SGK İşveren Prim Desteği 2026 Sonuna Kadar Uzatıldı mı?

İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 10. Madde Kapsamında Güncel Uygulama Rehberi

İstihdamı desteklemeye yönelik sosyal güvenlik teşvikleri, işverenlerin personel maliyetlerini azaltan en önemli araçlar arasında yer almaktadır. Bu teşvikler, özellikle özel sektör işverenleri açısından hem istihdam planlamasını hem de nakit akışını doğrudan etkilemektedir.

Bu kapsamda, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10’uncu maddesi uyarınca uygulanan SGK işveren primi desteğinin süresi, 25/12/2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile 31/12/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.

Bu yazıda; söz konusu prim teşvikinin hukuki dayanağı, kapsamı, yararlanma şartları, uygulama örnekleri ve uygulamada sık yapılan hatalar, özel sektör işverenleri açısından bütüncül bir bakışla ele alınmaktadır.

Geçici 10. Maddenin Hukuki Dayanağı Nedir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10’uncu maddesi, özel sektör işverenleri tarafından belirli şartları taşıyan sigortalıların işe alınması hâlinde, bu sigortalılar için hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesine düşen kısmının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasını düzenlemektedir.

Bu düzenlemenin temel hedefleri;

• İstihdamın artırılması

• Gençlerin ve kadınların iş gücü piyasasına kazandırılması

• Mesleki yeterliliğe sahip kişilerin kayıtlı istihdam kapsamında çalıştırılması

olarak öne çıkmaktadır.

SGK İşveren Prim Desteğinin 2026 Yılına Kadar Uzatılması Ne Anlama Geliyor?

25/12/2025 tarihli ve 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, geçici 10’uncu maddenin uygulanma süresi 31/12/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.

Bu uzatma ile birlikte;

• İşverenler, 2026 yılı boyunca da

• Kanunda belirtilen şartları taşıyan sigortalılar için

• İşveren hissesi prim desteğinden yararlanmaya devam edebilecektir

Söz konusu karar, geçici 10’uncu maddenin on ikinci fıkrasında Cumhurbaşkanına tanınan yetkiye dayanılarak alınmış olup, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.

SGK İşveren Prim Desteğinin Kapsamı Nedir?

Teşvik kapsamında, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesine isabet eden tutarı, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

Bu destek;

• Sigortalının fiilen çalıştırılması şartıyla

• Kanunda belirlenen süre boyunca

• İşveren açısından doğrudan maliyet avantajı sağlayacak şekilde

uygulanmaktadır.

Teşvikten Yararlanmanın Temel Şartları Nelerdir?

Geçici 10’uncu madde kapsamında işveren prim desteğinden yararlanılabilmesi için aşağıdaki şartların birlikte sağlanması gerekmektedir:

• Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki altı ay içinde aynı işyerinde bildiriminin bulunmaması

• İşe alımın, işyerinin ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam oluşturması

• Sigortalının fiilen çalıştırılması

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi

• Sigortalı hissesine düşen primlerin süresinde ödenmesi

Bu şartlardan herhangi birinin ihlali hâlinde teşvikten yararlanılması mümkün değildir.

Destek Süreleri Sigortalı Gruplarına Göre Nasıl Değişiyor?

Teşvik süresi; sigortalının yaşı, cinsiyeti ve mesleki niteliklerine göre farklılık göstermektedir.

Özellikle;

• 18 yaşından büyük kadınlar

• 18–29 yaş arası erkekler

• Mesleki yeterlilik belgesi veya mesleki ve teknik eğitim diploması bulunan sigortalılar

için daha uzun süreli prim desteği öngörülmektedir.

Ayrıca, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınan sigortalılar için ilave destek süreleri uygulanabilmektedir.

SGK İşveren Prim Desteğinde Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

SGK işveren prim desteği, doğru uygulandığında önemli bir avantaj sağlamakla birlikte, uygulamada yapılan bazı hatalar teşvik hakkının tamamen kaybedilmesine yol açabilmektedir.

İlave İstihdam Şartının Yanlış Hesaplanması

Ortalama sigortalı sayısının hatalı belirlenmesi veya ilave istihdam şartının göz ardı edilmesi, teşvikin reddedilmesine neden olabilmektedir.

Altı Aylık Sigortalı Bildirimi Şartının Atlanması

Sigortalının son altı ayda aynı işyerinde bildiriminin bulunup bulunmadığının kontrol edilmemesi, geriye dönük prim tahakkuklarına yol açabilir.

Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Süresinde Verilmemesi

Belgelerin geç veya eksik verilmesi hâlinde ilgili ay için teşvikten yararlanılamaz.

SGK Borç Durumunun Düzenli Kontrol Edilmemesi

Prim veya idari para cezası borcu bulunan işverenler, teşvikten yararlanamaz. Yapılandırma durumu ayrıca takip edilmelidir.

Kayıt Dışı İstihdam Nedeniyle Teşvikin Kaybedilmesi

Kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen işverenler, bir yıl süreyle bu destekten yararlanamaz.

Bu tür hatalar, yalnızca ilgili sigortalı için değil, işverenin tamamı açısından teşvik kaybına neden olabilmektedir.

Sık Sorulan Sorular