İhbar Süresi Nedir? İhbar Süresi Ne Kadar? İşten Çıkarken İhbar Süresi Zorunlu mu?
İhbar süresi, işçi veya işverenin iş sözleşmesini sona erdirmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunması gereken süreyi ifade eder. İhbar süresi nedir, nasıl hesaplanır, kaç gün uygulanır gibi sorular hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemlidir. İş Kanunu’nda belirtilen kurallara göre, ihbar süresi işçinin kıdemine göre değişir ve ihbar süresi hesaplama buna göre yapılır.
Özel Sektörde İhbar Süresi Ne Kadar?
Özel sektörde ihbar süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta (14 gün),
6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış işçi için 4 hafta (28 gün),
1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışmış işçi için 6 hafta (42 gün),
3 yıldan fazla çalışmış işçi için ise 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır.
Bu süreler işten çıkış ihbar süresi veya istifa ihbar süresi olarak hem işveren hem de işçi için geçerlidir.
İhbar Süresini Çalışmazsam Ne Olur?
Eğer çalışan ihbar süresi çalışmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Aynı şekilde işveren de işçiyi ihbar süresi dolmadan işten çıkarmak isterse, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu nedenle ihbar süresi zorunlu mu sorusunun cevabı, hem işçi hem de işveren için “evet”tir.
1 Senesi Dolmayan İşçinin İhbar Süresi
1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi, toplam kıdeme bakılarak hesaplanır. Eğer işçi 6 aydan az çalışmışsa 14 gün, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 28 gün ihbar süresi geçerlidir. İhbar süresi ne zaman başlar sorusunun cevabı ise işverenin fesih bildirimini yaptığı tarihtir.
İhbar Süresi İş Arama İzni
İşveren, ihbar süresi içinde çalışanına iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin günlük en az 2 saattir. Örneğin, 56 gün ihbar süresi olan bir çalışan, bu süreçte toplamda yüzlerce saat iş arama izni kullanabilir. Çalışan bu izni toplu olarak da kullanabilir.
Sık Sorulan Sorular
1. Deneme süresinde ihbar süresi uygulanır mı?
Hayır, deneme süresi içinde işten ayrılan işçi için ihbar süresi şartı aranmaz.
2. Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi var mı?
Evlilik sebebiyle işten ayrılmalarda ihbar süresi uygulanmaz, işçi kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
3. Noterden istifa edilince ihbar süresi geçerli olur mu?
Evet, noter kanalıyla yapılan istifalarda da ihbar süresi kuralları aynen uygulanır.
4. İhbar süresi hesaplama nasıl yapılır?
İşçinin kıdem yılına göre İş Kanunu’nda belirlenen günler dikkate alınarak yapılır. Örneğin, 2 yıl çalışan için 42 gün ihbar süresi hesaplanır.
