defteri Genel kurul toplantı ve müzakere defteri (anonim şirketler için) Yönetim kurulu karar defteri (anonim şirketler için) Tasdik işlemi tamamlandıktan sonra, şirketin muhasebe sistemini oluşturması ve mali müşavir hizmeti alması önerilmektedir. 5. Vergi Dairesi ve SGK Kayıtları Şirketin resmen faaliyete geçebilmesi için vergi dairesi ve SGK kayıtlarının tamamlanması gerekmektedir: Vergi Dairesi İşlemleri: Vergi dairesine şirketin kuruluş dilekçesi ile başvurularak vergi levhası alınmalıdır. Şirketin stopaj vergisi, KDV ve geçici vergi mükellefiyetleri açtırılmalıdır. Yoklama işlemleri için vergi dairesinden görevlendirilen memurlar tarafından şirket adresinde denetim yapılacaktır. SGK İşlemleri: Şirket çalışan çalıştıracaksa, Sosyal Güvenlik Kurumu’na işyeri bildirgesi verilmelidir. Çalışanların sigorta girişleri yapılmalıdır. 6. Şirket Banka Hesabının Açılması Sermaye şirketleri için şirket adına bir banka hesabı açılması gereklidir. Bu hesap üzerinden şirket sermayesi yatırılır ve finansal işlemler yürütülür. Banka hesabı açılırken istenebilecek belgeler şunlardır: Ticaret Sicili Gazetesi'nde yayımlanan şirket kuruluş ilanı Şirket yetkilisinin imza sirküleri Vergi levhası Şirket ana sözleşmesi 7. E-Fatura ve E-Defter Kaydı Anonim ve limited şirketler, cirolarına bağlı olarak e-fatura ve e-defter sistemine dahil olmak zorundadır. Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenen şartlar doğrultusunda e-fatura sistemine kayıt işlemleri tamamlanmalıdır. Sermaye şirketi kurmak, belirli bir süreç gerektiren ve dikkatle takip edilmesi gereken bir işlemdir. MERSİS kaydından ticaret sicili tesciline, vergi ve SGK işlemlerinden ticari defter tasdikine kadar birçok aşama eksiksiz tamamlanmalıdır. Şirketinizi sağlam temellere oturtarak, mali mevzuata uygun şekilde hareket etmek istiyorsanız, bir mali müşavir ile çalışmanız süreci kolaylaştıracaktır. Sermaye şirketinizin kuruluşunda başarılar dileriz!

  • 158. NACE Kodu Nedir? Ne İşe Yarar ve Nasıl Sorgulanır? (2026)

    Nace kodu nedir, nasıl alınır ve neden önemlidir? 2026’da KDV oranlarına etkisi ve nace kodu sorgulama rehberi burada. İşletmelerin faaliyet alanlarını belirleyen en önemli unsurlardan biri nace kodu dur. Özellikle 2026 yılı itibarıyla yapılan düzenlemelerle birlikte nace kodu , sadece bir sınıflandırma değil; aynı zamanda vergi, KDV oranları ve belge düzenleme süreçlerini doğrudan etkileyen kritik bir unsur haline gelmiştir. Bu rehberde: nace kodu nedir nace kodu ne işe yarar nace kodu nasıl alınır nace kodu sorgulama nasıl yapılır yanlış nace kodu ne gibi riskler doğurur tüm detaylarıyla ele alıyoruz. NACE Kodu Nedir? NACE kodu , işletmelerin faaliyet alanlarını belirlemek için kullanılan uluslararası bir sınıflandırma sistemidir. Türkiye’de nace kodu: Vergi dairesi kayıtlarında yer alır SGK ve ticaret sicili ile entegredir Faaliyet türünü resmi olarak tanımlar 📌 Her işletmenin mutlaka bir nace kodu bulunur ve bu kod işletmenin yaptığı işi temsil eder. NACE Kodu Ne İşe Yarar? Nace kodu , işletmeler için birçok kritik süreci doğrudan etkiler. Nace kodunun etkilediği alanlar: KDV oranları Vergi uygulamaları SGK teşvikleri İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri E-belge süreçleri 📌 2026 itibarıyla nace kodu, özellikle KDV oranlarının belirlenmesinde kritik hale gelmiştir. NACE Kodu Nasıl Alınır? Nace kodu, şirket kuruluş aşamasında belirlenir. Süreç: Faaliyet konusu belirlenir Ticaret siciline bildirilir Vergi dairesine kaydedilir 📌 Şahıs şirketlerinde nace kodu doğrudan vergi dairesi tarafından tanımlanır. NACE Kodu Sorgulama Nasıl Yapılır? Nace kodu sorgulama işlemi birkaç yöntemle yapılabilir: e-Devlet üzerinden Vergi levhası üzerinden Ticaret sicil kayıtları üzerinden 📌 Nace kodu sorgulama işlemi ile işletmenin faaliyet alanı kolayca öğrenilebilir. NACE Kodu KDV Oranlarını Nasıl Etkiler? 2026 düzenlemeleri ile birlikte: 👉 KDV oranları doğrudan nace koduna bağlanmıştır 👉 Sistem otomatik eşleştirme yapmaktadır 👉 Manuel KDV oranı seçimi sınırlandırılmıştır Özet tablo: Konu Eski Sistem Yeni Sistem KDV oranı Manuel NACE koduna bağlı Oran değişikliği Serbest Kısıtlı Sistem kontrolü Düşük Yüksek 📌 Yanlış nace kodu, yanlış KDV oranı uygulanmasına neden olabilir. Yanlış NACE Kodu Kullanmanın Riskleri Yanlış nace kodu ciddi sonuçlar doğurabilir: Yanlış KDV oranı uygulanması Vergi cezası riski E-belge hataları ÖKC (yazar kasa) uyumsuzlukları 📌 Özellikle 1 Nisan 2026 sonrası uyumsuzluk durumunda belge düzenleme sorunları yaşanabilir. NACE Kodu Nasıl Değiştirilir? Nace kodu değişikliği için: Vergi dairesine dilekçe verilir Faaliyet değişikliği belgelenir Sistem güncellemesi yapılır 📌 Değişiklik yapılmadan farklı faaliyet yürütmek risklidir. NACE Kodunun Muhasebe Açısından Önemi Nace kodu muhasebe süreçlerini doğrudan etkiler: Alan Etki Vergi oranı KDV belirleme Teşvikler SGK avantajları Raporlama Faaliyet sınıflandırması Denetim Risk analizi 2026’da NACE Kodu Neden Daha Önemli? Yeni düzenlemelerle birlikte: Sistemler nace kodu bazlı çalışıyor Otomatik vergi kontrolü yapılıyor Yanlış işlemler engelleniyor 📌 Bu nedenle nace kodu artık sadece bir kod değil, doğrudan vergi belirleyici bir unsur haline gelmiştir. Mevzuat Kaynakları Vergi Usul Kanunu Gelir İdaresi Başkanlığı düzenlemeleri KDV uygulama tebliğleri NACE sınıflandırma sistemi Sık Sorulan Sorular (SSS) Nace kodu nedir? İşletmenin faaliyet alanını belirleyen resmi sınıflandırma kodudur. Nace kodu neden önemlidir? Vergi, KDV ve muhasebe süreçlerini doğrudan etkiler. Nace kodu nasıl sorgulanır? e-Devlet veya vergi levhası üzerinden. Nace kodu değiştirilebilir mi? Evet, vergi dairesine başvuru ile değiştirilebilir. Yanlış nace kodu kullanılırsa ne olur? Vergi cezası ve işlem hataları oluşabilir. Diğer bloglarımıza da göz atın; 👉 KDV Oranları 2026 👉 E-Fatura Nedir

  • 159. Genç Girişimci İstisnası 2025’te Neleri Kapsıyor? Kimler Yararlanabilir?

    Genç girişimcilerin vergi yükünü azaltmak amacıyla getirilen genç girişimci istisnası, 2025 yılı itibarıyla da önemli avantajlar sunmaya devam ediyor. Gelir vergisi genç girişimci istisnası, belirli koşulları sağlayan gençlerin ticari kazançlarını ve serbest meslek kazançlarını kısmen vergi dışı bırakmayı hedefliyor. Bu kapsamda hem genç girişimci vergi muafiyeti hem de Bağ-Kur prim desteği, girişimcilerin yükünü azaltan temel teşvikler arasında yer alıyor. Genç Girişimci Kazanç İstisnası Genç girişimci kazanç istisnası, 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını geçmemiş girişimcilere ilk kez mükellefiyet tesis ettikleri yıldan itibaren üç vergilendirme dönemi boyunca uygulanır. 2025 yılı için yıllık genç girişimci istisnası gelir vergisi sınırı 150.000 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutara kadar olan gelirler gelir vergisinden muaftır. Genç Girişimcilerde Kazanç İstisnasının Şartları Gelir vergisi istisnasından faydalanmak isteyenlerin aşağıdaki koşulları sağlaması gerekir: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmak Kendi işini kurmuş olmak ve ilk defa gelir vergisi mükellefi olmak Faaliyeti şahıs işletmesi veya şahıs şirketi (adi ortaklık) olarak yürütmek Başka bir işletmede ortaklık ya da aktif görevde bulunmamak Bu şartları sağlayan girişimciler, interaktif vergi dairesi üzerinden genç girişimci kazanç istisnası başvurusunu yapabilir. Genç Girişimci KDV Öder mi? Genç girişimci vergi muafiyeti, sadece gelir vergisi istisnası ve Bağ-Kur prim desteği üzerinden uygulanmaktadır. KDV yönünden herhangi bir muafiyet söz konusu değildir. Dolayısıyla KDV mükellefi olan bir genç girişimci, KDV beyannamesi vermeye ve vergi ödemeye devam eder. Basit Usul Genç Girişimci İstisnası Basit usulde vergilendirilen genç girişimciler, eğer yukarıdaki şartları taşıyorsa, genç girişimci kazanç istisnası hakkından yararlanabilir. Ancak bu durumda yıllık basit usul kazanç sınırları da dikkate alınmalıdır. Ayrıca bazı meslek grupları (örneğin doktorluk, avukatlık) basit usule tabi olamaz. Genç Girişimci Bağ-Kur Desteği Genç girişimci istisnası yalnızca gelir vergisi ile sınırlı değildir. Aynı zamanda Bağ-Kur prim desteği de içerir. 1 yıl boyunca (12 ay), girişimcinin Bağ-Kur primi Hazine tarafından karşılanır. Bu destekten faydalanmak için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yapılmalıdır. Genç Girişimci İstisnası Başvurusu Nasıl Yapılır? Başvurular, vergi dairesi aracılığıyla ya da interaktif vergi dairesi sistemine girilerek yapılabilir. Başvuruda; işletme açılış bildirimi, faaliyet belgesi ve istisnadan yararlanmak için taahhütname gibi belgeler talep edilir. Sistem üzerinden genç girişimci istisnası başvuru işlemleri kısa sürede tamamlanabilir. Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 1. Genç girişimci istisnası süresi kaç yıldır? Üç vergilendirme dönemi boyunca uygulanır. 2. Genç girişimci vergi muafiyeti sadece gelir vergisi için mi geçerli? Evet. KDV, damga vergisi gibi diğer vergiler için muafiyet yoktur. 3. Bağ-Kur desteğinden nasıl faydalanılır? SGK'ya başvuru yapılarak bir yıl boyunca primler Hazine tarafından karşılanır. 4. Ortaklı işletmeler genç girişimci istisnasından faydalanabilir mi? Sadece adi ortaklıklarda ve eşit haklara sahip ortaklıklarda mümkündür. Limited veya anonim şirket ortakları bu istisnadan faydalanamaz.

  • 160. Analık (Doğum) İzni Nedir? Analık ve Süt İzni Haklarınız Nelerdir?

    Çalışan Annelerin Rehberi: 2025 Yılında Analık ve Süt İzni Hakları Çalışma hayatında kadınların en önemli haklarından biri, annelik sürecini hem kendileri hem de bebekleri için sağlıklı ve güvenceli bir şekilde geçirmelerini sağlayan analık ve süt izni düzenlemeleridir. Türkiye'de bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu yazımızda, çalışan anne adayları ve anneler için bu sürecin tüm detaylarını, yasal izin sürelerinden maddi desteklere kadar adım adım ele alacağız. Analık İzni: Yasal İzin Süreleri ve Esneklikleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi, analık halindeki çalışma ve izin sürelerini net bir şekilde düzenler. Bu hak, sadece annenin dinlenmesi için değil, aynı zamanda bebeğiyle sağlıklı bir bağ kurması için de kritik öneme sahiptir. Standart İzin Süresi: Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere, toplamda on altı haftalık ücretli izin hakları bulunmaktadır. Bu süre, yasal bir dinlenme ve hazırlık dönemidir. Çoğul Gebelik Durumu: Anne adayının ikiz, üçüz gibi çoğul gebelik yaşaması durumunda, doğumdan önceki sekiz haftalık izne iki hafta daha eklenir. Böylece doğum öncesi izin on haftaya, toplam analık izni ise on sekiz haftaya çıkar. Doğuma Kadar Çalışma İmkanı: Sağlık durumunuz elverişliyse ve doktorunuz onay veriyorsa, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinizde çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda, doğum öncesi kullanmadığınız izin süreleri (en fazla beş hafta) doğum sonrası izin sürenize eklenir. Böylece doğumdan sonra daha fazla zaman geçirme imkanına sahip olursunuz. Erken Doğum Halinde Haklar: Beklenmedik bir şekilde erken doğum gerçekleşmesi durumunda, doğum öncesi kullanılamayan izin süreleri yine doğum sonrası izin süresine ilave edilir ve herhangi bir hak kaybı yaşanmaz. Maddi Güvence: Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Doğum Parası) Analık izni süresince kadın çalışanın maddi olarak güvence altında olması, 5510 sayılı Kanun ile sağlanmaktadır. Sigortalı çalışan, izinli olduğu on altı haftalık süre boyunca maaşını işverenden değil, SGK'dan "geçici iş göremezlik ödeneği" adı altında alır. Bu ödenekten yararlanabilmek için gereken şartlar şunlardır: Analık izninin başladığı tarihte sigortalılık durumunun devam ediyor olması. Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi (hastalık, analık gibi) bildirilmiş olması. İzin süresince işyerinde fiilen çalışmıyor olmak. Doğumun gerçekleşmiş olması ve durumun doktor raporuyla belgelenmesi. Doğum Sonrası Haklar: Süt İzni ve Ücretsiz İzin Yasal analık izninin bitiminden sonra da annelerin hakları devam eder. 1. Süt İzni: Kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri veya bakımlarını sağlamaları için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu süre, günlük çalışma süresinden sayılır ve bu izin nedeniyle işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. Çalışan, bu bir buçuk saatlik süreyi gün içinde hangi saatlerde ve kaça bölerek kullanacağını kendisi belirler. 2. Ücretsiz İzin Hakkı: On altı haftalık (çoğul gebelikte on sekiz haftalık) ücretli analık izninin tamamlanmasının ardından, kadın işçi talep etmesi halinde altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu hak, ebeveynlerden sadece biri tarafından kullanılabilir. Ücretsiz izin talebinin işveren tarafından kabul edilmesi zorunludur ve bu durum geçerli bir fesih nedeni sayılamaz. Özetle, yasal düzenlemeler, annelik sürecinde kadın çalışanların hem fiziksel hem de ruhsal sağlıklarını koruyarak iş ve aile yaşamı arasında bir denge kurmalarını amaçlamaktadır. Bu haklarınızı bilmek, süreci daha bilinçli ve güvenceli bir şekilde yönetmenize yardımcı olacaktır.