2025’te Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu, Kimler Alabilir?
Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. İş Kanunu’na göre işçi lehine güvence sağlayan bu hak, özellikle uzun süreli çalışanlar açısından önemli bir ekonomik güvencedir.
Kıdem tazminatını kimler alır?
İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılanlar
Askerlik nedeniyle ayrılan erkek çalışanlar
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar (evlilik tazminatı)
Emeklilik hakkı kazananlar
Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçiler
2025 Yılı Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?
2025 kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 dönemi için 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, brüt maaşı yüksek olan çalışanlar için uygulanabilecek en yüksek kıdem tazminatı sınırıdır.
Örneğin; brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışan için 1 yıllık kıdem tazminatı 35.058,58 TL olarak hesaplanacaktır. Daha düşük ücretli çalışanlar için bu tavan geçerli değildir; onların kıdem tazminatı brüt maaşı x çalışma yılı formülü ile hesaplanır.
2025 Asgari Ücretle 1 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
Örneğin 2025 asgari ücret, brüt 20.002,50 TL olarak uygulanmaktadır. Bu durumda asgari ücretle çalışan bir kişinin 1 yıllık kıdem tazminatı brüt maaş üzerinden şu şekilde hesaplanır:
Brüt maaş: 20.002,50 TL
Damga vergisi kesintisi (binde 7,59): 151,42 TL
Net kıdem tazminatı: 19.851,08 TL
Bu tutar her çalışma yılı için ayrı ayrı hesaplanır. Örneğin 5 yıl çalışan bir kişi, 99.255,40 TL kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için;
İşyerinde en az 1 yıl süreyle çalışılmış olması,
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi,
İşçinin askerlik, evlilik, emeklilik veya haklı nedenle fesih gibi yasal gerekçelerle işi bırakması gereklidir.
İşçinin istifa etmesi durumunda ise genellikle kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak haklı fesih durumlarında bu hak korunur.
Kıdem Tazminatı Haklı Fesih Şartları Nelerdir?
İşçi, aşağıdaki hallerde sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir:
Ücretin zamanında ödenmemesi
İşverenin işçiye mobbing uygulaması
Sağlık ve güvenlik koşullarının tehlikeli olması
İşçinin onuruna dokunacak söz ve davranışlar
Bu durumlarda net maaştan tazminat hesaplama yapılırken, kıdem yılı ve brüt ücret esas alınır.
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Farklıdır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin haber verilmeden feshedilmesi durumunda doğan tazminattır. Hem işverenin hem işçinin karşılıklı yükümlülüğü vardır. Fesihte belirli süre önceden bildirim yapılmadıysa, taraf ihbar süresine karşılık gelen ücret kadar tazminat öder.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birbirinden farklıdır. Kıdem tazminatı geçmiş çalışma süresine bağlı olarak, ihbar tazminatı ise fesih şekline bağlı olarak ödenir.
Kıdem Tazminatı 2025’te Hem Artış Gösterdi Hem Detaylandı
2025 kıdem tazminatı tavanı ve asgari ücret artışı ile birlikte çalışanların alacağı tazminat tutarlarında da yükselme yaşanmıştır. Hem evlilik tazminatı, hem de haklı fesih gibi nedenlerle kıdem tazminatına hak kazanmak mümkün. Ancak hesaplamaların brüt maaş üzerinden yapılması, net maaştan kıdem tazminatı hesaplamada fark yaratmaktadır. Tüm çalışanların, güncel tavan tutarları ve şartları dikkate alarak haklarını bilmesi büyük önem taşır.
