6111 Sayılı Kanun İstihdam Teşviki Nedir? Kimler Yararlanabilir?

İstihdamın artırılması, gençlerin ve kadınların iş gücüne katılımının desteklenmesi ve kayıtlı çalışmanın teşvik edilmesi amacıyla uygulanan 6111 Sayılı Kanun İstihdam Teşviki, SGK teşvikleri arasında en kapsamlı ve en çok kullanılan düzenlemelerden biridir. Bu teşvik ile belirli şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin sigorta primi işveren payı, belirli sürelerle kamu kaynaklarından karşılanmaktadır.

6111 Sayılı Kanun İstihdam Teşviki Nedir?

6111 Sayılı Kanun ile düzenlenen istihdam teşviki; kadınlar, gençler ve mesleki yeterliliği bulunan bireylerin istihdamını artırmak, yeni iş alanları oluşturmak ve mesleki eğitimi özendirmek amacıyla hayata geçirilmiştir.

Teşvik, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111 Sayılı Kanun’un 74. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici 10. madde kapsamında yeniden düzenlenmiştir.

Bu kapsamda, özel sektör işverenlerinin belirlenen tarihler arasında işe aldıkları sigortalılar için sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanan işveren payının tamamı, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.

Kimler 6111 Sayılı Teşvikten Yararlanamaz?

Aşağıda yer alan kurum ve işverenler bu teşvikten yararlanamaz:

  • 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları

  • 2886 ve 4734 sayılı Kanunlar kapsamında ihale alan işverenler

  • 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenenler

  • Uluslararası anlaşmalar kapsamında ihale alan işverenler (ihale konusu iş süresince)

6111 Sayılı Kanun Teşvikinden Yararlanma Şartları

Teşvikten yararlanma şartları işveren ve sigortalı açısından ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

İşveren Açısından Yararlanma Şartları

6111 Sayılı İlave İstihdam Teşvikinden yararlanabilmek için işverenlerin aşağıdaki koşulları sağlaması gerekir:

  • Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmiş olması

  • Sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi

  • Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması

  • SGK’ya borç bulunmaması; borç varsa yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması

  • Prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması

  • Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi

Sigortalı Açısından Yararlanma Şartları

Teşvikten yararlanılacak sigortalı için aranan şartlar şunlardır:

  • 01.03.2011 – 31.12.2023 tarihleri arasında işe alınmış olması

  • 18 yaşından büyük olması

  • İşe alındığı tarihten önceki son 6 ayda işsiz olması

  • Sigortalının kayıt dışı çalışmamış olması

  • İşe girişin, işyerinin ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam sağlaması

Yaş ve Cinsiyete Göre Özel Durumlar

  • Kadın sigortalılar için yalnızca 18 yaşını doldurmuş olma şartı aranır.

  • Erkek sigortalılar için temel şart 18–29 yaş aralığında olmaktır.

  • 29 yaşından büyük erkek sigortalılar için:

    • İŞKUR’a kayıtlı işsiz olma şartıyla

    • 6 ay süreyle teşvikten yararlanılabilir.

6111 Sayılı Kanun Teşvik Süreleri

Teşvikten yararlanma süresi; sigortalının yaşı, cinsiyeti ve mesleki belgelere sahip olup olmamasına göre değişmektedir. Süreler 6 aydan 54 aya kadar uzayabilmektedir.

6111 Sayılı Kanun Teşvik Tutarı Ne Kadardır?

4447 sayılı Kanun’un Geçici 10. maddesi kapsamında uygulanan teşvik;

  • Sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanır.

  • Hesaplanan sigorta priminin işveren hissesinin tamamı teşvik kapsamındadır.

  • İşveren payının:

    • 5 puanlık kısmı Hazine tarafından,

    • Kalan kısmı ise İŞKUR (İşsizlik Sigortası Fonu) tarafından karşılanır.

Bu sayede işverenin istihdam maliyeti önemli ölçüde düşmekte, kayıtlı istihdam teşvik edilmektedir.

6111 Sayılı Kanun İstihdam Teşviki; doğru şekilde uygulandığında işverenler için önemli bir maliyet avantajı, çalışanlar için ise kayıtlı ve sürdürülebilir istihdam imkânı sunmaktadır. Ancak teşvikten yararlanabilmek için şartların eksiksiz sağlanması ve SGK uygulamalarının dikkatle takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Diğer Makaleler