Arama

Tüm Kategorilerde SGK Prim Ödemesi Rehberi için 379 sonuç bulundu

  • 61. SGK Bildirgesi Üzerine: Ne, Nasıl ve Neden?

    Podcast Hakkında "Mevzu Mevzuat" 2. Bölüm: Sigorta Prim Bildirgesi Nedir? Bilmeniz Gereken Tüm Detaylar Bu bölümde, işletmelerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile olan en önemli yükümlülüklerinden biri olan Sigorta Prim Bildirgesini ele alıyoruz. Bildirgenin amacı, hangi sürelerde ve nasıl hazırlanması gerektiği, cezai yaptırımlardan kaçınmak için dikkat edilmesi gereken noktalar ve güncel düzenlemeler hakkında bilmeniz gereken tüm detayları paylaşıyoruz. Mali müşavirler ve işletme sahipleri için rehber niteliğindeki bu bölümü kaçırmayın! 💼📑

  • 62. SGK Duyurusu – Kuruma Olan Borçların Son Ödeme Tarihinin Uzatılması

    T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü DUYURU Kuruma Olan Borçların Son Ödeme Tarihinin Uzatılması Kurum muhasebe işlemlerinin yürütüldüğü Mali Otomasyon Sistemi (MOSIP) altyapısında yapılan güncelleme çalışmalarından dolayı bazı hizmetlere erişilmesinde gecikmeler meydana gelmiştir. Meydana gelen gecikmelerden dolayı 5510 sayılı Kanunun , 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işyerlerinin, 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılar ile diğer sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının, cari dönem sigorta prim borçlarının, yapılandırma/taksitlendirme/6183-48 inci madde taksitlendirme borçlarının, diğer her türlü borcun ve 5510 sayılı Kanununa ve ilgili kanunlara göre yapılan borçlanma ( 3201 sayılı Kanuna göre yapılanlar dahil) ve ihya kapsamındaki borçların son ödeme tarihi 31/03/2026 olanların ödeme süresi 07/04/2026 tarihi saat 23:59’a kadar uzatılmış olup bu tarihe kadar yapılacak ödemeler yasal süresi içerisinde yapılmış sayılacaktır. Sigorta prim teşvik ve desteklerinden yararlanmaya devam edilebilmesi, süresinde ödenmeyen primler nedeniyle gecikme cezası ve gecikme zammına maruz kalınmaması ve yapılandırma ödeme planlarının ihlal edilmemesi açısından belirtilen tarihe kadar ilgili borçların ödenmesi önem arz etmektedir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur. Kaynak: SGK

  • 63. Gelir Vergisi Matrahından İndirilecek Hayat Şahıs Sigorta Primleri Rehberi Yayınlandı

    Gelir Vergisi Kanununa göre hayat/şahıs sigorta prim ödemelerinin yıllık gelir vergisi matrahının tespitinde beyan edilen gelirlerden indirilebilmesi mümkündür. Bu kapsamda hazırlanan “Gelir Vergisi Matrahından İndirilecek Hayat/Şahıs Sigorta Primleri Rehberi” güncellenerek kullanıma sunulmuştur. Söz konusu Rehberde; Gelir vergisi matrahından indirim konusu yapılabilecek sigorta primleri ve indirim oranları, Hayat/şahıs sigorta primlerinin gelir vergisi matrahından indirilebilmesinin şartları, Ücret geliri elde edenlerde hayat/şahıs sigorta prim ödemelerinin gelir vergisi matrahından indirilmesinin kapsamı, Sigorta primlerinin hangi dönemde indirim konusu yapılacağı, Sigorta primlerinin toplu (defaten) ödenmesi durumunda indirimin nasıl uygulanacağı, Sigorta prim ödemelerine ilişkin tevsik edici belgeler, Sigorta prim indiriminin uygulanmasına ilişkin örnekler, gibi konulara yer verilmiştir. Rehbere ulaşmak için; Link

  • 64. Gelir Vergisi Matrahından İndirilecek Hayat Şahıs Sigorta Primleri Rehberi Yayımlandı

    Gelir Vergisi Kanununa göre hayat/şahıs sigorta prim ödemelerinin yıllık gelir vergisi matrahının tespitinde beyan edilen gelirlerden indirilebilmesi mümkündür. Bu kapsamda hazırlanan “Gelir Vergisi Matrahından İndirilecek Hayat/Şahıs Sigorta Primleri Rehberi” güncellenerek kullanıma sunulmuştur. Söz konusu Rehberde; Gelir vergisi matrahından indirim konusu yapılabilecek sigorta primleri ve indirim oranları, Hayat/şahıs sigorta primlerinin gelir vergisi matrahından indirilebilmesinin şartları, Ücret geliri elde edenlerde hayat/şahıs sigorta prim ödemelerinin gelir vergisi matrahından indirilmesinin kapsamı, Sigorta primlerinin hangi dönemde indirim konusu yapılacağı, Sigorta primlerinin toplu (defaten) ödenmesi durumunda indirimin nasıl uygulanacağı, Sigorta prim ödemelerine ilişkin tevsik edici belgeler, Sigorta prim indiriminin uygulanmasına ilişkin örnekler, gibi konulara yer verilmiştir. Rehbere ulaşmak için tıklayınız. İnfografik için tıklayınız. Detaylı bilgi için Vergi İletişim Merkezini VİMER-189 arayabilirsiniz.

  • 65. 2025 Genç Girişimci Desteği: Gençlere İş Kurma Fırsatları ve Avantajlar

    Genç Girişimci Desteği Nedir? Genç Girişimci Desteği, yeni iş kuran ve daha önce vergi mükellefiyeti bulunmayan genç girişimcilere yönelik çeşitli vergi muafiyetleri ve sigorta prim desteği sunan bir programdır. Bu destek, girişimcilerin iş hayatına başarılı bir başlangıç yapmalarını ve finansal yüklerini hafifletmelerini amaçlar. 2025 yılı itibariyle sağlanan avantajlar oldukça kapsamlı ve genç girişimcilerin girişimcilik yolculuklarında önemli bir yardımcıdır. Başvuru Şartları Genç Girişimci Desteği’nden faydalanabilmek için belirli şartları yerine getirmek gerekiyor. İşte bu şartlar: 1. Yaş Şartı: Başvuruda bulunacak kişinin 29 yaşından küçük olması gerekmektedir. Bu yaş sınırı, genç girişimciliği teşvik etmek amacıyla belirlenmiştir. 2. Daha Önce Şirket Kurmama Şartı: Daha önce şahıs şirketi kurmamış, serbest meslek erbabı olarak vergi mükellefiyeti açmamış olan girişimciler bu destekten yararlanabilir. Bu destek, yalnızca yeni iş kuracak gençler için geçerlidir. 3. Başvuru Süreci: Genç girişimcilerin, destekten yararlanabilmek için öncelikle dijital vergi dairesi üzerinden başvuru yapmaları gerekmektedir. Başvuru sonucunda alınan onay yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) teslim edilmelidir. Sağlanan Vergi ve Sigorta Desteği Genç Girişimci Desteği’nin sağladığı en büyük avantajlar, vergi ve sigorta prim muafiyetleridir. Bu teşvikler, girişimcilerin maliyetlerini önemli ölçüde düşürür. 1. Vergi Muafiyeti: Genç girişimciler, şahıs işletmesi kurduğunda veya serbest meslek erbabı olarak vergi mükellefiyetine girdiklerinde, 3 yıl boyunca gelir vergisi muafiyetinden yararlanırlar. 2025 yılı itibariyle bu tutar 330.000 TL’ye kadar çıkmaktadır. Yani, genç girişimciler, işlerini kurarken vergi ödemeksizin belli bir gelir elde edebilirler. 2. Bağkur Desteği: Genç girişimciler, işlerini kurduktan sonra 12 ay boyunca Bağkur primi ödeme yükümlülüğünden muaf tutulurlar. Bu, yeni iş kuran gençler için büyük bir finansal rahatlık sağlar. Bağkur primlerinin SGK’ye bildirilmesi gerekmektedir, ancak bu süre zarfında prim ödemesi yapılmaz. Genç Girişimci Başka Bir Yerde Çalışabilir mi? Genç girişimci desteklerinden faydalananlar, aynı zamanda bir şirkette çalışmaya devam edebilirler. Bir şirkette bordrolu olarak çalışan gençler, işyerinde yatırılan sigorta primlerinden dolayı yalnızca vergisel destekten faydalanabilirler. Ancak girişimciliğe başlamak için kendi işlerini kurduklarında, hem vergi muafiyetlerinden hem de sigorta primi ödeme muafiyetlerinden tam anlamıyla yararlanabilirler. Genç Girişimci Desteklerinin Avantajları Genç Girişimci Desteği, yalnızca vergi ve sigorta prim desteği sağlamakla kalmaz, aynı zamanda girişimcilik yolculuğunda olan gençlere aşağıdaki avantajları da sunar: Finansal Bağımsızlık: Genç girişimciler, bu destek sayesinde iş kurarken finansal yükümlülükleri azaltabilir ve işlerini kurarken daha özgür olabilirler. Teşvik ve Destekler: Devlet tarafından sağlanan bu destek, girişimcilerin girişimcilik fikirlerini hayata geçirmelerine olanak tanır. Yeni iş kuran bir genç, pek çok zorlukla karşılaşabilir, ancak bu destek sayesinde bir adım önde olur. Sosyal Güvenlik Destekleri: Sigorta primi ödemelerinin bir yıl süreyle muaf tutulması, özellikle yeni kurulan küçük işletmeler için büyük bir avantajdır. Genç girişimciler, bu süre zarfında maliyetlerini azaltarak işlerini büyütme fırsatı bulurlar. Başvuru ve İzleme Süreci Genç girişimciler, desteklerden yararlanabilmek için aşağıdaki adımları takip etmelidir: 1. Şirket Kurulumu: İlk olarak, şirketinizi kurmalısınız. Bu, genç girişimcinin başvurabileceği ilk adımdır. 2. Dijital Vergi Dairesi Başvurusu: Şirketinizi kurduktan sonra dijital vergi dairesi üzerinden başvuru yapmanız gerekecek. 3. Onay Yazısının SGK’ya Teslimi: Başvuru sonucunda alınan onay yazısını, Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim etmeniz gerekmektedir. Bu işlem, Bağkur primlerinin tahakkuk etmemesini sağlayacaktır. 4. Borç Sorgulama: Başvuru sonrası herhangi bir sorun yaşanmaması için internet bankacılığından borç sorgulaması yapmak faydalı olacaktır. 2025 Genç Girişimci Desteği, genç girişimciler için büyük bir fırsat sunuyor. Vergi muafiyetleri, sigorta primi ödeme kolaylıkları ve diğer teşviklerle, yeni iş kurmak isteyen gençler için finansal açıdan büyük avantajlar sağlanıyor. Eğer genç bir girişimciyseniz, bu desteklerden faydalanarak iş hayatına başarılı bir başlangıç yapabilirsiniz. Başvuru sürecini dikkatle takip edin ve bu fırsatları değerlendirin!

  • 66. Asgari Ücret 2026 ile İkramiye, Tazminat ve Yan Haklar Nasıl Hesaplanır?

    Türkiye’de çalışan milyonlarca kişi için asgari ücret 2026 yalnızca maaş tutarı açısından değil, ikramiye, tazminat ve yan hakların hesaplanmasında da kritik bir rol oynamaktadır. Çünkü iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatında birçok ödeme kalemi asgari ücrete endeksli olarak belirlenmektedir. Bu yazımızda, asgari ücret 2026 üzerinden ikramiye, tazminat ve yan hakların nasıl hesaplandığını detaylı bir şekilde ele alıyoruz. Asgari Ücret 2026 Ne Anlama Geliyor? Her yıl belirlenen asgari ücret, çalışanlara ödenecek en düşük maaş sınırıdır. 2026 yılı için açıklanan tutar; işçilerin net gelirini, işverenlerin maliyetlerini ve dolaylı olarak ikramiye, tazminat gibi ödemeleri doğrudan etkilemektedir. Dolayısıyla asgari ücret 2026 yalnızca maaş bordrosunda değil, iş hukuku kaynaklı tüm ödemelerde bir temel ölçüt olarak kullanılmaktadır. İkramiye Hesaplamalarında Asgari Ücret 2026 İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri gereğince ödenen ikramiyeler, genellikle brüt ücret üzerinden hesaplanır. Burada asgari ücret 2026 önemli bir taban oluşturur. Yılda bir veya daha fazla ödenen ikramiyeler, işçinin brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Asgari ücret 2026 altında çalışanların ikramiye tutarı, net maaşlarının belirli katları şeklinde hesaplanabilir. İşverenin sağladığı prim veya performans ikramiyeleri de yine brüt ücretle bağlantılı olduğundan, asgari ücretin yükselmesi bu ödemeleri de artırır. Tazminat Hesaplamalarında Asgari Ücret 2026 Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışanların haklarını güvence altına alan en önemli kalemlerdir. Kıdem Tazminatı: Çalışanın her bir yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Dolayısıyla asgari ücret 2026, tazminat hesabında en düşük sınırı oluşturur. İhbar Tazminatı: Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi boyunca ödenmesi gereken brüt ücret dikkate alınır. Burada da asgari ücret 2026 alt sınırdır. Ayrıca fazla mesai, yıllık izin ücretleri gibi kalemler de brüt ücrete endeksli olduğundan, asgari ücretteki artış tazminatların yükselmesine yol açar. Yan Haklarda Asgari Ücret 2026’nın Etkisi Yan haklar, çalışanlara sağlanan ek menfaatlerdir ve çoğu zaman asgari ücretle bağlantılıdır. Yemek ve yol yardımı: Gelir vergisi istisnaları asgari ücrete göre belirlenmektedir. Asgari ücret 2026 arttıkça vergiden muaf tutarlar da değişmektedir. Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkıları: İşverenin çalışan adına yaptığı ödemeler, yine brüt ücretle bağlantılıdır. SGK primleri: Sosyal güvenlik prim matrahının alt sınırı asgari ücret olduğundan, asgari ücret 2026 prim tutarlarını da yükseltmektedir. İşverenler İçin Asgari Ücret 2026’nın Maliyeti Çalışanlara ödenen maaş ve yan haklar kadar, işverenlerin maliyetleri de asgari ücret 2026 ile doğrudan artış göstermektedir. İşveren payı, SGK primleri, işsizlik sigortası primi ve vergiler asgari ücrete göre hesaplandığı için, her zam döneminde işveren maliyetleri yeniden gözden geçirilmelidir. Özetle; asgari ücret 2026, yalnızca maaşların değil, ikramiye, tazminat ve yan hakların hesaplanmasında da belirleyici rol oynamaktadır. Çalışanlar açısından daha yüksek hak edişler anlamına gelirken, işverenler açısından artan maliyetleri beraberinde getirmektedir. Bu nedenle hem çalışanların hem de işverenlerin asgari ücret 2026 üzerinden yapılacak hesaplamaları doğru şekilde bilmesi büyük önem taşımaktadır.

  • 67. SGK e-Vizite Nedir? Neleri Kapsar?

    Dijital dönüşüm, hayatımızın her alanında etkisini artırırken iş dünyasında da devrim niteliğinde kolaylıklar sunuyor. Özellikle muhasebe ve personel yönetimi gibi yoğun iş yüküne sahip alanlarda dijital çözümler, zaman ve emek tasarrufu sağlıyor. Bu dönüşümün önemli bir adımı olan e-Vizite , çalışanların sağlık raporlarının dijital ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesini mümkün kılarak işverenlere ve çalışanlara büyük kolaylıklar sağlıyor. e-Vizite Nedir? e-Vizite, çalışanların hastalık, iş kazası, analık gibi nedenlerle aldıkları sağlık raporlarının dijital ortamda SGK'ya bildirilmesini sağlayan bir uygulamadır. Bu sistem, manuel süreçlerdeki hataları en aza indirirken, sağlık raporlarının doğru ve hızlı bir şekilde işlenmesini sağlar. e-Vizite’nin Sağladığı Avantajlar Zaman Tasarrufu Sağlık raporlarının dijital ortamda bildirilmesi, sürecin hızlıca tamamlanmasını sağlar. Belge ve raporların SGK'ya ulaşması günler değil, saniyeler alır. Belge Güvenliği ve Doğruluk Dijitalleşme, fiziksel evraklarda oluşabilecek kayıp veya sahtecilik risklerini ortadan kaldırır. Sağlık raporları sistemde güvenle saklanır ve yalnızca yetkili kişiler tarafından erişilebilir. Manuel Hataların Azaltılması Manuel işlemlerin yerine geçen e-Vizite, belge girişindeki eksiklik ve hataları en aza indirir. Kolay Erişim İnternet bağlantısının olduğu her yerden e-Vizite uygulamasına erişim mümkündür. İşlemler, ofis dışında dahi kolayca tamamlanabilir. Çevre Dostu Kağıt kullanımını azaltarak çevre dostu bir çözüm sunar. e-Vizite Nasıl Kullanılır? e-Vizite uygulaması son derece kullanıcı dostu bir arayüze sahiptir. Sisteme giriş ve işlem adımları şu şekildedir: Sisteme Erişim www.sgk.gov.tr adresine gidin. “e-SGK” butonuna tıklayın. "İşveren > Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" seçeneğini seçin. Giriş Yapın Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile sisteme giriş yaparak ilgili modüle erişebilirsiniz. Raporları Onaylayın Çalışanın sağlık raporunu görüntülemek için T.C. kimlik numarası veya rapor tarihine göre arama yapın. Çalışanın belirtilen tarihlerde çalışmadığını onaylayarak rapor işlemini tamamlayın. Hangi Durumlarda e-Vizite Kullanılır? Hastalık: Çalışanın sağlık raporu aldığı hastalık dönemlerinde. İş Kazası: İş yerinde gerçekleşen kazalar sonucu alınan raporlarda. Analık: Doğum izni sürecinde alınan sağlık raporlarında. Sağlık Raporu Sisteme Nasıl Yüklenir? Çalışanın sağlık raporu genellikle doktor tarafından dijital olarak sisteme yüklenir. Ancak manuel yükleme gerektiğinde, rapordaki tüm bilgilerin eksiksiz ve doğru bir şekilde girilmesi önemlidir. e-Vizite’nin İşverenlere Faydaları Yasal Uyumluluk Çalışanların sağlık raporlarının zamanında ve eksiksiz şekilde SGK’ya bildirilmesi, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlar. Verimlilik Artışı Manuel işlemlerin yerine geçen e-Vizite, işverenlerin zamandan tasarruf etmesini sağlar. Kolay Denetim Tüm raporlar dijital ortamda saklandığı için gerektiğinde denetim ve inceleme süreçleri daha kolay hale gelir.

  • 68. SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Hangi Durumu Gösterir?

    SGK İşten Çıkış Kodları Nedir? SGK işten çıkış kodları, işçilerin işvereninden ayrılma sebebini açıklayan bir dizi koddur. Bu kodlar, işten çıkış bildirgesinde yer alır ve işçinin çalışma süreciyle ilgili önemli bilgilerin kayda geçirilmesini sağlar. İşten çıkış kodları, yalnızca işten çıkma nedenini belirtmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi) almada ne gibi hakları olduğunu da belirler. İşten çıkış kodlarının doğru bir şekilde belirlenmesi, olası bir iş uyuşmazlığı durumunda oldukça önemlidir. Ayrıca, SGK sisteminin doğru bir şekilde çalışabilmesi için bu kodların eksiksiz ve doğru kullanılması gerekir. SGK İşten Çıkış Kodları ve Hangi Durumu Gösterir? Aşağıda, SGK işten çıkış kodlarını ve bu kodların neyi ifade ettiğini detaylı bir şekilde bulabilirsiniz: Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1) İşverenin, çalışanı deneme süresi içinde işe almadığı durumda kullanılır. Çalışan bu süreçte işten çıkarıldığında, işverenin iş sözleşmesini feshetmesiyle ilgili koddur. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2) Çalışanın, deneme süresi içinde işyerinden ayrılmak istemesi durumunda kullanılır. Bu durumda işçi iş sözleşmesini fesheder. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 3) Çalışanın istifa ederek işten ayrılması durumunda kullanılır. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmiştir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4) İşverenin, herhangi bir haklı sebep göstermeden çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5) Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması ve işin sona ermesi halinde bu kod kullanılır. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle İşten Çıkış (Kod 8) Çalışanın, emeklilik hakkını kullanarak ya da toplu ödeme alarak işten ayrılması durumunda bu kod seçilir. Malulen Emeklilik Nedeniyle İşten Çıkış (Kod 9) Çalışanın maluliyet nedeniyle emekli olması durumunda kullanılır. Ölüm (Kod 10) Çalışanın vefat etmesi nedeniyle işten ayrılması durumunda bu kod kullanılır. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11) Çalışanın iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi durumunda bu kod kullanılır. Askerlik (Kod 12) Erkek çalışanların askerlik görevini yerine getirebilmek için işten ayrılması durumunda kullanılır. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13) Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılmak istemesi durumunda bu kod kullanılır. Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması (Kod 14) Çalışanın emekli olabilmesi için gereken yaş dışında diğer şartları sağladığı durumda bu kod kullanılır. Toplu İşçi Çıkarma (Kod 15) İşyerinde toplu işçi çıkarımı yapılması halinde bu kod kullanılır. Bu durumda işçiler belirli bir süre içerisinde işten çıkarılabilir. Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakli (Kod 16) Çalışan, aynı işverene ait farklı bir işyerine nakledildiğinde bu kod kullanılır. İşyerinin Kapanması (Kod 17) İşyerinin faaliyetlerini sonlandırması nedeniyle işten çıkış yapılması durumunda kullanılır. İşin Sona Ermesi (Kod 18) İşyerinin kapanması veya başka sebeplerle işin sona ermesi halinde bu kod kullanılır. Mevsim Bitimi (Kod 19) Mevsimlik işler veya sezonluk işler bitip çalışma sona erdiğinde bu kod kullanılır. Kampanya Bitimi (Kod 20) Kampanya veya projelerde çalışan personelin, kampanyanın sona ermesiyle işten ayrılma durumunda bu kod kullanılır. Statü Değişikliği (Kod 21) Çalışanın işyerindeki statüsünün değişmesi nedeniyle işten ayrılması durumunda bu kod kullanılır. Diğer Nedenler (Kod 22) Yukarıdaki kategorilere girmeyen, çalışanın işten ayrılma durumuna uygun diğer nedenler için bu kod kullanılır. İşçi Tarafından Zorunlu Nedeniyle Fesih (Kod 23) Çalışanın, hayatını devam ettirmek için zorunlu nedenlerle işten ayrılması durumunda kullanılır. İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih (Kod 24) Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde bu kod kullanılır. İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranış Nedeniyle Fesih (Kod 25) İşçi, işverenin ahlak kurallarına uymadığı gerekçesiyle sözleşmesini feshederse bu kod kullanılır. Disiplin Kurulu Kararı İle Fesih (Kod 26) İşyerindeki disiplin kurulu kararı ile yapılan fesih işleminde bu kod kullanılır. İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih (Kod 27) İşverenin, zorunlu nedenlerle veya çalışanın tutukluluk durumu nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma sürecinde hem işçi hem de işveren için büyük önem taşır. Doğru kodun seçilmesi, yasal hakların korunmasına ve işçilerin bu hakları alabilmesine yardımcı olur. İşten çıkış işlemlerini doğru bir şekilde yapmak, hem işyerindeki düzeni hem de yasal uyumu sağlamak açısından kritik bir adımdır. Hem işverenlerin hem de çalışanların SGK işten çıkış kodlarını doğru bir şekilde anlamaları ve uygulamaları, yasal haklar açısından çok önemlidir.

  • 69. Yıllık İzin Ücretleri ve Takdiri İndirim: Vergi ve SGK Yönünden Neler Değişti?

    Yıllık İzin Ücretinin Tanımı ve İş Kanunu’ndaki Yeri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erdiğinde, işçinin hak kazandığı ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri kendisine nakden ve en geç sözleşmenin sona erdiği tarihte ödenmek zorundadır . Bu ödemeye “ yıllık izin ücreti ” denir ve bu ücret, çalışanın işten ayrılma tarihine kadar hak kazandığı, ancak kullanmadığı izin günlerinin parasal karşılığıdır. Yıllık İzin Ücretlerinde Takdiri İndirim Uygulanabilir mi? Gelir Vergisi Kanunu’na göre ücret gelirleri vergiye tabidir. Ancak, bazı durumlarda vergi matrahında indirim yapılması mümkün olabilir. Bu noktada “ takdiri indirim ” kavramı gündeme gelmektedir. Ancak 2024 ve 2025 yıllarında Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan açıklamalarda, yıllık izin ücretleri için takdiri bir indirim uygulanamayacağı , bu tür ödemelerin ücret geliri sayıldığı ve gelir vergisine tabi olduğu net bir şekilde ifade edilmiştir. Sonuç: Yıllık izin ücreti, işverenin takdirine bağlı olarak vergiden indirilebilecek bir unsur değildir. Bu ödeme, çalışanın geçmiş döneme ait hak edilmiş ücretidir ve Gelir Vergisi'ne tabidir. SGK Yönünden Yıllık İzin Ücreti Değerlendirmesi SGK yıllık izin uygulamaları kapsamında, kullanılmayan yıllık izinlerin işten ayrılışta toplu ödeme şeklinde yapılması halinde, bu tutar prime esas kazanca dahil edilmez . Yani SGK primi hesaplanmaz. Bu durum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesiyle düzenlenmiştir. Yıllık izin ücreti ödemeleri SGK primi açısından prime esas kazanca dahil değildir. Ancak bu, gelir vergisinden istisna olduğu anlamına gelmez. Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Vergilendirme Farkı Kıdem tazminatı , 25 yıl çalışma ve 15 yıl sigortalılık süresini dolduranlara ya da işten kendi isteği dışında ayrılanlara ödenen bir tazminattır ve damga vergisi hariç gelir vergisinden istisnadır . İhbar tazminatı ise işçinin ya da işverenin fesih bildirim süresine uymaması durumunda karşı tarafa ödediği tazminattır ve gelir vergisine tabidir . Ancak yıllık izin ücretleri bu iki tazminattan farklı olarak değerlendirilir: Ödeme Türü SGK Primi Gelir Vergisi Damga Vergisi Yıllık İzin Ücreti Yok Var Var Kıdem Tazminatı Yok Yok (istisna) Var İhbar Tazminatı Yok Var Var Sonuç ve Hatırlatma Yıllık izin ücreti indirimi konusundaki talepler, GİB tarafından açıkça sınırlandırılmış ve indirim uygulanamayacağı yönünde netleştirilmiştir. Mali müşavirler ve insan kaynakları uzmanlarının, sgk yıllık izin ve kıdem ve ihbar tazminatı vergilendirme süreçlerini bu çerçevede değerlendirmeleri büyük önem taşır.

  • 70. SGK Genel Yazı - Yurt Dışı Göreve Atanan 4/1-(C) Sigortalılarına Sağlık Yardım Formüleri Düzenlenmesi Hakkında

    T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : E-47658768-203.05.15-127225971 Konu : Yurt dışı göreve atanan 4/1-(c) sigortalılarına sağlık yardım formüleri düzenlenmesi. GENEL YAZI Bilindiği üzere ülkemizin imzaladığı Almanya, Belçika, Karadağ, K.K.T.C. ve Macaristan Sosyal Güvenlik Sözleşmelerinin sağlık yardımlarına ilişkin hükümleri 5510 sayılı Kanuna tabi 4/1-(a) ve 4/1-(b) sigortalılarının yanı sıra 4/1-(c) sigortalılarını da kapsamaktadır. Yayımlanan Almanya (2021/6), Belçika (2020/19), Karadağ (2020/14), K.K.T.C. (2020/40) ve Macaristan (2021/15), Sosyal Güvenlik Sözleşmesi konulu genelgelerin "Hastalık ve Analık Sigortası Uygulamaları / Genel Sağlık Sigortası Hastalık ve Analık Sigortası Uygulamaları / Sağlık Yardımlarına İlişkin İşlemler" başlıklı bölümlerinin "Bir İşin İcrası İçin İşvereni Tarafından Türkiye'den (......) Geçici Görevli Gönderilen Sigortalı ile Beraberindeki Aile Bireyleri" alt başlığında; "Kamu görevlileri için görev süresi kadar sağlık yardım formüleri düzenleneceği" belirtilmiştir. Bu hükme göre, 5510 sayılı Kanuna tabi 4/1-(c) sigortalılarından Almanya, Belçika, Karadağ, K.K.T.C. ve Macaristan'daki yurt dışı kadrolarına atananlara görev süresi kadar sağlık yardım formüleri düzenlenmektedir. Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri/Sosyal Güvenlik Merkezlerince sağlık yardım formüleri düzenlenirken formülerin; "Sağlık Yardımlarının Bitiş Tarihi" kısmına yurt dışı görevinin bitiş tarihi mi, yoksa yurt dışı görevinin bitiş tarihine 657 sayılı Kanunun 62'nci maddesinde belirtilen 15 günlük (mehil) sürenin eklenmesi suretiyle bulunacak tarihin mi yazılacağı konusunda tereddüt yaşandığı anlaşılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi" başlıklı 62'nci maddesinin birinci fıkrası; "İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle; a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Cumhurbaşkanı Kararı ile kısaltılabilir." hükmünü içermektedir. Buna göre; Almanya, Belçika, Karadağ, K.K.T.C. ve Macaristan'daki yurt dışı kadrolarına atanan 5510 sayılı Kanuna tabi 4/1-(c) sigortalılarına sağlık yardım formüleri düzenlenirken, kamu kurumlarının görev süresinin bitiş tarihi olarak bildirdiği tarihe 657 sayılı Kanunun 62'nci maddesinde belirtilen 15 günlük (mehil) sürenin eklenmesi suretiyle bulunacak tarihin "Sağlık Yardımlarının Bitiş Tarihi" olarak yazılması gerekmektedir. Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim. Ömer KUÇUKEVCILİOGLU Genel Müdür (30.10.2025)