Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir? Peşin Ödenmeyen Yıllık İzin İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi?

Çalışma hayatında en çok merak edilen konular arasında yıllık izin, yıllık izin ücreti, yıllık izin hakkı, yıllık izin hesaplama ve yıllık izin ücreti ne zaman ödenir soruları yer alıyor.

Özellikle son dönemde Yargıtay tarafından verilen kararlar sonrasında, yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunun işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturup oluşturmadığı yeniden gündeme geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 tarihli kararıyla birlikte, yıllık ücretli izin dönemine ilişkin ücretin izne çıkmadan önce ödenmesinin işveren açısından zorunlu olduğu bir kez daha vurgulandı.

Bu yazıda;

• yıllık izin ücreti

• yıllık izin ne zaman ödenir

• yıllık izin peşin ödeme zorunluluğu

• yıllık izin haklı fesih

• kullanılmayan yıllık izin ücreti

konularını güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında inceliyoruz.

Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenmelidir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli izne ayrılan işçiye ait yıllık izin ücretini işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Kanunda ödeme zamanı açıkça belirtilmiştir:

👉 İşçi izne çıkmadan önce

Bu nedenle yıllık izin kullanan bir çalışanın izin dönemine ilişkin ücretinin, izin başlangıcından önce kendisine ödenmesi gerekir.

Yıllık İzin Nedir?

Yıllık izin, işçinin belirli bir çalışma süresini tamamlamasının ardından ücretli olarak dinlenmesini sağlayan anayasal bir haktır.

Yıllık izin uygulamasının temel amacı:

• İşçinin dinlenmesini sağlamak,

• İş verimini artırmak,

• İş sağlığı ve güvenliğini desteklemek,

• Çalışma hayatında sürdürülebilirliği korumaktır.

Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?

İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:

📌 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mu?

Evet.

Hem İş Kanunu hem de Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği bu konuda açık düzenleme içermektedir. İşveren, yıllık izin kullanan işçiye izin süresine ait ücretini peşin olarak veya avans şeklinde ödemek zorundadır.

Bu yükümlülük yalnızca maaşın ödenmesini değil, ödeme zamanını da kapsar.

Yıllık İzin Ücreti ile Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Aynı Şey mi?

Hayır.

Bu iki kavram sıklıkla karıştırılmaktadır.

Yargıtay kararında da bu ayrım özellikle vurgulanmaktadır.

Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi midir?

Bu konu son dönemde oldukça önem kazanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre:

👉 İşverenin yıllık izin ücretini izne çıkmadan önce ödememesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir.

Bu durumda işçi:

• İş sözleşmesini feshedebilir,

• Kıdem tazminatı talep edebilir,

• Haklarını yasal yollarla arayabilir.

İşçi Talep Etmezse İşveren Ödeme Yapmak Zorunda mı?

Evet.

Yargıtay'ın 2025 tarihli kararında, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadığı açıkça belirtilmiştir. İşveren bu ödemeyi kendiliğinden yapmak zorundadır.

Dolayısıyla;

❌ "İşçi istemedi"

❌ "İzin formunda yazmıyordu"

gibi gerekçeler işvereni sorumluluktan kurtarmamaktadır.

Peşin Ödeme İşçiye Çifte Maaş Verilmesi Anlamına mı Gelir?

Hayır.

Buradaki amaç işçiye ikinci bir ücret ödemek değildir.

Kanun yalnızca ücretin zamanında ödenmesini zorunlu tutmaktadır. İşveren:

• Peşin ödeme yapabilir,

• Avans verebilir,

• Daha sonra mahsuplaşabilir.

Ancak işçi izin başlamadan önce bu ücrete erişebilmelidir.

Haklı Fesih Halinde İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Eğer kıdem tazminatı için gerekli şartlar oluşmuşsa:

👉 Evet.

Yargıtay kararında da yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle yapılan haklı fesihte kıdem tazminatına hak kazanılabileceği belirtilmiştir.

İşveren Ödemeyi Nasıl İspatlamalıdır?

İşverenin yıllık izin ücretini zamanında ödediğini belgeleyebilmesi gerekir.

Bunun için:

• Banka dekontları

• Bordrolar

• İzin avansı kayıtları

• Ücret ödeme belgeleri

önem taşımaktadır.

Fazla İzin Kullandırılması İşvereni Kurtarır mı?

Hayır.

Yargıtay'a göre işçiye hak ettiğinden fazla yıllık izin kullandırılmış olması, yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşverenler İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

✔ Yıllık izin kayıtları düzenli tutulmalı

✔ Yıllık izin ücretleri izinden önce ödenmeli

✔ Bordro açıklamaları açık yazılmalı

✔ İzin avansı kayıt altına alınmalı

✔ Banka açıklamalarında yıllık izin ödemesi belirtilmeli

Yıllık İzin Uygulamalarında Sık Yapılan Hatalar

Mevzuat Kaynakları

• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 57

• Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/2024 E., 2025/2487 K. Kararı

Bu içeriklerimize bakabilirsiniz;

👉 Kıdem Tazminatı Tavanı 2026
👉 Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
👉 İşten Çıkış Kodları 2026
👉 Doğum İzni 2026

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenmelidir?

İşçi yıllık izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmelidir.

İşçi talep etmezse ödeme yapılmak zorunda mı?

Evet. İşveren kendiliğinden ödeme yapmak zorundadır.

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi haklı fesih sebebi midir?

Evet. Yargıtay'ın güncel kararına göre haklı fesih sebebi sayılmaktadır.

Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Şartları sağlıyorsa alabilir.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ile yıllık izin ücreti aynı şey midir?

Hayır. Biri izin sırasında, diğeri işten ayrılışta ödenir.