Arama

Tüm Kategorilerde SGK Prim Ödemesi Rehberi için 385 sonuç bulundu

  • 201. Gelir Vergisi Stopajında Personel Yan Hakların Vergilendirilmesi Nasıl Yapılır?

    Yan Hak Nedir? Yan haklar, işletmelerin çalışanlarına sunduğu ek mali veya ayni avantajlardır. Bunlar genellikle motivasyonu artırma, çalışan bağlılığını güçlendirme ve işverene olan güveni artırma amaçlarıyla sağlanır. Yaygın olarak sunulan yan haklar şunlardır: Yemek yardımı Yol ücreti Özel sağlık sigortası Bireysel emeklilik katkıları Konut tahsisi Şirket aracı Prim ve ikramiyeler Gelir Vergisi Stopajında Yan Hakların Yeri Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesine göre, işveren tarafından sağlanan her türlü menfaat ücret kapsamında değerlendirilir ve stopaja tabidir. Ancak bazı yan haklar için istisnalar ve vergi avantajları uygulanmaktadır. Personele Sağlanan Yan Hakların Vergilendirilmesi Yan hakların gelir vergisi stopajına tabi olup olmadığı, doğrudan sağlanan menfaatin niteliğine bağlıdır. Aşağıda bazı yaygın yan haklar ve bunların vergilendirme esasları yer almaktadır: 1. Yemek Yardımı İşveren tarafından yemek fişi, kartı veya yemek hizmeti sağlanıyorsa, 2024 yılı itibarıyla günlük belirlenen istisna tutarına kadar gelir vergisinden muaftır. Bu tutarın üzerindeki yemek yardımları, ücret olarak değerlendirilir ve stopaj uygulanır. 2. Yol Ücreti ve Ulaşım Yardımları İşverenin çalışanlarına sağladığı yol yardımları da belirli bir tutara kadar gelir vergisinden istisna tutulabilir. Toplu taşıma kartı veya servis hizmeti verilmesi durumunda, işveren için gider olarak kaydedilebilir ve gelir vergisi matrahını azaltıcı etki yaratır. 3. Özel Sağlık Sigortası ve Bireysel Emeklilik Katkıları İşverenin, çalışanı adına ödediği özel sağlık sigortası primleri ve bireysel emeklilik katkı payları belirli limitler dahilinde vergiden istisna olabilir. Çalışan adına yapılan BES ödemeleri, brüt ücretin %15’ini ve yıllık asgari ücretin toplamını aşmamak kaydıyla gelir vergisi matrahından düşülebilir. 4. Konut Tahsisi ve Şirket Aracı İşveren tarafından çalışanlara tahsis edilen konutlar, piyasa rayiç bedeline göre hesaplanarak ücret olarak değerlendirilir ve stopaj uygulanır. Şirket araçlarının iş dışında kullanılması durumunda, sağlanan fayda da gelir vergisine tabi tutulabilir. 5. Prim ve İkramiyeler Çalışana dönemsel olarak sağlanan primler ve ikramiyeler, tamamen gelir vergisi stopajına tabidir ve maaş ödemeleri gibi vergiye tabi tutulur. Yan Hakların Vergisel Avantajları İşverenler, yan hakların vergisel avantajlarını doğru kullanarak hem çalışanlarını teşvik edebilir hem de maliyet avantajı sağlayabilirler: İstisna kapsamındaki ödemelerden stopaj hesaplanmaz. Gelir vergisi matrahı düşürülerek işletmenin vergi yükü azaltılabilir. Özellikle yemek ve yol yardımları, gider yazılarak işletmenin vergi avantajı elde etmesi sağlanabilir. Personel yan hakları, işletmelerin iş gücü verimliliğini artırmasının yanı sıra, doğru muhasebeleştirme ve vergilendirme yapıldığında vergi yükünün optimize edilmesine de olanak tanır. İşverenlerin, gelir vergisi stopajına tabi olan ve istisna kapsamına giren yan hakları dikkatli bir şekilde değerlendirmesi, yasal uyumluluğu sağlarken aynı zamanda işletme maliyetlerini minimize etmeye yardımcı olacaktır.

  • 202. Özel Hastane Bünyesinde Hizmet Veren Hekimlerin Vergilendirilmesi

    Özel hastaneye sözleşme kapsamında verilen hekimlik hizmetinin vergilendirilmesi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'na göre, ücret veya serbest meslek kazancı olarak değerlendirilmektedir. Ücret veya serbest meslek kazancı ayrımı, hekimin çalışma şartlarına ve sözleşmenin niteliğine göre değişmektedir. Ücret Olarak Vergilendirme: Hekimleri, özel hastanede çalışırken aşağıdaki koşulları sağlıyorsa, elde ettiği gelir ücret olarak kabul edilir ve ücret geliri olarak vergilendirilmektedir. 61 inci maddesinde ; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez. ..." Burada dikkat edilmesi gereken husus, işverene tabi olmalı, belirli bir işyerine bağlı olmalı ve hizmet karşılığı ödeme almalıdır. Bu durumda, hastane tarafından hekime yapılan ödemeler üzerinden stopaj vergisi kesintisi yapılır ve geliri ücret geliri olarak vergilendirilmektedir. Serbest Meslek Kazancı Olarak Vergilendirme: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'na göre, 65 inci maddesinde; “ Her türlü serbest meslek faaliyetinden doğan kazançlar serbest meslek kazancıdır. Serbest meslek faaliyeti; sermayeden ziyade şahsi mesaiye, ilmi veya mesleki bilgiye veya ihtisasa dayanan ve ticari mahiyette olmayan işlerin işverene tabi olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına yapılmasıdır. 66 ıncı maddesinde; "Serbest meslek faaliyetini mutad meslek halinde ifa edenler serbest meslek erbabıdır. Serbest meslek faaliyetinin yanında meslekten başka bir iş veya görev ile devamlı olarak uğraşılması bu vasfı değiştirmez. Elde ettiği gelir serbest meslek kazancı olarak kabul edilmesi için bağımsız çalışma, kendi nam ve hesabına çalışma ve sermayeden ziyade bilgi ve beceriye dayalı çalışması gerekmektedir. Bu durumda, hekim hastaneye serbest meslek makbuzu keser ve elde ettiği gelir serbest meslek kazancı olarak vergilendirmesi gerekmektedir. Aynı Kanunun "Vergi Tevkifatı" başlıklı 94 üncü maddesinin birinci fıkrasında; "Kamu idare ve müesseseleri, iktisadî kamu müesseseleri, sair kurumlar, ticaret şirketleri, iş ortaklıkları, dernekler, vakıflar, dernek ve vakıfların iktisadî işletmeleri, kooperatifler, yatırım fonu yönetenler, gerçek gelirlerini beyan etmeye mecbur olan ticaret ve serbest meslek erbabı, zirai kazançlarını bilanço veya ziraî işletme hesabı esasına göre tespit eden çiftçiler aşağıdaki bentlerde sayılan ödemeleri (avans olarak ödenenler dahil) nakden veya hesaben yaptıkları sırada, istihkak sahiplerinin gelir vergilerine mahsuben tevkifat yapmaya mecburdurlar." hükmü yer almakta olup, aynı fıkranın (1) numaralı bendinde; hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç), 103 ve 104 üncü maddelere göre, 2/b bendinde ise serbest meslek işleri dolayısıyla bu işleri icra edenlere yapılan ödemeler üzerinden %20 oranında gelir vergisi tevkifatı yapılacağı hüküm altına alınmıştır. 221 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde; ücret - serbest meslek kazancı ayrımının önemi ve vergilendirmesine ilişkin kriterler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Söz konusu Tebliğde, "… bir faaliyetin serbest meslek faaliyeti olup olmadığı, faaliyetin; - sermayeden ziyade şahsi mesaiye, ilmi veya mesleki bilgiye veya ihtisasa dayanması, - bir işverene bağlı olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına yapılması, - devamlı olması unsurlarını taşıyıp taşımadığına bağlı bulunmaktadır. Özetle; Hizmet akdi ile işverene tabi ve işyerine bağlı olarak verilmesi durumunda, elde edilen gelirin ücret kabul edilerek, Gelir Vergisi Kanununun 61, 94, 103 ve 104 üncü maddelerine göre vergilendirilmesi gerekmektedir. İşverene tabi ve işyerine bağlı olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabınıza yapılması durumunda ise elde edilen gelirin serbest meslek kazancı olarak vergilendirilmesi ve söz konusu hizmetler kapsamında tarafınıza yapılan ödemelerden Gelir Vergisi Kanununun 94 üncü maddesinin 2/b bendi uyarınca % 20 oranında gelir vergisi tevkifatı yapılması gerekmektedir. Örnek: Bir diş hekimi, özel hastanede sabit çalışma saatlerinde çalışmaktadır. Hastane yönetiminin talimatlarına tabidir. Elde ettiği gelir ücret olarak vergilendirilmesi gerekmektedir. Örnek: Bir diş hekimi, hastanede belirli günlerde çalışmaktadır. Ancak kendi çalışma saatlerini ve yöntemlerini belirlemektedir. Elde ettiği gelir serbest meslek kazancı olarak vergilendirilmesi gerekmektedir. Katma Değer Vergisi Kanunu Yönünden: 3065 sayılı Katma Değer Vergisi (KDV) Kanunu'na göre, “1/1 inci maddesinde, Türkiye'de ticari, sınai, zirai faaliyet ve serbest meslek faaliyeti çerçevesinde yapılan teslim ve hizmetlerin KDV' ye tabi olduğu, ticari, sınai, zirai faaliyet ile serbest meslek faaliyetinin devamlılığı, kapsamı ve niteliğinin Gelir Vergisi Kanunu hükümlerine göre, Gelir Vergisi Kanununda açıklık bulunmadığı hallerde, Türk Ticaret Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre tayin ve tespit edileceği” hükmü yer almaktadır. Aynı Kanunun 4 üncü maddesinde, “hizmetin teslim ve teslim sayılan haller ile mal ithalatı dışında kalan işlemler olduğu, bu işlemlerin bir şeyi yapmak, işlemek, meydana getirmek, imal etmek, onarmak, temizlemek, muhafaza etmek, hazırlamak, değerlendirmek, kiralamak, bir şeyi yapmamayı taahhüt etmek gibi şekillerde gerçekleşebileceği” hükme bağlanmıştır. Verilecek hizmetinin ücret mahiyetinde değerlendirilmesi durumunda, bu hizmet KDV'nin konusuna girmeyecektir. Söz konusu hizmetin serbest meslek faaliyeti kapsamında değerlendirilmesi halinde, söz konusu hizmete ilişkin düzenlenecek serbest meslek makbuzunda % 10 oranında KDV hesaplanması gerekmektedir. Sonuç olarak, özel hastaneye sözleşme kapsamında verilen hekimlik hizmetinin vergilendirilmesi, hekimin çalışma şartlarına ve sözleşmenin niteliğine göre değişmektedir. Hekim, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı çalışıyorsa ücret geliri; bağımsız ve kendi nam ve hesabına çalışıyorsa serbest meslek kazancı olarak vergilendirilmesi gerekmektedir.

  • 203. 2025 Vergi Takvimi: Mali Müşavirler İçin Öne Çıkan Tarihler ve Uyarılar

    1. Yıllık Beyannameler ve Ödeme Tarihleri Gelir Vergisi Beyannamesi Beyan Tarihi: 1-31 Mart 2025 1. Taksit Ödeme: 31 Mart 2025 2. Taksit Ödeme: 31 Temmuz 2025 Kurumlar Vergisi Beyannamesi Beyan ve Ödeme Tarihi: 1-30 Nisan 2025 Müşavirler için not: Bu beyan dönemleri yoğun geçer. Beyanname öncesi hazırlık süreçlerini Şubat ayında başlatmak, son dakika stresini azaltır. 2. Aylık Beyannameler ve Düzenli Takip Edilmesi Gereken Tarihler Katma Değer Vergisi (KDV) Her ayın 28. günü bir önceki aya ait KDV beyannamesi verilmelidir. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) Her ayın 26. günü beyan ve ödeme için son tarihtir. Damga Vergisi Her ayın 26. günü beyan ve ödeme günüdür. 3. Geçici Vergi Dönemleri – 3 Aylık Takvim 2025 yılı geçici vergi dönemleri ve beyan tarihleri şu şekildedir: 1. Dönem (Ocak–Şubat–Mart): Beyan 17 Mayıs 2025 2. Dönem (Nisan–Mayıs–Haziran): Beyan 17 Ağustos 2025 3. Dönem (Temmuz–Ağustos–Eylül): Beyan 17 Kasım 2025 4. Dönem (Ekim–Kasım–Aralık): Beyan 17 Şubat 2026 4. Motorlu Taşıtlar Vergisi (MTV) Taksitleri 1. Taksit: Ocak 2025 sonuna kadar 2. Taksit: Temmuz 2025 sonuna kadar Müşavirler için öneri: Özellikle filo kullanan şirketler için toplu MTV ödemeleri önceden planlanmalı, takvimlere otomatik hatırlatıcılar eklenmelidir. 5. E-Belge ve E-Dönüşüm Süreçleri E-fatura, e-irsaliye ve e-defter uygulamalarıyla ilgili olarak berat yükleme ve sistem kontrolleri için ayrıca takvim oluşturulmalıdır. GİB’in sistem yoğunlukları göz önünde bulundurularak, işlemler son günlere bırakılmamalıdır. Müşavirler İçin Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Noktalar Tatil Günleri ve Hafta Sonları: Vergi tarihlerinin resmi tatil veya hafta sonuna denk gelmesi durumunda takip eden ilk iş günü esas alınır. Elektronik Beyanname Kullanımı: Beyannamelerin tamamı dijital ortamda verildiğinden, sistemsel hatalara karşı işlemler son güne bırakılmamalıdır. Müşteri Bilgilendirmesi: Müşterilere düzenli olarak gönderilecek vergi takvimi bildirimleri, beyan sürecinde kolaylık sağlar. Sonuç 2025 vergi takvimi, yalnızca bir liste değil; mali müşavirler için stratejik bir yol haritasıdır. Bu takvimi etkin bir şekilde yönetmek, hem yasal uyumun sağlanması hem de müşteri memnuniyetinin artırılması açısından büyük önem taşır. Müşavirler için takvimi önceden planlamak, yalnızca zaman kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda cezai riskleri de ortadan kaldırır.

  • 204. Emeklilikten Sonra Çalışma: SGDP Nedir, Kimleri Kapsar?

    Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma (SGDP) Nedir? Emeklilik sonrası çalışma, birçok kişi için hem sosyal hem de ekonomik açıdan önemli bir konudur. Ancak emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlanması durumunda sosyal güvenlik sistemi içinde Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) devreye girmektedir. Peki, SGDP nedir, kimleri kapsar, nasıl uygulanır ve hangi durumlarda muafiyet söz konusudur? Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) Nedir? SGDP, emeklilik veya yaşlılık aylığı alan kişilerin aylıkları kesilmeden yeniden çalışmaları halinde işverenleri tarafından ödenen primdir. Bu prim, emeklilerin sosyal güvenlik sistemine katkısının devam etmesini sağlarken, aylıklarının kesilmeden gelir elde etmelerine imkân tanır. 2008 Öncesi ve Sonrası Farkı 2008/Ekim Sonrası Sigortalı Olanlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlüğe girdiği Ekim 2008 sonrası ilk defa sigortalı olan kişiler için farklı bir uygulama vardır. Bu kişiler emeklilik hakkını kazandıktan sonra yeniden çalışmaya başladıklarında emekli aylıkları kesilir. Çalışma süresince kısa vadeli, uzun vadeli ve genel sağlık sigortası primleri ödenir. Çalışma sona erdiğinde yeni aylıkları bu süreler dahil edilerek yeniden hesaplanır. Dolayısıyla bu kişiler için SGDP uygulanmaz. 2008/Ekim Öncesi Sigortalı Olanlar Ekim 2008 öncesi sigortalı olanlar için SGDP uygulaması devam etmektedir. Bu kişilerin emekli aylıkları kesilmeden çalışmaları mümkündür. İşverenleri, prime esas kazançları üzerinden %32 oranında SGDP ödemekle yükümlüdür. SGDP Primini Kim Öder? SGDP tutarı, hizmet akdi ile çalışan emeklilerin kazançları üzerinden hesaplanır. Ödeme yükümlülüğü tamamen işverene aittir. Emekli aylığından destek primi kesintisi yapılmaz. SGDP’den Muaf Tutulanlar Her emekli çalışmaya başladığında SGDP’ye tabi olmaz. Bazı istisnalar vardır: Tarımsal faaliyet nedeniyle emekli olan ve bu alanda kendi adına çalışanlar. Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce götürülen Türk işçileri. 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi kapsamında kamu kurumlarında görev yapan emekliler (istisnalar hariç). Vazife ve Harp Malulleri ile İlgili Uygulama Harp malulleri ve terörle mücadele kapsamında vazife malullüğü aylığı alanlar çalışmaya başladıklarında aylıkları kesilmez. Bu kişiler için yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak isteyenler yazılı talepte bulunarak prim ödeyebilir. Yurtdışı Borçlanması ile Emekli Olanlar 3201 sayılı Kanun kapsamında yurtdışı hizmet sürelerini borçlanarak emekli olanların durumu 2012 yılında değişmiştir. Önceden aylıkları çalışmaya başlar başlamaz kesiliyordu. Ancak 19 Haziran 2012’den itibaren yurtdışı borçlanmasıyla emekli olup Türkiye’de sigortalı olarak çalışmaya başlayanların SGDP’ye tabi olmalarına imkan tanınmıştır. SGDP Kapsamında Sağlanan Yardımlar SGDP ödenen süreler bazı hakları beraberinde getirir: 4/a (işçi) kapsamındakiler: SGDP ödenen sürelerde iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yardımlarından faydalanır. Ancak bu süreler emeklilik hesabında prim günü olarak değerlendirilmez. 4/b (bağ-kur) kapsamındakiler: Ödedikleri SGDP süreleri sigortalılık süresine eklenmez, primler iade edilmez ve hizmet birleştirilmesinde dikkate alınmaz. Sonuç Emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlamak isteyenlerin tabi oldukları sistem, ilk sigortalı oldukları tarihe ve çalışma şekillerine göre değişiklik göstermektedir. 2008 sonrası sigortalı olanların aylıkları kesilirken, 2008 öncesi sigortalı olanlar SGDP kapsamında aylıklarını kaybetmeden çalışabilmektedir. SGDP’nin yükümlüsü işverendir ve bazı istisnai durumlarda bu prim uygulanmaz. Bu nedenle emeklilikten sonra çalışma planı yapan kişilerin, hem mali hem de hukuki açıdan doğru adımlar atabilmeleri için mevzuatı iyi bilmeleri ve gerekirse mali müşavirlerinden destek almaları önemlidir.

  • 205. 2026 İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Oldu? İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

    2026 işsizlik ödeneği ne kadar oldu? İşsizlik maaşı hesaplama tablosu, başvuru şartları, kaç ay ödenir, ne zaman yatar ve en yüksek işsizlik maaşı tutarları bu rehberde. 2026 işsizlik ödeneği , yeni yıl itibarıyla işsiz kalan sigortalıların en çok merak ettiği sosyal hakların başında geliyor. Özellikle işsizlik maaşı ne kadar , işsizlik maaşı hesaplama , en yüksek işsizlik maaşı ne kadar , işsizlik maaşı şartları ve işsizlik maaşı kaç ay ödenir gibi sorular, 2026 yılında yoğun şekilde araştırılıyor. Aşağıda yer alan 2026 yılı aylık işsizlik ödeneği hesabı tablosu , farklı ücret seviyelerine göre işsizlik maaşının nasıl hesaplandığını somut biçimde göstermektedir. 2026 Yılı Aylık İşsizlik Ödeneği Hesaplama Tablosu Çalışma Durumu Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Damga Vergisi Ödenecek İşsizlik Ödeneği Son 4 Ay 2026 Yılına Ait Asgari Ücretle Çalışan 33.030,00 TL 13.212,00 TL 100,28 TL 13.111,72 TL Son 4 Ay Brüt 50.000 TL ile Çalışan 50.000,00 TL 20.000,00 TL 151,80 TL 19.848,20 TL Son 4 Ay Brüt 67.000 TL ile Çalışan 67.000,00 TL 26.424,00 TL 200,56 TL 26.223,44 TL 2026 İşsizlik Maaşı Ne Kadar? Tablodan da görüldüğü üzere 2026 işsizlik maaşı , sigortalının son dört aylık prime esas kazancına göre değişmektedir. Asgari ücretle çalışan bir sigortalı için ödenecek aylık işsizlik maaşı yaklaşık 13.111 TL seviyesindedir. Brüt ücreti yükseldikçe işsizlik maaşı da artmakta, ancak asgari ücretin brüt tutarının %80’i üst sınır olarak uygulanmaktadır. Bu nedenle en yüksek işsizlik maaşı ne kadar sorusunun yanıtı, her yıl asgari ücretle birlikte yeniden şekillenmektedir. İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır? İşsizlik maaşı hesaplama , sigortalının işten ayrılmadan önceki son dört aylık kazançları esas alınarak yapılır. Günlük işsizlik ödeneği, bu kazançların günlük ortalamasının %40’ı olarak belirlenir. Aylık ödeme, bu günlük tutarın ay bazında karşılığıdır. Ancak hesaplanan tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz . Bu kural, yüksek ücretle çalışanlar için üst sınırın uygulanmasını zorunlu kılar. İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşsizlik maaşı şartları , 2026 yılında da aynı şekilde uygulanmaktadır. Buna göre işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için; Sigortalının kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması, Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması, İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan sigortalılar işsizlik maaşı nasıl alınır sorusuna fiilen cevap vermiş olur. İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır? İşsizlik maaşı kaç ay ödenir sorusu, prim gün sayısına göre değişmektedir. Son üç yıldaki prim ödeme süresine göre işsizlik maaşı; 600 gün primi olanlara 180 gün, 900 gün primi olanlara 240 gün, 1080 gün primi olanlara 300 gün süreyle ödenmektedir. İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar? İşsizlik maaşı ne zaman yatar sorusu, başvurusu onaylanan sigortalılar için önemlidir. İşsizlik ödeneği, başvurunun kabul edilmesinin ardından aylık olarak ödenir ve hak sahipliği süresi boyunca düzenli şekilde devam eder. Yeni Yılda İşsizlik Maaşına Zam Gelecek mi? Yeni yılda işsizlik maaşına zam gelecek mi sorusunun cevabı, doğrudan asgari ücret artışına bağlıdır. İşsizlik maaşına ayrıca bir zam yapılmaz; artışlar, asgari ücretin yükselmesiyle birlikte otomatik olarak gerçekleşir. 2026 İşsizlik Parası Ne Kadar Oldu? Özetle 2026 işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazancın %40’ı üzerinden hesaplanmakta, ancak brüt asgari ücretin %80’i ile sınırlandırılmaktadır. Yukarıdaki tablo, işsizlik maaşı hesaplama sürecini net biçimde ortaya koymakta ve farklı ücret seviyeleri için ödenecek tutarları karşılaştırmalı olarak göstermektedir.

  • 206. 2026 İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu? İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

    İşten ayrılan birçok çalışan için işsizlik maaşı , geçici gelir kaybını telafi eden en önemli sosyal güvenlik haklarından biridir. Özellikle işsizlik maaşı hesaplama , işsizlik maaşı ne kadar , işsizlik maaşı şartları ve 2026 işsizlik maaşı kaç ay alınır gibi sorular, yeni yılda işsiz kalanlar tarafından yoğun şekilde araştırılmaktadır. Bu yazıda; 2026 işsizlik maaşı , başvuru süreci, süreler ve hesaplama yöntemi güncel mevzuat çerçevesinde ele alınmaktadır. İşsizlik Maaşı Nedir ve Kimlere Verilir? İşsizlik maaşı; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara İŞKUR tarafından ödenen geçici bir gelir desteğidir. Bu destek, sigortalının çalışma süresi ve prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve belirli sürelerle sınırlıdır. İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? İşsizlik maaşı şartları , kanunda açık şekilde belirlenmiştir. Buna göre; Kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılmış olmak Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmak Bu şartları taşımayan kişiler işsizlik maaşı alamaz. 2026 İşsizlik Maaşı Ne Kadar? “ 2026 işsizlik maaşı ne kadar ” sorusunun cevabı, iki temel kritere bağlıdır: Sigortalının son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması 2026 yılı için geçerli olacak asgari ücret İşsizlik maaşı; Sigortalının son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının %40’ı olarak hesaplanır. Ancak hesaplanan tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez . Bu nedenle 2026’da yeni asgari ücret ne kadar olacak sorusu, işsizlik maaşının üst sınırını da doğrudan etkilemektedir. İŞKUR Ne Kadar Maaş Veriyor 2026? İŞKUR , işsizlik maaşını yukarıda belirtilen formüle göre ödemektedir. Özetle: Düşük ücretle çalışanlar → Asgari seviyeye yakın işsizlik maaşı Yüksek ücretle çalışanlar → Üst sınır nedeniyle sınırlı ödeme Bu nedenle herkes için tek bir işsizlik maaşı ne kadar cevabı yoktur; ödeme kişiye özeldir. İşsizlik Maaşı Hesaplama Nasıl Yapılır? İşsizlik maaşı hesaplama adımları şu şekildedir: Son 4 ayın prime esas brüt kazançları toplanır Gün sayısına bölünerek günlük ortalama bulunur Günlük ortalamanın %40’ı alınır Bulunan tutar, asgari ücretin %80’i ile karşılaştırılır Üst sınırı aşan tutarlar, üst sınır üzerinden ödenir. 2026 İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır? “ 2026 işsizlik maaşı kaç ay alınır ” sorusunun cevabı, sigortalının prim gün sayısına göre değişmektedir: 600 gün primi olanlar → 180 gün (6 ay) 900 gün primi olanlar → 240 gün (8 ay) 1080 gün primi olanlar → 300 gün (10 ay) Bu süreler 2026 yılında da geçerlidir . İşsizlik Maaşı Başvuru Nasıl Yapılır? İşsizlik maaşı başvuru işlemleri şu yollarla yapılabilir: İŞKUR e-Şube (online) e-Devlet üzerinden İŞKUR hizmet merkezlerine şahsen Başvurunun işten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılması büyük önem taşır. Gecikilen her gün, alınacak işsizlik maaşı süresinden düşülür. İşsizlik Maaşı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler İşsizlik maaşı alınırken kayıt dışı çalışılamaz İŞKUR’un yönlendirdiği iş veya eğitim teklifleri haklı neden olmadan reddedilemez Gelir getirici faaliyete başlanması halinde maaş kesilir Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 1. İşsizlik maaşı ne kadar 2026 yılında? Sigortalının son 4 aylık prime esas kazancının %40’ı kadar olup, asgari ücretin %80’ini geçemez. 2. İşsizlik maaşı kaç ay alınır? Prim gün sayısına göre 6, 8 veya 10 ay alınabilir. 3. İşsizlik maaşı başvuru süresi kaç gündür? İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır. 4. İşsizlik maaşı alırken çalışılır mı? Hayır. Kayıtlı veya fiili çalışma tespit edilirse maaş kesilir.

  • 207. İş Yerinde Kadın İşçiye Tanınan Haklar Nelerdir? Gebelik, Doğum ve Çalışma Koşulları

    Kadın çalışanların gebelik süreci, doğum izni, yarı zamanlı çalışma hakkı ve iş yerindeki eşitlik ilkeleri; iş hukuku kapsamında özel düzenlemelere tabi tutulmuştur. İş yerinde kadın işçiye tanınan özel çalışma koşulları, hem annenin hem de çocuğun sağlığını korumayı amaçlar. Bu yazıda; gebelik dönemi çalışma şartları , doğum izni süreleri , yarı zamanlı çalışma hakları , tehlikeli işlerde çalışma yasağı , kreş ve emzirme odası zorunluluğu ile eşit ücret ilkesi detaylı biçimde ele alınmaktadır. Gebelik Döneminde Kadın İşçinin Çalışma Koşulları Nelerdir? Gebelik döneminde kadın işçilerin çalışma hayatı belirli koruyucu düzenlemelere tabidir. Günlük Çalışma Süresi Gebelik süresince kadın işçinin günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. Gece Çalışması Hamile çalışanlar için gece çalışması yasaktır. Sağlık Kontrolleri Gebelik kontrolleri için ücretli izin verilir. Bu süreler nedeniyle işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılamaz. Daha Hafif İşte Çalıştırma Sağlık raporuyla gerekli görülmesi hâlinde, kadın işçi daha hafif işte çalıştırılır. Bu durumda ücret kesintisi yapılamaz. Bu düzenlemeler, hem anne adayının hem de bebeğin sağlığını korumaya yöneliktir. Doğum İzni Süresi Ne Kadardır? Kadın işçilere doğum öncesi ve sonrası için toplam 16 hafta doğum izni verilir. Doğumdan önce 8 hafta Doğumdan sonra 8 hafta Çoğul gebelik hâlinde doğum öncesi süreye ekleme yapılır. Eğer doğum öncesi izin süresinin bir kısmı kullanılmazsa, bu süre doğum sonrası izne eklenir. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakkı Var mı? Doğum sonrası kadın işçiye, talebi hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınır. Bu süre: Yıllık izinden düşülmez. İş sözleşmesinin askıda kaldığı bir dönemdir. Bu düzenleme, annenin bebeğiyle daha uzun süre ilgilenebilmesini sağlamak amacıyla getirilmiştir. Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Nasıl Uygulanır? Doğum sonrası kadın çalışanlara belirli sürelerle yarı zamanlı çalışma hakkı tanınır. Süreler: doğumda: 60 gün doğumda: 120 gün Sonraki doğumlarda: 180 gün Engelli çocuk doğması hâlinde: 360 gün Yarı zamanlı çalışmada: Günlük çalışma süresi 1,5 saat azaltılır. Çalışma saatlerini kadın işçi belirler. Bu dönemde İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği verilir. Prim kaybı yaşanmaz. Bu hak, çalışan annenin iş ve aile yaşamını dengelemesine yardımcı olur. Kadın İşçiler Hangi İşlerde Çalıştırılamaz? Kadın çalışanların bazı ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. Kadınlar; Maden, Tünel, Kanalizasyon, Su altı işleri gibi tehlikeli alanlarda çalıştırılamaz. Bu yasak, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında düzenlenmiştir. Kreş ve Emzirme Odası Zorunluluğu Nedir? İş yerindeki kadın çalışan sayısına göre bazı yükümlülükler doğar: 100–150 kadın çalışan bulunan işyerlerinde emzirme odası zorunludur. 150’den fazla kadın çalışan bulunan işyerlerinde kreş açılması zorunludur. Bu düzenleme, çalışan annelerin iş hayatına devamını desteklemeyi amaçlar. Eşitlik ve Ücret Hakkı: Kadın-Erkek Ayrımı Yapılabilir mi? İş hukukunda temel prensiplerden biri eşit işe eşit ücret ilkesidir. Kadın ve erkek çalışanlar arasında: Ücret, Çalışma koşulları, Terfi, Yan haklar konularında ayrımcılık yapılması yasaktır. Cinsiyete dayalı ayrımcılık hukuka aykırıdır ve yaptırımlara tabidir. Sıkça Sorulan Sorular 1. Gebe çalışan gece vardiyasında çalıştırılabilir mi? Hayır. Gebelik süresince gece çalışması yasaktır. 2. Doğum izni toplam kaç haftadır? Toplam 16 haftadır. 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası olmak üzere uygulanır. 3. Doğum sonrası ücretsiz izin ne kadar? Kadın işçi talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. 4. Yarı zamanlı çalışma süresi kaç gündür? İlk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün, engelli çocukta 360 gündür. 5. İş yerinde kreş açma zorunluluğu ne zaman doğar? 150’den fazla kadın çalışan bulunan işyerlerinde kreş zorunludur. 100–150 arası kadın çalışan varsa emzirme odası açılması gerekir. İlginizi çekebilir; 2026 İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu? İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

  • 208. 0040 Vergi Kodlu Damga Vergisi Beyannamesine İlişkin Önemli Duyuru

    Ödemelerden kesilen damga vergisine ilişkin 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli (1) sayılı tablonun IV/1-a, IV/1-b ve IV/1-c fıkralarında sayılan kâğıtlara ait damga vergilerinin, mükelleflerimiz tarafından yoğun olarak hatalı bildirildiği gözlemlenmiştir. Bu konudaki damga vergilerinin damga vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi mümkün bulunmamaktadır. Söz konusu kâğıtlara ait damga vergilerinin aşağıda yer alan kodlar kullanılarak Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile beyan edilmesi gerekmektedir. 301 Resmi Daireler Tarafından Yapılan Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Ödemeler (Avans Olarak Yapılanlar Dahil) Nedeniyle, Kişiler Tarafından Resmi Dairelere Verilen ve Belli Parayı İhtiva Eden Makbuz ve İbra Senetleri ile Bu Ödemelerin Resmi Daireler Nam ve Hesabına, Kişiler Adına Açılmış veya Açılacak Hesaplara Nakledilmesini veya Emir ve Havalelerine Tediyesini Temin Eden Kağıtlar 302 Maaş, Ücret, Gündelik, Huzur Hakkı, Aidat, İhtisas Zammı, İkramiye, Yemek ve Mesken Bedeli, Harcırah, Tazminat ve Benzeri Her Ne Adla Olursa Olsun Hizmet Karşılığı Alınan Paralar (Avans Olarak Ödenenler Dahil) İçin Verilen Makbuzlar İle Bu Paraların Nakden Ödenmeyerek Kişiler Adına Açılmış veya Açılacak Cari Hesaplara Nakledildiği veya Emir ve Havalelerine Tediye Olunduğu Takdirde Nakli veya Tediyeyi Temin Eden Kağıtlar 303 Ödünç Alınan Paralar İçin Verilen Makbuzlar veya Bu Mahiyetteki Senetler DİJİTAL VERGİ DAİRESİ (19.06.2025)

  • 209. MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMELERİNDE DEĞİŞİKLİK

    Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde değişiklikler yapılmıştır. Beyannamelerini e-Beyanname sisteminden verecek olan mükelleflerimizin Dijital Vergi Dairesi uygulaması üzerinden “Gerekli Programlar" menüsü altında yer alan Beyanname Düzenleme Programını güncellemeleri gerekmektedir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur. Ekler

  • 210. Genç Girişimcilere Vergi Teşviki Broşürü Yayımlandı

    Yeni iş kuran gençlere, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren üç yıl boyunca elde ettikleri kazancın bir kısmını vergi dışı bırakmak ve gençlerimizin girişimciliğe yönlendirilmesini desteklemek amacıyla getirilen vergi teşviki uygulamasına ilişkin açıklamaların yer aldığı “Genç Girişimcilere Vergi Teşviki Broşürü” mevzuat değişiklikleri kapsamında güncellenerek kullanıma sunulmuştur. Söz konusu Broşürde; Vergi teşvikinden kimlerin yararlanabileceği, Vergi teşvikinden yararlanma şartlarının neler olduğu, Vergi teşviki uygulamasındaki özellikli durumlar, İşi terk ya da iş değişikliği durumlarında vergi teşviki uygulamasının nasıl olacağı, Genç girişimci sigorta prim desteğinin devam edip etmediği, gibi konularda açıklayıcı bilgilere ve örneklere yer verilmiştir. Broşüre ulaşmak için tıklayınız. İnfografik için tıklayınız. Detaylı bilgi için Vergi İletişim Merkezini VİMER-189 arayabilirsiniz.