5510 Sayılı Kanun Değişti: SGK Yemek Yardımı İstisnası 300 TL Oldu

17 Nisan 2026 tarihli düzenleme ile birlikte 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesinde önemli değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler, özellikle işverenler, mali müşavirler, bordro uzmanları ve insan kaynakları birimleri açısından doğrudan uygulamaya etki edecek nitelikte.

En dikkat çeken başlıklardan biri ise SGK yemek yardımı istisnasının günlük 300 TL olarak belirlenmesi oldu.

SGK Primine Esas Kazanç Nedir?

SGK uygulamalarında, çalışanlara yapılan ödemelerin hangi kısmının prim hesabına dahil edileceği büyük önem taşır. Bu kapsamda prime esas kazanç, sigorta primlerinin hesaplandığı temel tutarı ifade eder.

Yeni düzenleme ile birlikte, bazı ödemelerin bu kapsam dışında tutulduğu bir kez daha netleştirilmiştir.

Hangi Ödemeler SGK Primine Dahil Edilmeyecek?

Yapılan değişiklikle birlikte aşağıdaki ödemeler prime esas kazanç dışında bırakılmıştır:

• Ayni yardımlar

• Ölüm, doğum ve evlenme yardımları

• Görev yollukları

• Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları

• İş sonu veya kıdem tazminatı niteliğindeki toplu ödemeler

• Keşif ücreti

• Kurumca belirlenen çocuk ve aile yardımları

• Belirli sınırlar dahilinde özel sağlık sigortası primleri ve BES katkı payları

• İşyerinde yemek verilmediği durumlarda günlük yemek bedelinin belirli kısmı

Yemek Yardımı İstisnası 300 TL Oldu

Yeni düzenleme ile birlikte, işveren tarafından yemek verilmediği durumlarda, çalışanlara sağlanan yemek bedelinin:

👉 Günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK primine tabi tutulmayacak.

Bu durum, özellikle nakdi yemek yardımı sağlayan işverenler için önemli bir maliyet avantajı yaratmaktadır.

Yemek İstisnası Nasıl Uygulanacak?

Yemek yardımı istisnasının uygulanabilmesi için bazı temel şartlar bulunmaktadır:

• İşyerinde yemek verilmemesi gerekir

• Ödeme, çalışılan gün sayısı ile sınırlı olmalıdır

• Günlük tutar 300 TL’yi aşmamalıdır (aşan kısım prime tabi olur)

Tutar Her Yıl Güncellenecek

Düzenleme sadece sabit bir tutar belirlemekle kalmıyor. Aynı zamanda:

📌 300 TL’lik tutarın her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacağı
📌 Hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirlerin dikkate alınmayacağı

hüküm altına alınmış durumda.

İşverenler ve Müşavirler İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu değişiklik, uygulamada önemli sonuçlar doğuruyor:

• Bordro hesaplamalarında yeni limitlerin dikkate alınması gerekecek

• Yemek yardımı planlamaları yeniden gözden geçirilecek

• SGK prim maliyetlerinde azalma sağlanabilecek

• Hatalı uygulamalardan doğabilecek ceza riskleri azaltılacak

Özellikle mali müşavirler ve bordro uzmanları için bu değişikliğin doğru yorumlanması kritik öneme sahip.

5510 sayılı Kanun’da yapılan bu değişiklik ile birlikte SGK primine esas kazanç kapsamı daha net hale getirildi ve özellikle yemek yardımı istisnası 300 TL’ye çıkarılarak güncellendi.

Bu düzenleme, hem işverenler açısından maliyet yönetimini etkilerken hem de uygulamada daha net bir çerçeve sunuyor.

Sıkça Sorulan Sorular

SGK yemek yardımı istisnası ne kadar oldu?
Günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK primine tabi değildir.

300 TL’yi aşan yemek yardımı ne olacak?
Aşan kısım prime esas kazanca dahil edilir.

Yemek istisnası her çalışan için geçerli mi?
Evet, ancak işyerinde yemek verilmemesi ve nakdi ödeme yapılması gerekir.

Bu tutar sabit mi kalacak?
Hayır, her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılacaktır.