2025 Yılı Ücret Bordrosunda Sık Yapılan Hatalar

1. Asgari Ücret Altı Bildirim Hataları

Hata: Çalışanın bordrosunda brüt ücretin 2025 yılı asgari ücreti olan 20.002,50 TL altında gösterilmesi.

Çözüm: Hiçbir çalışan, tam zamanlı çalışıyorsa asgari ücretin altında gösterilemez. Part-time çalışmalarda çalışma saatine göre orantılı bordro düzenlenmelidir.

2. Yanlış AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Uygulaması

Hata: 2022’den itibaren kaldırılan AGİ'nin hâlâ bordroda yer alması.

Çözüm: 2025 yılı itibarıyla AGİ uygulaması kaldırılmıştır. Gelir vergisi istisnası sadece asgari ücretli çalışanlar için otomatik uygulanır, bordroya ayrıca AGİ kalemi eklenmez.

3. Fazla Mesainin Eksik Hesaplanması

Hata: Fazla çalışma saatleri bordroda gösterilmeden maaşa eklenmesi veya düşük saat ücretiyle çarpılması.

Çözüm: Fazla mesai, saatlik brüt ücretin %50 zamlı halidir. Resmî tatil günlerinde çalışıldıysa %100 zamlı uygulanır. Ayrı kalem olarak gösterilmeli ve belgelendirilmelidir.

4. Gelir Vergisi Matrahının Hatalı Hesaplanması

Hata: Önceki ayların vergi matrahı dikkate alınmadan hesaplama yapılması ve yanlış vergi dilimine girilmesi.

Çözüm: Kümülatif gelir vergisi matrahı esas alınmalı, vergi dilimi geçişleri doğru takip edilmelidir. 2025 için %15–%40 arasında değişen oranlar geçerlidir.

5. Eksik SGK Prim Kesintileri

Hata: Yan ödemeler (ikramiye, yemek yardımı, prim) SGK matrahına dahil edilmeden bordroya işlenmesi.

Çözüm: SGK’ya tabi olan ödemeler net şekilde belirlenmeli; bordroda SGK matrahı eksiksiz gösterilmelidir. Aksi takdirde ceza ve geriye dönük fark prim çıkabilir.

6. Eksik veya Hatalı Damga Vergisi Uygulaması

Hata: Yan ödeme kalemlerinde damga vergisinin unutulması ya da eksik oranla hesaplanması.

Çözüm: Damga vergisi oranı %0,759 olarak uygulanmalı ve brüt ödeme toplamı üzerinden hesaplanmalıdır.

7. İmza ve Bordro Onayı Eksikliği

Hata: Bordronun işçi tarafından imzalanmaması veya işveren onayının eksik olması.

Çözüm: Ücret bordrosu çalışan tarafından imzalanmalı, elektronik bordroda ise sistem log kayıtları saklanmalıdır.

Sonuç

2025 yılı bordro düzenlemeleri, sadece ücret hesaplamasından ibaret değil; aynı zamanda yasal uyumluluğun, şeffaflığın ve çalışan haklarının temelidir. Yapılan küçük hatalar bile SGK denetimlerinde ceza riski doğurabilir. Bu nedenle bordro süreçleri, güncel mevzuata hakim mali müşavirler ve insan kaynakları uzmanları tarafından dikkatle yürütülmelidir.