SGK’dan Alınan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” Nedir?
SGK’dan alınan “yaş hariç emeklilik şartları tamamlandı” yazısı ile kıdem tazminatı alma şartları nelerdir? Kimler yararlanabilir, başvuru süreci ve dikkat edilmesi gerekenler 2026 güncel rehberiyle bu yazıda.
SGK Yazısı ile Yaş Şartı Olmadan Kıdem Tazminatı Almak Mümkün mü?
Kıdem tazminatı, çoğu zaman işveren tarafından yapılan fesihlerde gündeme gelen bir hak olarak bilinse de, belirli şartların sağlanması hâlinde çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu istisnai durumların başında, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan ve uygulamada “kıdem tazminatına esas SGK yazısı” olarak bilinen belge gelmektedir.
Bu yazı, emeklilik için yaş şartı dışındaki tüm koşulların tamamlandığını belgeleyen resmi bir belgedir ve doğru şekilde kullanıldığında çalışan açısından önemli bir güvence sağlar.
SGK’dan Alınan Yazı Ne Anlama Gelir?
SGK tarafından düzenlenen bu yazı, çalışanın prim gün sayısı ve sigortalılık süresi açısından emeklilik şartlarını sağladığını; ancak yaş şartının henüz dolmadığını gösterir.
Bu yazıya sahip olan çalışan;
İş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirse bile
İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında
kıdem tazminatı talep edebilir.
Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için bazı temel şartların birlikte sağlanması gerekir.
Kıdem Tazminatı İçin Temel Şartlar Nelerdir?
Uygulamada aranan temel koşullar oldukça nettir. Öncelikle çalışanın son işyerinde en az 1 yıl kıdemi bulunmalıdır. Bunun yanında SGK yazısı, istifa edilmeden önce alınmalıdır.
İstifa sürecinde verilen dilekçede gerekçenin açıkça belirtilmesi büyük önem taşır. “SGK yazısı ile yaş hariç emeklilik şartlarının tamamlanması nedeniyle” ifadesinin dilekçede yer almaması, işveren açısından ödeme yükümlülüğünü tartışmalı hâle getirebilir.
Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Uygulama Nasıl Değişir?
Bu hak, sigorta başlangıç tarihine göre kademeli şartlara tabidir. Her çalışan için aynı prim ve süre koşulları geçerli değildir.
09.09.1999 – 30.04.2008 Arası Sigortalılar
Bu grupta yer alan çalışanlar için yaş şartı aranmaksızın;
25 yıl sigortalılık + 4.500 gün prim
veya7.000 gün prim
şartlarından birinin sağlanması yeterlidir.
01.05.2008 Sonrası Sigortalılar
2008 sonrası sigorta girişi olanlarda prim gün şartı, ilk işe giriş yılına göre artmaktadır. 4.600 günden başlayarak 5.400 güne kadar çıkan kademeli bir yapı söz konusudur. Bu nedenle SGK yazısı alınmadan önce prim günlerinin mutlaka kontrol edilmesi gerekir.
SGK Yazısı Nasıl Alınır?
Bu belge e-Devlet üzerinden alınamaz. Çalışanın, SGK İl veya Merkez Müdürlüğüne şahsen ya da dilekçe ile başvurması gerekir. SGK, kayıtları inceledikten sonra şartların sağlanması hâlinde yazıyı düzenler.
Alınan yazı, işverene sunulan istifa dilekçesine eklenmeli ve belgeler saklanmalıdır.
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
En yaygın hataların başında, SGK yazısı alınmadan istifa edilmesi gelir. Bu durumda işveren, ayrılığı “normal istifa” olarak değerlendirebilir ve kıdem tazminatı ödemeyebilir.
Ayrıca yazı alındıktan sonra uzun süre beklenmesi, aynı gerekçeyle birden fazla kez kıdem tazminatı talep edilmesi veya dilekçede gerekçenin net belirtilmemesi de ciddi riskler doğurur.
Doğru Yazı, Doğru Zamanlama
SGK’dan alınan bu yazı, yaş şartı olmadan kıdem tazminatı almanın anahtarıdır. Ancak süreç hataya açık olduğu için, başvuru ve fesih adımlarının dikkatle yürütülmesi gerekir. Yanlış zamanlama veya eksik belge, geri dönülmesi zor hak kayıplarına yol açabilir.
SSS – Sık Sorulan Sorular
SGK yazısı olmadan istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. SGK yazısı alınmadan yapılan istifalar, kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Bu yazı e-Devlet’ten alınabiliyor mu?
Hayır. Başvuru SGK İl veya Merkez Müdürlüklerine yapılır.
SGK yazısını aldıktan sonra hemen istifa etmek zorunda mıyım?
Hemen olmasa da makul süre içinde istifa edilmesi gerekir. Uzun süre beklenmesi hakkın tartışmalı hâle gelmesine yol açabilir.
Aynı gerekçeyle tekrar kıdem tazminatı alınabilir mi?
Hayır. SGK yazısı ile kıdem tazminatı hakkı yalnızca bir kez kullanılabilir.
İşveren SGK yazısını kabul etmezse ne olur?
İşveren, yazının doğruluğunu SGK’dan teyit edebilir. Ödeme yapılmazsa yasal alacak yolları gündeme gelir.
