Evden çalışan personel, tam zamanlı veya uzaktan çalışma sözleşmesi kapsamında SGK’lı olarak bildirilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi içinde işten ayrılan çalışan, ihbar tazminatı talep edemez. Ancak, işveren ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Hayır, kısa çalışma ödeneği süresince istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz.
Maaş ödemeleri banka üzerinden yapılmazsa, işveren sigorta prim kaçırma ve usulsüzlük cezası ile karşılaşabilir.
Evet, ancak belirli sınırlar içinde gider yazılabilir. Kişi başı asgari ücretin %10’unu aşan tutarlar vergiye tabi olabilir.
Evet, sosyal medya fenomenleri serbest meslek erbabı olarak kabul edilir ve bu ödemeler stopaja tabidir. Şirket, fenomenlere yaptığı ödemelerde %20 gelir vergisi stopajı kesmekle yükümlüdür.
Bu tür işlerde KDV, hakediş faturaları kesildiği dönemde beyan edilir, ancak gelir vergisi kazancı iş tamamlandıktan sonra hesaplanır.
Çalışana verilen avanslar “136- Personele Verilen Avanslar” hesabına kaydedilir. Avansın harcama belgeleri sunulunca ilgili gider hesabına aktarılır.
Evet, ancak KDV iadesi şirket kapanmadan önce talep edilmelidir. Aksi takdirde iade hakkı kaybolur.
Evet, ancak bu tür harcamalar “temsil ve ağırlama gideri” olarak değerlendirilir ve belirli limitler dahilinde gider yazılabilir.
Sorular yüklenemedi. İnternet bağlantınızı kontrol edip tekrar deneyin.
Gündemi Sizin İçin Şekillendirelim.
Vergi, SGK, e-defter, ticari mevzuat ve daha fazlası… Görmek istediğiniz konuları bize iletin; sizin için içerik hazırlayalım.