Yıllık İzin Kaç Gün? 2026 Güncel Yıllık İzin Süreleri

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri “yıllık izin kaç gün?” sorusudur. Özellikle özel sektörde çalışanlar için yıllık izin süresi, kıdem yılına göre değişiklik göstermektedir. Bu yazımızda yıllık izin hakkı kaç gün, 1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır, 5 yıl dolunca yıllık izin kaç gün olur ve özel sektörde yıllık izin kaç gün gibi en çok aranan sorulara, İş Kanunu çerçevesinde net cevaplar veriyoruz.

Yıllık İzin Kaç Gün? (İş Kanununa Göre)

4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin süreleri, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir.

✔ 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar:

En az 14 gün yıllık izin

✔ 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar:

En az 20 gün yıllık izin

✔ 15 yıl ve üzeri çalışanlar:

En az 26 gün yıllık izin

Bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

1 Hafta Yıllık İzin Kaç Gün Sayılır?

En çok aranan sorulardan biri: 1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?

Yıllık izin hesabında hafta tatili (pazar günü gibi) izin süresinden sayılmaz. Ancak uygulamada izinler gün üzerinden verildiği için genellikle 1 hafta izin talep eden çalışan için sistem 7 takvim günü üzerinden işlem yapar.

Önemli nokta:
Yıllık izin süreleri iş günü üzerinden değil, takvim günü üzerinden kullandırılır. Ancak resmi tatiller izin süresinden düşülmez.

5 Yıl Dolunca Yıllık İzin Kaç Gün Olur?

Çalışanların merak ettiği bir diğer konu: 5 yıl dolunca yıllık izin kaç gün olur?

Eğer çalışan 5. yılını doldurmuş ve 6. yılından gün almışsa, yıllık izin süresi 20 güne çıkar.
Ancak 5 yılını doldurmamış çalışanlar için izin süresi 14 gündür.

Kritik nokta:
Kıdem hesabı aynı işveren yanında geçirilen süreye göre yapılır.

Özel Sektörde Yıllık İzin Kaç Gün?

Özel sektörde yıllık izin kaç gün? sorusu da sıkça araştırılmaktadır.

Özel sektörde yıllık izin süreleri de 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Yukarıda belirtilen 14 – 20 – 26 günlük sistem özel sektör çalışanları için geçerlidir.

Ancak bazı işyerlerinde:

• İş sözleşmesiyle daha yüksek izin verilebilir

• Toplu iş sözleşmesiyle izin süreleri artırılabilir

Ancak kanundaki asgari sürenin altına düşülemez.

Yıllık İzin Hakkı Kaç Gün? Kimler Yararlanabilir?

Yıllık izin hakkı kazanabilmek için:

• İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

• Deneme süresi dahil edilir.

• Aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.

Bir yıldan az çalışanların yıllık izin hakkı bulunmaz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1️⃣ Yıllık izin kaç gün 2026 yılında değişti mi?

Hayır. Yıllık izin süreleri İş Kanunu ile belirlenmiştir ve 2026 yılında sürelerde bir değişiklik bulunmamaktadır.

2️⃣ Yıllık izin hakkı kaç gün ve bölünebilir mi?

Evet, yıllık izin bölünebilir. Ancak bir bölümü en az 10 gün kesintisiz kullandırılmalıdır.

3️⃣ 1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?

Genellikle 7 takvim günü sayılır. Ancak resmi tatiller izin süresinden düşülmez.

4️⃣ 5 yıl dolunca yıllık izin kaç gün olur?

5 yılı doldurup 6. yıla giren çalışan için yıllık izin süresi 20 gün olur.

5️⃣ Özel sektörde yıllık izin kaç gün?

Özel sektörde çalışanlar için süreler 14 – 20 – 26 gün şeklindedir. İşveren isterse bu süreyi artırabilir.

Yıllık İzin Sürelerini Doğru Bilmek Neden Önemli?

Yıllık izin kaç gün, yıllık izin hakkı kaç gün, özel sektörde yıllık izin kaç gün gibi sorular hem çalışanlar hem işverenler için önemlidir. Yanlış uygulamalar, işçi-işveren uyuşmazlıklarına ve dava süreçlerine neden olabilir.

İş Kanunu çerçevesinde yıllık izin sürelerini doğru hesaplamak, hem çalışan haklarının korunması hem de işveren açısından hukuki risklerin önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.