Sık Sorulan Sorular

6183 sayılı Kanun’un 35. maddesi ve Türk Ticaret Kanunu’nun 553. maddesi uyarınca;

Şirket iflas etmiş olsa dahi, kanuni temsilciler (müdürler), vergi ve SGK borçlarından şahsen ve müteselsilen sorumludur.

Bu borçların tahsili için müdürlere takip yapılabilir.

193 sayılı GVK’nın 61 ve 94. maddeleri uyarınca;

Yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakkı ücret kapsamında değerlendirilir.

Bu ödemeler üzerinden gelir vergisi stopajı yapılması zorunludur.

509 Sıra No.lu VUK Genel Tebliği ve e-Fatura Kılavuzları uyarınca;

Teslim tarihi yanlış girilmişse, iptal süresi geçmemişse e-Fatura iptal edilip yenisi düzenlenmelidir.

İptal süresi geçmişse gib.gov.tr üzerinde “İtiraz Edilen Belgeler” kısmından itiraz bildiriminde bulunulmalıdır.

GVK’nın 94. maddesi uyarınca gider pusulası karşılığı yapılan ödemelerde stopaj oranı faaliyetin türüne göre değişir:

Serbest meslek faaliyetleri için: %20

Diğer bazı ödemelerde: %10 veya %2 gibi farklı oranlar belirlenmiştir.

5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 96. maddesi uyarınca;

Her bir kayıt dışı işçi için asgari ücretin brüt tutarının 2 katı idari para cezası uygulanır.

Ayrıca SGK primleri, gecikme cezası ve zammıyla tahsil edilir.

İŞKUR ve diğer idari kurumlar tarafından da ceza uygulanabilir.

213 sayılı VUK’un 229. ve 231. maddeleri uyarınca;

Hizmetin verilmesiyle birlikte 7 gün içinde fatura kesilmelidir.

SMMM ile sözleşmeli sürekli hizmet veriliyorsa, her ayın sonunda (hizmet tamamlandığında) fatura kesilmesi gerekir.

Aksi takdirde usulsüzlük cezası uygulanır.

213 sayılı VUK’un 18. maddesi uyarınca;

Beyanname verme veya ödeme süresinin son günü resmî tatile denk gelirse, süre tatili izleyen ilk iş günü sonuna kadar uzar.

Bu kural tüm vergi türleri ve bildirimler için geçerlidir.

Vergi Usul Kanunu’nun 232 ve 355. maddeleri ile 2464 Sayılı Belediye Gelirleri Kanunu uyarınca;

İşyeri kiralarının banka veya PTT aracılığıyla ödenmesi zorunludur.

Elden ödeme yapılması ve belgelendirilmemesi durumunda her işlem için özel usulsüzlük cezası uygulanır.

Bu zorunluluk, aylık tutarı ne olursa olsun tüm işyeri kiraları için geçerlidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesi ve SGK Genel Yazıları uyarınca;

Ücretsiz izinli olan personel için o dönemde prim bildirimi yapılmaz.

Ancak, ücretsiz izin süresi boyunca sigortalının işyerine bağlılığı devam ettiği için, aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün kodu (01 - Ücretsiz izin) ile bildirim yapılması zorunludur.