Arama

Tüm Kategorilerde SGK Prim Ödemesi Rehberi için 328 sonuç bulundu

  • 281. Başarılı Bir Özgeçmiş Nasıl Hazırlanır?

    Başarılı Bir Özgeçmiş Nasıl Hazırlanır? İş başvurularında öne çıkmak ve hayalinizdeki kariyere ulaşmak için en önemli adımlardan biri, etkili bir özgeçmiş hazırlamaktır. Bu e-kitap, profesyonel bir özgeçmiş oluşturma sürecinde size rehberlik edecek kapsamlı bir kaynaktır. Bu e-kitapta neler bulacaksınız? Özgeçmiş Türleri: Kronolojik, fonksiyonel ve kombine özgeçmiş türleri arasındaki farklar. Temel Bileşenler: Kişisel bilgilerden iş deneyimine, becerilerden referanslara kadar her detayın nasıl yazılması gerektiği. Etkileyici İpuçları: Doğru format seçimi, güçlü bir dil kullanımı ve görselliğin önemi. Sık Yapılan Hatalar: En yaygın özgeçmiş hatalarından nasıl kaçınacağınızı öğrenin. Kimler için uygun? İlk kez özgeçmiş hazırlayacak olanlar. Mevcut özgeçmişini güncelleyip daha profesyonel bir seviyeye taşımak isteyenler. Yeni iş fırsatlarını daha iyi değerlendirmek isteyen profesyoneller. Özgeçmiş hazırlama sürecinde rehber olacak bu e-kitap ile fark yaratmaya hazır olun. İşverenlerin dikkatini çeken, etkileyici bir özgeçmiş hazırlamak artık çok daha kolay! Hemen indirerek kariyerinizde bir adım öne geçin.

  • 282. Muhasebe ve Teknoloji: Dijital Dönüşümün Gücü

    Muhasebe dünyası, teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte köklü bir dönüşüm yaşıyor. Geleneksel yöntemlerin yerini modern, dijital çözümler alırken, bu değişim muhasebe süreçlerinde verimlilik, güvenilirlik ve şeffaflık sağlıyor. İşletmelerin rekabet avantajı elde etmesi ve geleceğe uyum sağlaması için dijital dönüşüm, artık bir seçenek değil, bir gereklilik. Bu e-kitap, muhasebe ve teknoloji entegrasyonunun önemini, dijital dönüşümün sunduğu fırsatları ele alıyor. Özellikle aşağıdaki konulara odaklanıyor: Dijital dönüşümün muhasebe süreçlerine etkileri. Bulut tabanlı muhasebe yazılımları ve yapay zeka teknolojilerinin kullanımı. Blokzincir teknolojisinin muhasebeye sunduğu güvenlik ve şeffaflık avantajları. Muhasebeciler, işletme sahipleri ve finans profesyonelleri için hazırlanmış bu rehber niteliğindeki e-kitap, dijitalleşme sürecini kolaylaştırmak ve sektörde fark yaratmak isteyen herkes için minimal bir kaynak sunuyor. Şimdi indirerek dijital dönüşümün gücünden nasıl yararlanabileceğinizi keşfedin!

  • 283. Sınavdan İş Hayatına: Yeni Mezunlar İçin Yol Haritası

    Profesyonel hayata yeni adım atan mali müşavir adayları için kapsamlı bir rehber! Bu e-kitap, eğitim sürecini tamamlayarak meslek hayatına hazırlanan yeni mezunlara rehberlik etmek amacıyla hazırlanmıştır. SMMM yeterlilik sınavlarından staj dönemine, iş hayatına geçiş sürecinden kariyer planlamasına kadar her adımı ele alan bu rehber, genç mali müşavirlerin karşılaşabilecekleri zorluklara pratik çözümler sunuyor. İçeriğinde şunları bulabilirsiniz: SMMM Yeterlilik Sınavlarına Hazırlık : Planlama, stres yönetimi ve başarı için ipuçları. Staj Döneminin Önemi : Pratikte mesleği tanıma ve ağ kurma stratejileri. Profesyonel Hayata Geçiş : Bağımlı ve bağımsız çalışma seçenekleriyle kariyeriniz için doğru yolu belirleme. Uzmanlık Alanları ve Mesleki Gelişim : Vergi danışmanlığından bağımsız denetime kadar uzmanlaşma fırsatları. Motivasyon ve Hedef Belirleme : Kariyer hedeflerinizi nasıl planlayacağınız ve sürekli gelişim için neler yapabileceğiniz. Bu e-kitap, mali müşavirlik yolculuğunuzda size yol gösterecek ve güçlü bir başlangıç yapmanızı sağlayacak bir kaynaktır.

  • 284. Gayrimenkullerin 5 Yıl İçinde Elden Çıkarılmasında Gelir Vergisi Beyanı Broşürü Yayınlandı

    Gerçek kişilerin bir bedel karşılığı edindikleri gayrimenkullerin (konut, arsa, vb.) iktisap tarihinden başlayarak beş yıl içinde elden çıkarılması halinde, elde edilen kazanç gelir vergisine tabidir. Bu kapsamda, gerçek kişiler tarafından yapılan gayrimenkul alım-satımında vergisel yükümlülüklerin bilinmesi ve yerine getirilmesi için vatandaşlarımızı bilgilendirmek amacıyla hazırlanan “Gayrimenkullerin 5 Yıl İçinde Elden Çıkarılmasında Gelir Vergisi Beyanı Broşürü” güncellenerek kullanıma sunulmuştur. Söz konusu Broşürde; Değer artışı kazancının konusu ve vergilendirilmesi, Safi değer artışının tespiti, Endeksleme yapılması, Gayrimenkullerin elden çıkarılmasında iktisap tarihinin belirlenmesi, Değer artışı kazancının beyanı, Verginin ödenme zamanı, gibi konularda açıklama ve örneklere yer verilmiştir. Broşüre ulaşmak için tıklayınız. İnfografik için tıklayınız. Bu konudaki blog yazımızı okuyabilirsiniz; Gayrimenkullerin 5 Yıl İçinde Satışı Vergilendirilir mi? Güncel Rehber

  • 285. E-Defter ve Son Yenilikler

    Podcast Hakkında "Mevzu Mevzuat": E-Defter ve Güncel Gelişmeler Bu bölümde, dijital muhasebe süreçlerinin temel taşlarından biri olan e-Defter konusunu ele alıyoruz. E-Defter nedir, kimler için zorunludur ve işletmelere sağladığı avantajlar nelerdir? E-Defter sistemine nasıl geçiş yapılır? Vergi Usul Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu kapsamındaki düzenlemelere uygun hareket etmek için bilinmesi gerekenler. Dijitalleşen muhasebe süreçlerine ayak uydurmak isteyen mali müşavirler ve işletme sahipleri için bilgi dolu bir rehber sizi bekliyor! 💻📚

  • 286. E-Fatura Portal Nedir? GİB E-Fatura Giriş, Sorgulama ve İptal İşlemleri

    E-fatura portal nedir, e-fatura giriş nasıl yapılır, e-fatura iptal portalı ve e-fatura sorgulama işlemleri nasıl yapılır? Detaylı rehber burada. Dijitalleşen vergi sistemleri ile birlikte işletmeler için e-fatura kullanımı giderek yaygınlaşmaktadır. Özellikle Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan GİB e-fatura portalı , küçük ve orta ölçekli işletmelerin e-fatura süreçlerini ücretsiz olarak yönetebilmesini sağlamaktadır. Bu yazıda; e-fatura nedir e-fatura portal nasıl kullanılır e-fatura giriş işlemleri e-fatura sorgulama e-fatura iptal portalı kullanımı e-fatura arşiv sistemi gibi konuları detaylı şekilde inceleyeceğiz. E-Fatura Nedir? E-fatura , kağıt fatura ile aynı hukuki niteliğe sahip olan ve elektronik ortamda düzenlenen dijital faturadır. Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yürütülen gib e-fatura sistemi , işletmelerin faturalarını elektronik ortamda oluşturmasına, göndermesine ve saklamasına imkan sağlar. E-fatura sisteminin temel amacı: Kağıt kullanımını azaltmak Fatura süreçlerini hızlandırmak Vergi denetimini kolaylaştırmak İşletmelerin mali kayıtlarını dijitalleştirmek GİB E-Fatura Portal Nedir? E-fatura portal , Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan ücretsiz bir e-fatura oluşturma ve gönderme sistemidir. GİB e-fatura portalı özellikle şu işletmeler için tercih edilmektedir: Az sayıda fatura düzenleyen işletmeler Küçük ölçekli şirketler e-fatura sistemine yeni geçen mükellefler Portal üzerinden: e-fatura oluşturulabilir e-fatura sorgulama yapılabilir e-fatura iptal işlemleri gerçekleştirilebilir. E-Fatura Portal Giriş Nasıl Yapılır? E-fatura giriş işlemleri Gelir İdaresi Başkanlığı portalı üzerinden yapılmaktadır. Giriş için gerekli bilgiler: Mali mühür veya e-imza Kullanıcı kodu Şifre E-fatura portalına giriş yaptıktan sonra kullanıcılar aşağıdaki işlemleri gerçekleştirebilir: İşlem Açıklama Fatura oluşturma Yeni e-fatura düzenleme Gelen faturalar Gelen e-faturaları görüntüleme e-fatura sorgulama Gönderilen faturaların durumunu kontrol etme e-fatura iptal İptal işlemleri E-Fatura Sorgulama Nasıl Yapılır? E-fatura sorgulama , gönderilen veya alınan faturaların durumunu kontrol etmek için yapılır. E-fatura sorgulama işlemi şu yöntemlerle yapılabilir: GİB e-fatura portalı üzerinden e-belge sorgulama sistemi entegratör firmaların sistemleri E-fatura sorgulama sırasında şu bilgiler görüntülenir: Fatura numarası Gönderim tarihi Alıcı bilgileri Fatura durumu E-Fatura İptal Nasıl Yapılır? Elektronik faturalar bazı durumlarda iptal edilmek zorunda kalabilir. Örneğin: yanlış tutar girilmesi yanlış alıcı bilgisi hatalı ürün bilgisi Bu gibi durumlarda e-fatura iptal portalı kullanılmaktadır. E-Fatura İptal Portalı Nedir? E-fatura iptal portalı , Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan ve e-faturaların iptal edilmesini sağlayan sistemdir. E-fatura iptal portalı üzerinden: iptal talebi oluşturulur alıcı onayı alınır iptal işlemi tamamlanır E-fatura iptal işlemi genellikle 7 gün içerisinde yapılmalıdır. E-Fatura Arşiv Nedir? E fatura arşiv sistemi , düzenlenen faturaların dijital ortamda saklanmasını sağlayan sistemdir. E-fatura arşiv uygulaması sayesinde: faturalar elektronik ortamda saklanır uzun süre arşivlenebilir kolayca sorgulanabilir E-fatura arşiv sistemi aynı zamanda e-arşiv fatura uygulaması ile birlikte çalışır. E-Fatura Kullanmanın Avantajları E-fatura sistemi işletmelere birçok avantaj sağlamaktadır. Avantaj Açıklama Maliyet tasarrufu Kağıt ve baskı maliyetleri azalır Hız Faturalar saniyeler içinde gönderilir Kolay arşivleme e fatura arşiv sistemi ile saklama kolaylaşır Güvenli kayıt Veriler dijital ortamda saklanır Denetim kolaylığı Mali kayıtlar düzenli olur Kimler E-Fatura Kullanmak Zorunda? Gelir İdaresi Başkanlığı belirli mükellef grupları için gib e-fatura kullanımını zorunlu tutmaktadır. Genellikle şu işletmeler e-fatura kullanır: belirli ciroyu aşan işletmeler e-ticaret yapan firmalar akaryakıt sektörü ihracat yapan şirketler Mevzuat Kaynağı E-fatura uygulaması aşağıdaki mevzuata dayanmaktadır: Vergi Usul Kanunu 509 Sıra No’lu VUK Tebliği GİB e-belge düzenlemeleri İlgili yazılar: e-Arşiv Fatura Nedir e-İrsaliye Nedir e-Defter Nedir Şahıs Şirketleri e-Fatura Kullanabilir mi Sık Sorulan Sorular E-fatura portal nedir? Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından sunulan ücretsiz e-fatura oluşturma sistemidir. E-fatura giriş nasıl yapılır? GİB e-fatura portalına mali mühür veya e-imza ile giriş yapılır. E-fatura sorgulama nasıl yapılır? Portal üzerinden fatura numarası ile sorgulama yapılabilir. E-fatura iptal nasıl yapılır? E-fatura iptal portalı üzerinden iptal talebi oluşturulur. E-fatura arşiv nedir? Faturaların elektronik ortamda saklanmasını sağlayan sistemdir.

  • 287. Kurumlar Vergisi Beyan Dönemi Başladı

    Kurumlar vergisi mükellefleri tarafından 2025 hesap dönemine ilişkin kurumlar vergisi beyannamesi, 1– 30 Nisan 2026 tarihleri arasında gib.gov.tr aracılığı ile dijital.gib.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda verilecektir. Hesap dönemi takvim yılı olan mükellefler, tahakkuk eden kurumlar vergisini 1–30 Nisan 2026 tarihleri arasında; Başkanlığımıza ait gib.gov.tr internet sitesi (Dijital Vergi Dairesi ve GİB Mobil Uygulaması) üzerinden anlaşmalı bankaların kredi/banka kartlarıyla, banka hesabından veya yabancı ülkede faaliyet gösteren bankaların kredi/banka kartlarıyla, Anlaşmalı bankaların şubelerinden veya alternatif ödeme kanallarından (internet bankacılığı, telefon bankacılığı, mobil bankacılık vb.), ödeyebileceklerdir. Açıklamalara ve ayrıntılı bilgilere, Başkanlığımız; İnternet sayfasından, Vergi İletişim Merkezinin (VİMER) 189 numaralı telefon hattından, Dijital Vergi Asistanından (GİBİ), Doğrulanmış sosyal medya hesaplarından, Mükellef e-Posta İletişim Sisteminden (MEİS), e-Posta Bilgilendirme sisteminden, ulaşabilirsiniz. Mükelleflerimiz kurumlar vergisi beyannamesini verirken, hazırlanmış olan Rehber ve Broşürlerden yararlanabilirler. Kurumlar Vergisi Beyan Rehberine ulaşmak için tıklayınız. Kurumlar Vergisinde Oran Uygulamaları Rehberine ulaşmak için tıklayınız. Kurumların Taşınmaz ve İştirak Hisselerinin Satışında İstisna Rehberine ulaşmak için tıklayınız. Vergiye Uyumlu Mükelleflere %5 Vergi İndirimi Broşürüne ulaşmak için tıklayınız.

  • 288. Stopaj Vergisi Nedir? Kimler Ödemekle Yükümlüdür?

    Stopaj Vergisi Nedir? Stopaj, kelime anlamıyla “kesinti” demektir. Vergi hukukunda ise ödemeyi yapan kişinin, ödemeyi alan adına vergiyi hesaplayarak doğrudan devlete ödemesi anlamına gelir. Yani stopaj sistemi, vergiyi mükellefin eline geçmeden kesen bir mekanizma olarak çalışır. Örneğin, bir işletme çalışanına maaş ödediğinde, brüt ücret üzerinden gelir vergisini hesaplar, bu vergiyi maaştan keserek (stopaj) doğrudan devlete öder. Böylece çalışanın vergi yükümlülüğü maaşı almadan yerine getirilmiş olur. Stopaj vergisi genellikle şu tür ödemeler için uygulanır: Çalışan maaşları ve ücretler Kira ödemeleri Serbest meslek kazançları Kar payları (temettü ödemeleri) Bazı hizmet alımları Bu sistem sayesinde, devlet vergileri zamanında ve güvenli bir şekilde tahsil edebilir. Stopaj Vergisini Kimler Ödemekle Yükümlüdür? Stopaj vergisini doğrudan vergi mükellefleri değil, ödemeyi yapan taraf ödemek zorundadır. Yani asıl vergiyi ödemesi gereken kişi veya kurum yerine, vergiyi kesip devlete yatıran taraf işverendir. Stopaj ödemekle yükümlü olanlar şunlardır: İşverenler : Çalışanların maaşlarından stopaj yoluyla gelir vergisini kesip devlete ödemek zorundadır. Kira ödeyenler : Şirketler veya ticari faaliyet gösteren kişiler, kiraladıkları taşınmazlar için stopaj kesintisi yapmakla yükümlüdür. Serbest meslek hizmeti alanlar : Avukat, mali müşavir, doktor veya diğer serbest meslek sahiplerinden hizmet alan işletmeler, ödemelerinden stopaj keserek devlete yatırmalıdır. Temettü (kar payı) dağıtan şirketler : Şirketler, ortaklarına dağıttıkları kar payları (temettü) üzerinden stopaj kesintisi yaparak devlete beyan etmek zorundadır. Reklam hizmeti alanlar : Radyo, televizyon, gazete gibi medya organlarından reklam hizmeti satın alan işletmeler, bu hizmetler için yapılan ödemelerde stopaj kesintisi yapmalıdır. Stopaj Vergisinin Uygulandığı Başlıca Ödemeler ve Oranları Stopaj kesintisi yapılan işlemler ve oranlar Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesi ile belirlenmiştir. Aşağıda en sık uygulanan stopaj türleri ve oranları verilmiştir: Ödeme Türü Stopaj Oranı (%) Çalışan maaşları (Gelir Vergisi Stopajı) 15% - 40% (Gelir vergisi dilimine göre değişir) Kira ödemeleri (Ticari faaliyet gösterenler için) 20% Serbest meslek ödemeleri (Avukat, doktor, mali müşavir vb.) 20% Temettü (kar payı) ödemeleri 10% Reklam ödemeleri (TV, radyo, gazete vb.) 20% İş gücü temini hizmetleri (Geçici işçilik) 9% Danışmanlık ve denetim hizmetleri 10% Gider pusulası ile yapılan ödemeler 10% - 20% (İşlem türüne göre değişir) Stopaj oranları kanun değişikliklerine ve sektör bazlı düzenlemelere göre farklılık gösterebilir. Bu yüzden en güncel oranları Gelir İdaresi Başkanlığı’nın (GİB) tebliğlerinden takip etmek gereklidir. Stopaj Vergisi Nasıl Beyan Edilir ve Ödenir? Stopaj kesintisi yapan işletmeler, bu vergileri devlete beyan etmek ve ödemek zorundadır. Beyan süreci şu şekilde işler: Stopajın hesaplanması : Ödemelerden belirlenen oranlarda stopaj kesintisi yapılır. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile beyan edilmesi : Kesilen stopajlar her ayın 26’sına kadar vergi dairesine bildirilir. Vergi ödemesi yapılır : Beyan edilen stopaj vergisi, beyanname verilen ayın sonuna kadar ödenmelidir. Ödeme, şu kanallar aracılığıyla yapılabilir: İnteraktif Vergi Dairesi (İVD) üzerinden online ödeme Vergi daireleri aracılığıyla Banka şubeleri veya internet bankacılığı ile Stopaj Vergisinde En Sık Yapılan Hatalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler Stopaj uygulamasında işletmelerin sıkça yaptığı hatalar şunlardır: Yanlış stopaj oranı kullanılması : Ödeme türüne uygun stopaj oranı kullanılmazsa, eksik veya fazla vergi kesintisi yapılabilir. Stopajın zamanında beyan edilmemesi : Geç beyanname verilmesi durumunda, gecikme faizi ve usulsüzlük cezası uygulanabilir. Stopaj ödemelerinin geciktirilmesi : Stopaj ödemeleri zamanında yapılmazsa, vergi dairesi tarafından cezai işlem uygulanır ve faiz eklenir. Stopaj yükümlülüğünün unutulması : Özellikle serbest meslek hizmetleri, kira ödemeleri ve reklam hizmetleri gibi stopaja tabi işlemlerde işletmeler stopaj yükümlülüğünü atlayabiliyor. Bu da geriye dönük vergi cezalarına yol açabiliyor. Stopaj vergisi, işletmelerin devletin vergi gelirlerini güvence altına almasına yardımcı olan bir sistemdir. Verginin kaynağında kesilerek devlete ödenmesi, vergi tahsilatının hızlanmasını ve kayıt dışı ekonomiyle mücadele edilmesini sağlar. Stopaj yükümlülüğünüzü eksiksiz yerine getirmek için şunlara dikkat etmelisiniz: İşlem türüne göre doğru stopaj oranlarını kullanmalısınız. Stopajı Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile her ay beyan etmelisiniz. Stopaj ödemelerinizi zamanında yaparak cezai işlem riskini ortadan kaldırmalısınız. Eğer stopaj yükümlülüğünüz konusunda daha fazla bilgi almak veya süreci kolaylaştırmak istiyorsanız, bir mali müşavir ile çalışarak beyanname süreçlerinizi profesyonelce yönetebilirsiniz.

  • 289. SGK İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilir?

    SGK işe giriş bildirgesi verme süresi, istisnalar ve cezalar 2025 rehberinde. Hangi durumda ne zaman bildirim yapılır? İşverenler için mevzuat açıklamaları. İşverenler açısından SGK işe giriş bildirgesi, sigortalı çalışanın kuruma kaydını gerçekleştiren en temel bildirimdir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, işverenin bu bildirgeyi işe başlamadan önce SGK sistemine iletmesi zorunludur. Ancak bazı özel durumlarda bu süreler değişiklik gösterebilir. 1. Normal Durumda Bildirim Süresi Genel kural olarak, işe giriş bildirgesi işe başlanmadan en geç bir gün önce verilmelidir. Örneğin, işe başlama tarihi 15 Ekim ise bildirim 14 Ekim 23:59’a kadar yapılmalıdır. Bu sürenin aşılması hâlinde idari para cezası uygulanır. 2. Tatil Günlerine Denk Gelmesi Durumu Eğer işe başlama günü hafta tatiline veya resmî tatile denk geliyorsa, bildirim tatil öncesi son iş günü içinde yapılmalıdır. Örnek olarak; işe başlama tarihi 28 Ekim Pazartesi, 29 Ekim ise tatil günüyse, bildirim 25 Ekim Cuma günü verilmelidir. 3. İnşaat, Balıkçılık ve Tarım Sektörleri İçin İstisna Bu sektörlerde işin niteliği gereği, işe başlanılan gün içinde bildirim yapılabilir. Yani çalışan fiilen işe başladığı gün bildirge verilebilir. SGK bu sektörleri “işin anlık ve kısa süreli doğası” nedeniyle istisna kapsamında değerlendirmektedir. 4. Yeni Açılan İşyerlerinde Bildirim Yeni tescil edilen işyerlerinde, SGK sisteminde görünür hâle geldikten sonra ilk işe giriş bildirimi , işin başladığı gün yapılabilir. Ancak bu durum yalnızca ilk işe giriş için geçerlidir. Sonraki işe alımlar genel kurala tabidir. 5. SGK Kaynaklı Sistem Arızası veya Mücbir Sebep E-sigorta sisteminde yaşanan teknik arızalar veya SGK tarafından ilan edilen mücbir sebepler durumunda, bildirge arızanın giderildiği günü izleyen ilk iş günü verilebilir. Bu esneklik, yalnızca SGK tarafından resmî açıklama yapılması hâlinde geçerlidir. 6. Yabancı Uyruklu Çalışanlar İçin Bildirim Süresi Yabancı uyruklu çalışanlar için işe giriş bildirimi, çalışma izni tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılabilir. Çalışma izni başlamadan önce SGK bildirimi yapılamaz. 7. Bildirim Süresine Uymamanın Cezası Süresinde yapılmayan işe giriş bildirimlerinde, her bir çalışan için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca sigortalının çalışmaya başladığı tarihten önce bildirimin yapılmaması durumunda, sigortalılık süresi geriye dönük başlatılamaz. İşe giriş bildirgesi süresi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirmesi için kritik öneme sahiptir. SGK tarafından belirlenen istisnalar yalnızca özel koşullarda uygulanabilir; dolayısıyla işverenlerin her işe alımda bu tabloya göre işlem yapması gerekir. SGK İşe Giriş Bildirgesi Verilme Süresi Tablosu Durum Bildirgenin Verileceği Zaman Açıklama / İstisna Normal Durum (Genel Kural) İşe başlamadan en geç bir gün önce Örnek: İşe başlama 15 Ekim ise bildirge 14 Ekim günü saat 23:59’a kadar verilmelidir. Hafta Tatiline (Pazar vb.) veya Resmî Tatile Denk Gelmesi Durumu Tatil gününden önceki son iş günü Örnek: İşe başlama 28 Ekim Pazartesi, 29 Ekim tatil → bildirge 25 Ekim Cuma günü verilmelidir. İnşaat, Balıkçılık ve Tarım Sektörleri İşe başlama günü Bu sektörlerde işin doğası gereği işe başlanılan gün içinde bildirim yapılabilir. Yeni Açılan İşyerleri (İlk Defa Tescil Edilen) İşyeri tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde yapılan ilk işe giriş bildirimi , iş başladığı gün yapılabilir. SGK tarafından sistemde görünür hâle geldiği tarihten itibaren uygulama başlar. E-Sigorta Sistem Arızası veya Mücbir Sebep (SGK Kaynaklı) Arızanın giderildiği günü izleyen ilk iş günü SGK tarafından arızanın resmî olarak duyurulması gerekir. Yabancı Uyruklu Çalışan Çalışma izni tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde Çalışma izni başlamadan SGK bildirimi yapılamaz.

  • 290. Personel Maliyetlerini Hesaplarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

    Personel Maliyetlerine Dahil Olan Kalemler Personel maliyetlerinin kapsamı, çalışanların aldığı doğrudan maaşların ötesine geçer. İşte genel olarak personel maliyetlerine dahil olan başlıca kalemler: Brüt Maaş: Çalışanların temel maaşları, ek ödemeler öncesi brüt tutarlar. SGK Primleri ve Vergiler: İşverenin ödemekle yükümlü olduğu sosyal güvenlik katkıları, vergi ve yasal kesintiler. Ek Ödemeler ve Yan Haklar: Yol, yemek, prim, ikramiye, performans ödülleri gibi yan ödemeler. Eğitim ve Gelişim Giderleri: Çalışanların mesleki gelişimlerini destekleyen eğitim programları ve kurs giderleri. Diğer Yan Haklar: Özel sağlık sigortası, mobil cihaz desteği, yemek kartı gibi ek ödemeler. Hesaplama Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar Personel maliyetlerini doğru hesaplamak için bazı kritik adımlar ve dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır: Doğru ve Güncel Veri Toplama: Çalışanlara ait tüm maaş, ek ödeme, prim ve yan hakların eksiksiz olarak kaydedilmesi gerekmektedir. Yasal Düzenlemelere Uyum: Güncel vergi oranları, SGK primleri ve diğer yasal kesintilerin sürekli olarak takip edilmesi önemlidir. Performans Bazlı Ödemeler: İkramiye ve prim gibi performansa dayalı ödemelerin, net kriterlerle belirlenmesi ve objektif ölçütlere dayandırılması gerekir. Düzenli Güncelleme: Personel maliyetlerinde meydana gelen değişimlerin periyodik olarak gözden geçirilmesi, raporlanması ve bütçenin güncellenmesi gerekmektedir. Başarı İçin Öneriler Personel maliyetlerinin etkin yönetimi için aşağıdaki stratejiler işletmelerin işini kolaylaştırabilir: Detaylı Bütçe Hazırlama: Yıllık personel maliyetlerini öngören ayrıntılı bir bütçe hazırlayın ve buna bağlı hareket edin. Dijital Araç ve Yazılımlar: Otomatikleştirilmiş muhasebe programları ve insan kaynakları yönetim sistemleri kullanarak, veri takibini kolaylaştırın. Performans Değerlendirme: Çalışan performansını düzenli olarak değerlendirin ve ödüllendirme sistemlerinizi güncel tutun. Alternatif Planlar Oluşturma: Beklenmedik durumlar veya personel maliyetlerindeki artışlar için alternatif planlar geliştirin. Süreç İyileştirmeleri: Personel maliyetlerini etkileyen süreçleri sürekli olarak gözden geçirip, iyileştirme fırsatlarını değerlendirin. Personel maliyetlerinin doğru ve etkin bir şekilde yönetilmesi, işletmelerin finansal sağlığını doğrudan etkiler. Doğru veri toplama, yasal düzenlemelere uyum, performans odaklı ödemeler ve düzenli güncelleme gibi uygulamalarla, insan kaynaklarına yapılan yatırımların geri dönüşünü maksimize etmek mümkündür.