Emzirme Ödeneği (Süt Parası) ile Doğum Rapor Parası Arasındaki Farklar: 2026 Rehberi

Doğum yapan sigortalılar için SGK tarafından sağlanan ödemeler genellikle tek bir başlık altında düşünülse de, uygulamada emzirme ödeneği (süt parası) ile doğum rapor parası birbirinden tamamen farklı iki destektir. Bu iki ödeme; kimlere verildiği, ne kadar olduğu, kaç gün/kaç kez ödendiği ve nasıl alındığı açısından önemli farklılıklar içerir.

Bu yazıda, 2026 yılı itibarıyla sgk emzirme ödeneği 2026 ile analık geçici iş göremezlik ödeneğini karşılaştırmalı olarak ele alıyoruz.

Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Nedir?

Emzirme ödeneği, canlı doğum yapılması halinde SGK tarafından tek seferlik olarak ödenen bir destektir. Halk arasında süt parası olarak bilinir.

Bu ödeme:

• Çocuğun doğmuş olması şartına bağlıdır

• Aylık veya dönemsel değil, bir defaya mahsus ödenir

• Doğum tarihindeki geçerli tutar esas alınır

Ödeme, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılır.

Emzirme Ödeneği Ne Kadar 2026?

2026 yılı için belirlenen emzirme ödeneği (süt parası) tutarı:

• 2026 emzirme ödeneği: 1.621 TL

• 2025 emzirme ödeneği: 1.238 TL

Bu tutar çocuk başına ve tek seferlik ödenir.

Emzirme Ödeneği Kimlere Verilir?

Emzirme ödeneği;

• Doğum yapan sigortalı kadına,

• Sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe

verilir.

4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar için şartlar farklıdır ancak her iki statüde de 120 gün prim şartı temel kriterdir.

Doğum Rapor Parası (Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nedir?

Doğum rapor parası, doğum yapan sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra çalışmadığı günler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir.

Bu ödeme:

• Canlı doğum şartına bağlı değildir

• Çalışmama süresine göre hesaplanır

• Günlük kazanç üzerinden yapılır

• Toplu (tek seferde) ödenir

Doğum Rapor Parası Kaç Gün Üzerinden Ödenir?

Normal doğumda:

• 8 hafta doğum öncesi

• 8 hafta doğum sonrası
  → Toplam 112 gün

Çoğul gebelikte:

• Doğum öncesine +2 hafta eklenir
  → Toplam 126 gün

Doğum Rapor Parası Ne Kadar? (2026)

Doğum rapor parası sabit bir tutar değildir.

Hesaplama:

• Günlük kazancın ⅔’ü

• Toplam rapor günü ile çarpılır

Örnek:

• Günlük brüt kazanç: 1.000 TL

• Günlük ödeme: ~666 TL

• 112 gün → yaklaşık 74.500 TL

Bu nedenle doğum rapor parası, çoğu durumda emzirme ödeneğinden çok daha yüksek bir tutara ulaşır.

Emzirme Ödeneği ile Doğum Rapor Parasının Farkları

Emzirme Ödeneği ve Doğum Rapor Parası Birlikte Alınabilir mi?

Evet.
Şartlar sağlanıyorsa:

• Doğum rapor parası

• Emzirme ödeneği (süt parası)

aynı doğum için birlikte alınabilir.

Bu iki ödeme birbirini etkilemez ve biri diğerine engel değildir.

e-Devlet’ten Nasıl Sorgulanır?

Her iki ödeme de e-Devlet üzerinden sorgulanabilir:

• Emzirme ödeneği sorgulama:
  SGK → Şahıs Ödemeleri Sorgulama

• Doğum rapor parası sorgulama:
  SGK → 4A/4B İş Göremezlik Ödemeleri

Ödemeler genellikle PTT veya tanımlı banka hesaplarına yapılır.

Sık Karıştırılan Nokta: “6 Ay Süt Parası”

Uygulamada sıkça sorulan “6 ay süt parası” ifadesi, SGK mevzuatında yer alan bir ödeme değildir.

• Emzirme ödeneği: Tek seferliktir

• 6 ay boyunca ödenen destekler: Doğum yardımı gibi başka sosyal desteklerdir

Bu nedenle kavramların birbirinden ayrılması önemlidir.

Hangisi Daha Avantajlı?

Bu bir tercih değil, hak meselesidir:

• Emzirme ödeneği: Herkese açık, düşük tutarlı ama net bir destektir

• Doğum rapor parası: Sigortalı anne için en yüksek doğum sonrası ödemedir

Şartlar sağlanıyorsa ikisi de birlikte alınmalıdır.