Asgari İşçilik Uygulamalarında Güncel Değişiklikler
Asgari İşçilik Nedir?
Asgari işçilik, bir işin gerçekleştirilmesi sırasında çalıştırılması gereken asgari sayıda sigortalıya ait prim ödemelerinin SGK’ya bildirilip bildirilmediğini tespit etmeye yönelik bir denetim mekanizmasıdır. Kurum, yapılan işin büyüklüğü ve niteliğine göre belirli bir oran esas alarak, en az ne kadar işçilik yapılması gerektiğini hesaplar.
2025’te Asgari İşçilik Uygulamalarında Neler Değişti?
SGK’nın güncel düzenlemelerine göre, asgari işçilik oranlarının belirlenmesinde artık daha ayrıntılı kıstaslar dikkate alınacaktır. Özellikle:
İnşaat sektöründe, özel nitelikli işler için daha hassas oranlar tanımlanmıştır.
İhale konusu işler için uygulanan genel oranlar yerine, işin türüne göre ayrıştırılmış tablolar esas alınacaktır.
Kurum dışı faturalı işçilikler ile ilgili daha katı denetimler öngörülmektedir.
Bu değişiklikler sayesinde SGK, kayıt dışı istihdamın önüne geçmeyi ve gerçek iş gücü maliyetlerini daha isabetli bir şekilde belirlemeyi amaçlamaktadır.
Asgari İşçilik Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Asgari işçilik hesaplamasında temel olarak, işin toplam bedeliyle SGK’nın belirlediği asgari işçilik oranı çarpılarak, işverenin bildirmesi gereken asgari prime esas kazanç tespit edilir. Ardından, işverenin SGK’ya bildirdiği gerçek işçilik tutarı ile karşılaştırma yapılır.
Eğer bildirim eksikse, fark kadar prim borcu çıkarılır ve buna gecikme zammı da eklenir. Bu nedenle, asgari işçilik hesabı, işverenin sigorta prim borcuna yol açabilecek kritik bir unsurdur.
Mali Müşavirlerin Rolü Neden Önemli?
Mali müşavirler, asgari işçilik hesaplamaları sürecinde hem kayıtların incelenmesi hem de SGK ile olan iletişimin sağlıklı yürütülmesi açısından hayati bir rol üstlenir. Müşavirler, işyeri defter ve belgelerini inceleyerek:
Asgari işçilik tutarının tespitine katkı sağlar,
Bildirilen işçilik ile yapılan işin uygunluğunu analiz eder,
Gerektiğinde SGK’ya açıklama yazıları ve raporlar sunar.
Bu süreçte eksik bildirimlerin tespit edilmesi, SGK tarafından yapılacak olası denetimlerde ceza riskini en aza indirir.
Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşverenlerin ve mali müşavirlerin dikkat etmesi gereken bazı kritik noktalar şunlardır:
SGK’nın belirlediği iş kolu bazlı oranlar periyodik olarak güncellenmektedir.
Faturalı alt yüklenicilere ait belgeler mutlaka doğru şekilde arşivlenmelidir.
İnşaat ruhsatı, hakediş belgeleri, sözleşmeler gibi evraklar titizlikle takip edilmelidir.
SGK, bildirim dışı işçilikleri cezai yaptırımlarla karşılayabilir.
Sonuç
Asgari işçilik uygulamaları, SGK’nın kayıt dışı istihdamla mücadelesinde önemli bir araç olmaya devam etmektedir. 2025 yılı itibarıyla yapılan düzenlemeler, bu alandaki denetimleri daha detaylı hale getirmiştir. İşverenlerin hem asgari işçilik yükümlülüklerini doğru şekilde yerine getirmesi, hem de mali müşavirleri sürece dahil ederek risklerini azaltması büyük önem taşır. Bu sayede SGK ile uyumlu ve sürdürülebilir bir çalışma modeli oluşturulabilir.
